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Resumen: El Administrador de HRIS brinda soporte esencial para HRIS, asiste en la elaboración de informes y actúa como enlace con los equipos internacionales de RR.HH. respecto a consultas relacionadas con HRIS. Aspectos destacados: 1. Brindar soporte HRIS y ayudar con la entrada de datos para nuevos empleados 2. Diseñar y distribuir diversos informes de RR.HH. y garantizar la integridad de los datos 3. Desarrollar y llevar a cabo programas de formación internos sobre HRIS **Resumen** El Administrador de HRIS forma parte del departamento de Recursos Humanos y colabora estrechamente con dicho departamento de forma regular. El titular del puesto brindará soporte HRIS, ayudará en la generación de informes sobre plantilla y actuará como enlace con los equipos internacionales más amplios de RR.HH. respecto a consultas diarias relacionadas con HRIS. **Descripción** * Asistir en las funciones previas a la incorporación y durante la incorporación de todos los nuevos empleados, asegurando transiciones fluidas y una entrada precisa de datos en HRIS. * Brindar soporte y gestionar el espacio de ayuda (Help workspace) para resolver consultas, actuando como primer punto de contacto. * Crear informes genéricos para solicitudes puntuales. * Diseñar y distribuir informes mensuales, trimestrales, anuales y puntuales. * Desarrollar y ejecutar consultas de auditoría para garantizar la integridad de los datos de HRIS. * Actuar como enlace con los equipos locales de RR.HH. * Gestionar nuestro SharePoint interno con guías internas sobre HRIS y RR.HH., así como otras iniciativas. * Crear y llevar a cabo programas y materiales de formación internos sobre HRIS que capaciten a los usuarios en las funcionalidades de HRIS. * Brindar soporte en todos los módulos del sistema. * Apoyar las actualizaciones de los procesos empresariales y ser responsable de probar su funcionalidad. * Formular proactivamente ideas y recomendaciones para mejorar el sistema. * Realizar otros proyectos especiales o tareas cuando sea necesario. * Cumplir con todas las demás tareas consideradas adecuadas para su puesto y asignadas por su gerente o supervisor. **Competencias y experiencia requeridas** * Título universitario mínimo (Licenciatura) o equivalente. * Experiencia de 1\-2 años en HRIS. * Competencia avanzada en Excel. * Atención al detalle y competencias para la resolución de problemas son fundamentales. * Excelentes habilidades escritas y verbales en inglés. * Conocimientos prácticos de sistemas HRIS, por ejemplo ADP, Paybooks o Workday. * Capacidad de resolución de problemas y habilidades analíticas. * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial. * Capacidad para trabajar eficazmente más allá de los límites organizacionales. * Conocimiento de ADP o Workday. * Conocimiento de herramientas para redactar informes. *Para postularse, por favor envíe su CV en* ***inglés*** * Título universitario mínimo (Licenciatura) o equivalente. * Experiencia de 1\-2 años en HRIS. * Competencia avanzada en Excel. * Atención al detalle y competencias para la resolución de problemas son fundamentales. * Excelentes habilidades escritas y verbales en inglés. * Conocimientos prácticos de sistemas HRIS, por ejemplo ADP, Paybooks o Workday. * Capacidad de resolución de problemas y habilidades analíticas. * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial. * Capacidad para trabajar eficazmente más allá de los límites organizacionales. * Conocimiento de ADP o Workday. * Conocimiento de herramientas para redactar informes. **¡El currículum en inglés es OBLIGATORIO!**
