Reclutador

Descripción

Resumen: Este puesto implica ayudar con la implementación del programa de reclutamiento, su administración, la selección de candidatos, las entrevistas y garantizar el cumplimiento de las normativas de contratación. Aspectos destacados: 1. Ayudar con la implementación y administración del programa de reclutamiento 2. Realizar selección de candidatos y entrevistas 3. Mantener registros precisos de reclutamiento y garantizar el cumplimiento **Funciones esenciales / Responsabilidades fundamentales** --------------------------------------------- * Responsable de ayudar con la implementación y administración de los programas de reclutamiento * Recibir, seleccionar y archivar currículums entrantes, verificaciones de antecedentes y referencias * Realizar entrevistas iniciales, entrevistas telefónicas y/o entrevistas cara a cara con solicitantes potenciales * Asistir al gerente de contratación en las recomendaciones sobre la contratación de candidatos y colaborar con las partes interesadas pertinentes para ofrecer paquetes de compensación competitivos y facilitar la negociación con los candidatos * Aprovechar diversos recursos —internet, organizaciones comunitarias, medios impresos, redes formales e informales, universidades, asociaciones comerciales— para identificar directa e indirectamente candidatos calificados * Garantizar el mantenimiento de registros y reportes precisos y concisos relacionados con todas las fases del proceso de reclutamiento, trabajando dentro del Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) y las herramientas de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) * Mantener estándares consistentes para todos los solicitantes y garantizar el cumplimiento de todas las normas y regulaciones locales relacionadas con la contratación y el reclutamiento * Responsable de desarrollar y aplicar un conocimiento profundo de las especificaciones del puesto, incluyendo experiencia, habilidades y competencias conductuales necesarias para el éxito en cada rol * Promover la imagen de la empresa ante los candidatos y proveedores externos de servicios, asegurando que la empresa se represente de la manera más precisa y adecuada ante todos los candidatos, y liderando personalmente los más altos estándares de comportamiento ético para todos los involucrados en los procesos de reclutamiento **Perfil del candidato** --------------------- * Menos de dos años de experiencia relevante * Título universitario preferible * Excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como verbales * Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y cumplir plazos en la entrega de resultados * Conocimientos avanzados de Microsoft Office * Persona proactiva, con sentido de urgencia, que trabaja bien bajo presión y tiene capacidad para desempeñarse en entornos de alta velocidad * Sentido de profesionalismo y capacidad para establecer relaciones * Gran atención al detalle * Capacidad para manejar y mantener información confidencial