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Resumen: Este puesto implica supervisar y gestionar a ingenieros en el diseño de cuadros de maniobra extraíbles de baja tensión personalizados, liderar un equipo y garantizar la calidad y la entrega puntual. Aspectos destacados: 1. Liderar y gestionar un equipo de ingenieros de aplicaciones y diseñadores eléctricos 2. Responsable de la ingeniería de pedidos personalizados de cuadros de maniobra extraíbles de baja tensión 3. Enfocarse en la gestión de competencias y el desarrollo profesional del personal Descripción del puesto: **¿En qué consiste este puesto?** Esta posición es responsable, aunque no se limita exclusivamente, a supervisar y gestionar a ingenieros que participan en la ingeniería de pedidos personalizados de cuadros de maniobra extraíbles de baja tensión. Esta persona liderará un entorno de equipo compuesto por ingenieros de aplicaciones y diseñadores eléctricos. El supervisor proporcionará estimaciones de diseño, asignará y programará tareas para alcanzar los objetivos operativos diarios del departamento de ingeniería de pedidos. Realizará revisiones periódicas del desempeño de los empleados, elaborará planes de desarrollo para el equipo y participará en procesos de entrevista, contratación e incorporación según sea necesario. **Las responsabilidades lo impulsarán a realizar actividades como:** * Comprender detalladamente los requisitos y expectativas del cliente. * Preparar la planificación de capacidad y la disponibilidad para la utilización de los recursos. * Supervisar los pedidos para garantizar que la calidad, la entrega puntual y la productividad alcancen el nivel esperado. * Coordinar con partes interesadas internas y externas. * Actualizar semanalmente al gerente de ingeniería sobre las actividades del equipo de ingeniería de aplicaciones. * Elaborar informes mensuales de desempeño del equipo para compartirlos con la dirección. * Gestionar las competencias y el desarrollo profesional del personal. * Apoyar a la planta durante la fabricación del equipo. * Brindar soporte técnico a clientes internos y externos (Cualificaciones externas en inglés): **Conjunto de habilidades*** Conocimientos sobre productos de equipos de baja tensión, como LVDO, PZ4, MCC, interruptores automáticos, arrancadores suaves Altistart, tableros de distribución, variadores de frecuencia, etc. * Experiencia comprobada en la elaboración de esquemas, listas de materiales (BOM), etc. * Conocimientos de software CAD, como AutoCAD. * Conocimientos sobre normas eléctricas UL, NEMA, etc. * Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas, con capacidad para trabajar en entornos multiculturales. * Fuertes habilidades interpersonales y de gestión. * Competencia avanzada en MS Excel, PowerPoint y Word. * Habilidades de supervisión con capacidad para gestionar múltiples líneas de producto. * Excelentes habilidades de resolución de problemas. **¡Conozcámoslo! Postule hoy mismo.** (Plantilla corporativa externa en inglés): **¿Busca generar un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que apoye el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT —Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo— comienzan con nosotros. IMPACT también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas, sin importar el rol que desempeñe. Es un llamado a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Buscamos creadores de IMPACTO: personas excepcionales que conviertan las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de ser uno. ¡Conviértase en un creador de IMPACTO con Schneider Electric — postule hoy mismo! €36 mil millones de ingresos globales \+13 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países Nº 1 en el ranking Global 100 de las corporaciones más sostenibles del mundo Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta oferta permanecerá publicada hasta que se cubra el puesto. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todas las personas, en cualquier lugar, y asegurando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a promover la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza constituye nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es nuestra política brindar oportunidades iguales de contratación y ascenso en los ámbitos de reclutamiento, contratación, capacitación, traslado y promoción a todas las personas calificadas, sin importar raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta protegida por ley.*
