Resumen: El Ingeniero Avanzado de Calidad lidera los esfuerzos de APQP para el desarrollo de nuevos productos, colaborando con clientes y proveedores, y actuando como miembro clave del equipo de lanzamiento de productos. Aspectos destacados: 1. Liderar los esfuerzos de APQP para programas de desarrollo de nuevos productos 2. Desempeñarse como miembro clave del equipo de lanzamiento de productos 3. Ser el experto interno en procesos de lanzamiento, fabricación y documentación **Título del puesto: Ing. Adv. de Calidad** **Supervisado por: Gerente Adv. de Calidad** **Ubicación: Ramos Arizpe, Coah.** **PUESTO:** El Ingeniero Avanzado de Calidad (IAQ) liderará los esfuerzos de APQP para los programas asignados de desarrollo de nuevos productos. Esta persona trabajará estrechamente con los contactos de calidad de clientes y proveedores para comprender y cumplir con los requisitos, además de actuar como miembro clave del equipo de lanzamiento de productos. El IAQ debe ser el experto interno en los procesos de lanzamiento, fabricación, sistemas de informes y documentación tanto de Motus como de sus clientes. El IAQ liderará con éxito la implementación de los sistemas de calidad y colaborará estrechamente con el personal de ingeniería de diseño, calidad y fabricación durante el desarrollo y la introducción de nuevos productos y tecnologías. **RESPONSABILIDADES:** * Gestionar todos los requisitos específicos de los clientes en materia de Planificación Avanzada de Calidad (APQP), utilizando todos los sistemas aplicables específicos de clientes e internos durante el lanzamiento * Colaborar con el equipo de lanzamiento de Motus para garantizar que todos los entregables del lanzamiento se completen a tiempo y que los problemas críticos se identifiquen y resuelvan oportunamente * Aprovechar recursos, mejores prácticas y experiencias previas para asegurar que se logren los objetivos de calidad y negocio en el desarrollo de nuevos productos * Liderar todas las actividades relacionadas con el Informe de Historial de Problemas Pasados (PPHR) de Motus * Aplicar directamente actividades de lanzamiento de nuevos productos en ubicaciones de fabricación y procesos * Coordinar paquetes de presentación PPAP o específicos de clientes para su aprobación * Liderar las actividades de APQP y PPAP tanto para proveedores internos como externos —incluyendo DFMEA, PFMEA y Planes de Control— y supervisar la preparación y aprobación de PPAP por parte de los proveedores * Realizar auditorías de Sistemas y Procesos de Calidad cuando sea necesario (p. ej., PSO de proveedores clave/críticos) * Liderar a los proveedores en la resolución de cualquier problema de calidad y hallazgos de auditoría * Garantizar que los procesos de fabricación del lanzamiento alcancen la preparación necesaria para la aprobación formal del proceso * Desarrollar planes de control para prototipos, preproducción y producción * Colaborar estrechamente con la Ingeniería Avanzada de Fabricación y los recursos de planta para desarrollar el flujo de procesos y la PFMEA * Desarrollar sistemas de calidad de fabricación para construcciones de prototipos y preproducción (p. ej., hojas descriptivas para operadores, instrucciones de inspección de entradas, instrucciones de contención, instrucciones de configuración de producción) * Liderar el esfuerzo de «visión del cliente» para construcciones de preproducción y arranque inicial de producción * Garantizar que se realice el análisis dimensional en todos los componentes y conjuntos * Colaborar con la Ingeniería de Producto para la disposición de todos los componentes utilizados en subconjuntos y conjuntos finales * Garantizar que los estudios de capacidad se realicen y documenten adecuadamente para las características significativas y críticas de nuevos programas * Garantizar que se cumplan todos los requisitos del cliente (o bien se obtenga una desviación escrita del cliente) * Gestionar el proceso de aprobación de color y apariencia * Gestionar las necesidades de medición y el diseño de dispositivos, así como la construcción y validación oportunas (cumpliendo con los estándares de repetibilidad y reproducibilidad de los calibradores) **REQUISITOS:** * Título universitario o combinación equivalente de formación y experiencia laboral * Mínimo 3–5 años de experiencia relacionada en Ingeniería de Calidad en entornos de lanzamiento de productos, investigación y desarrollo y/o fabricación * Debe ser experto en herramientas de APQP de la industria automotriz (flujo de procesos, PFMEA, plan de control, PPAP, PSOs, etc.) * Debe ser capaz de leer e interpretar dibujos técnicos complejos y tener un buen conocimiento de la tolerancia geométrica de dimensiones * Debe ser capaz de generar, seguir y explicar propuestas detalladas y procedimientos operativos (p. ej., instrucciones de ensamblaje, procedimientos de inspección, propuestas de inversión) **COMPETENCIAS CLAVE** **Competencias intelectuales:** * Intelectual – Capacidad para adquirir comprensión y absorber información rápidamente. Aprendiz rápido. * Analítica – Capacidad para identificar problemas y oportunidades significativos. Puede analizar profundamente problemas y personas. Capacidad para determinar la causa raíz. * Juicio/Tomador de decisiones – Lógica, racionalidad y objetividad constantes en la toma de decisiones. Ni indeciso ni improvisador. * Capacidad conceptual – Trata eficazmente no solo cuestiones concretas y tangibles, sino también asuntos abstractos y conceptuales. * Vanguardia – Evalúa constantemente las mejores prácticas y espera lo mismo de los demás. * Asunción de riesgos – Asume riesgos calculados, con resultados generalmente favorables. No arriesga «toda la empresa». **Competencias personales:** * Alto grado de integridad – Inquebrantable. No compromete éticamente los principios. Genera confianza entre los compañeros de trabajo. Prioriza los intereses de la organización sobre los propios. * Recurso/Iniciativa – Encuentra con pasión formas de superar, sortear o atravesar obstáculos para lograr el éxito. Obtiene resultados pese a la escasez de recursos. Va más allá de lo exigido. Muestra inclinación a la acción. «Hacedor» orientado a resultados «A» * Independiente – Disposición para adoptar una postura independiente. No se deja influir por la última persona con la que ha hablado. * Manejo del estrés – Estable y sereno bajo presión. * Autoconocimiento – Reconoce sus propias fortalezas y debilidades. No es defensivo. No justifica errores ni culpa a otros. Utiliza mecanismos de retroalimentación. * Adaptabilidad – Afronta eficazmente la complejidad y el cambio. No es rígido. **Competencias interpersonales:** * Primera impresión – Exhibe una actitud profesional. Crea una primera impresión favorable: lenguaje corporal, contacto visual, postura, etc. * Buen oyente – Capacidad para captar con precisión las opiniones, sentimientos y necesidades de las personas. Empático y paciente. Permite que otros hablen mientras escucha activamente. * Comunicación oral – Se comunica bien cara a cara, en grupos pequeños y en discursos públicos. Es fluido, ágil mentalmente y mantiene informadas a las personas. * Comunicación escrita – Redacta documentos claros, precisos y bien organizados, utilizando vocabulario, gramática y uso de palabras adecuados * Negociador – Logra resultados favorables en negociaciones ganar-ganar * Persuasivo – Persuasivo en iniciativas de cambio, al transmitir una visión. Convincente. **Competencias conductuales – Comunes a todos los puestos de Motus** * Integridad – Inquebrantable. No compromete éticamente los principios. Genera confianza entre los compañeros de trabajo. Prioriza los intereses de la organización sobre los propios. * Energía/Motivación – Exhibe alto nivel de energía y capacidad para motivar a otros. Fuerte deseo de lograr resultados, alto nivel de dedicación. Obtiene resultados. Reconoce la excelencia en los esfuerzos y el trabajo de los demás. Disfruta ver el éxito de los demás. Capacidad para motivar y energizar a otros. * Entusiasmo/Pasión – Exhibe dinamismo, entusiasmo y una actitud positiva de «sí se puede». * Enfoque en el cliente – Supervisa la satisfacción de clientes internos y externos. Establece relaciones de asociación con los clientes. Está visible y accesible para los clientes. Se enfoca en asociaciones con clientes, proveedores y comunidades. * Líder del cambio – Acepta el cambio. Comunica las necesidades durante los períodos de cambio. Interviene activamente para crear y potenciar cambios positivos. Lidera con el ejemplo. * Asertividad/Firmeza – Capacidad para adoptar una postura decidida en temas sin ser excesivamente agresivo. Capacidad para cuestionar con tacto. * Ejecución – Le gustan los retos y tiene la capacidad de trabajar a través de tareas difíciles y ejecutar metas ambiciosas para impulsar a la organización hacia adelante. * Trabajo en equipo: Apoya un entorno que fomente el trabajo en equipo, la cooperación y la colaboración. * Comunicación interpersonal: Actúa con respeto al interactuar con los demás. Comparte libremente la información en todas las direcciones. * Resolución de problemas/Toma de decisiones: Trabaja cooperativamente dentro de equipos para resolver problemas. Trabaja cooperativamente entre equipos para resolver problemas. * Desarrollo personal: Aprende y crece continuamente. Busca y utiliza retroalimentación personal. * Innovador: Toma la iniciativa. Fomenta la asunción de riesgos en busca de la mejora continua. * Orientación al trabajo: Mejora continuamente los procesos de trabajo. Ayuda a los demás con herramientas, información y asistencia para realizar su trabajo. * Flexibilidad – Acepta el cambio. Comunica las necesidades durante los períodos de cambio.