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Join us and let’s build the future. \n\nLa posición es responsable de asistir al Líder de Recursos Humanos en los procesos administrativos, laborables y motivacionales relacionado con el departamento. Brindar asesoría y soporte en las principales funciones de recursos humanos brindando atención y orientación general a los empleados, coordinación de servicios al personal como cafetería, transporte, lockers, relaciones laborales y medidas disciplinarias, reclutamiento y selección y apoyo en eventos. Esta posición reporta directamente al Líder de Recursos Humanos, y trabajará desde nuestras oficinas en Nogales, Sonora.**Let’s Write the Next 100 Years Together.** \n\nJoin a global community striving to improve connectivity and security. The work we’re doing puts our people on the front lines of impacting lives and shaping the future. Propel your story of innovation by helping Belden write the next chapter in ours. 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Verifica la implementación de la estrategia de servicio e iniciativas con el objetivo de cumplir o superar las expectativas de los huéspedes, aumentar las ganancias y la cuota de mercado. Responsabiliza al equipo de liderazgo de la propiedad por la ejecución de la estrategia y guía su desarrollo profesional individual. La posición verifica que se aprovechen los motores de ventas e inicia actividades de ventas independientes y proactivas, cuando sea apropiado, para generar demanda. Verifica que los objetivos y metas de Marriott y los propietarios de la propiedad trabajen juntos para lograr el posicionamiento y éxito de la marca. Fomenta la lealtad de los propietarios mediante una comunicación proactiva, estableciendo y gestionando expectativas y entregando resultados comerciales sólidos. El puesto participa activamente en la comunidad local y construye relaciones sólidas con funcionarios locales, empresas y clientes.\n\n \n\n\n\n**PERFIL DEL CANDIDATO**\n\n \n\n\n\n**Educación y Experiencia**\n\n\n* Título de 2 años otorgado por una universidad acreditada en Administración de Empresas, Administración de Hoteles y Restaurantes o carrera relacionada; 8 años de experiencia en operaciones de gestión, ventas y marketing, finanzas y contabilidad, o área profesional relacionada.\n\n\nO\n\n\n* Licenciatura de 4 años en Administración de Empresas, Administración de Hoteles y Restaurantes o carrera relacionada; 6 años de experiencia en operaciones de gestión, ventas y marketing, finanzas y contabilidad, o área profesional relacionada.\n\n \n\n\n\n**Deseable:**\n\n\n* Experiencia como Gerente General en propiedades de servicio limitado o completo.\n\n\n* Capacidad y disposición para trabajar horas flexibles, incluyendo fines de semana, días festivos y noches.\n\n\n* Experiencia laboral en la industria de propiedades, demostrando crecimiento profesional progresivo y un historial de rendimiento excepcional.\n\n \n\n\n\n**TAREAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO**\n\n \n\n\n\n**Desarrollo de Estrategia Comercial**\n\n\nMantiene actualización sobre tendencias del sector y monitorea fortalezas y debilidades de la competencia; explora nuevas oportunidades comerciales; desarrolla planes de negocio diseñados para maximizar la satisfacción del cliente, rentabilidad y participación de mercado de la propiedad; asegura que los planes de negocio de la propiedad estén alineados con las estrategias comerciales del hotel; traduce el plan estratégico global de Marriott en uno que pueda ejecutarse en la propiedad.\n\n \n\n\n\n**Ejecución de Estrategia Comercial**\n\n\nEjecuta planes de negocio diseñados para maximizar la satisfacción del cliente, rentabilidad y participación de mercado de la propiedad; asegura que los planes de negocio de la propiedad y los empleados estén alineados con las estrategias comerciales; responsabiliza al equipo de liderazgo de la propiedad por la entrega exitosa de los planes de negocio; experimenta con nuevas ideas y asume riesgos calculados para mejorar la satisfacción del huésped y la rentabilidad; evalúa el éxito de las estrategias comerciales de la propiedad para informar futuras mejoras en el plan de negocio; garantiza continuamente que los planes de negocio y acciones tengan un impacto positivo en el desempeño de la propiedad.\n\n \n\n\n\n**Ventas y Marketing**\n\n\nTrabaja estrechamente con el equipo de Ventas y Marketing para desarrollar estrategias generadoras de ingresos para la propiedad; identifica nuevos prospectos comerciales, desarrolla un enfoque de ventas personalizado y persigue activamente estos prospectos junto con el equipo de Ventas y Marketing; verifica que la estrategia de ventas y marketing esté alineada con la estrategia de la marca y se ejecute eficazmente según las metas establecidas; verifica que los líderes de la propiedad comprendan y aprovechen al máximo los motores de demanda de Marriott; refuerza la preferencia del huésped por la propiedad mediante facilidad de reservas e interacciones de calidad con el equipo de ventas.\n\n \n\n\n\n**Gestión de Talento y Capacidad Organizacional**\n\n\nCrea un Comité Ejecutivo cohesionado y de alto rendimiento que busque continuamente resultados positivos y mejora; entrena al Comité Ejecutivo proporcionando retroalimentación específica y los responsabiliza por su desempeño; crea oportunidades de aprendizaje y desarrollo para los empleados; crea y ejecuta eficazmente planes de desarrollo para sus colaboradores directos basados en sus fortalezas individuales, necesidades de desarrollo y aspiraciones profesionales; asegura que todos los gerentes hagan lo mismo con sus colaboradores directos; identifica necesidades de recursos para fortalecer el equipo de la propiedad; crea planes de sucesión para futuras vacantes; apoya activamente el proceso de contratación; asegura que existan procesos de trabajo, sistemas y trabajo en equipo efectivos para maximizar el desempeño individual y general de la propiedad.\n\n \n\n\n\n**Análisis de Información Comercial**\n\n\nRevisa datos relacionados con el negocio, tales como participación de mercado, desempeño financiero, inventario, compromiso de empleados y satisfacción del cliente; analiza la información comercial para abordar proactivamente condiciones cambiantes del mercado, asegurar que la propiedad opere dentro de las pautas presupuestarias y alcance las metas de margen de beneficio; 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establece una estrategia de ingresos que respalde el posicionamiento del hotel en el mercado local; asegura que existan pronósticos de demanda y prácticas sólidas de ingresos para maximizar el rendimiento; identifica formas de aumentar la ocupación, RevPAR y participación de mercado investigando y manteniéndose informado sobre las estrategias de la competencia; controla gastos laborales y de capital.\n\n \n\n\n\n**Relaciones con Propietarios**\n\n\nConstruye una fuerte relación con los propietarios de la propiedad mediante comunicación proactiva y continua; mantiene informado al propietario sobre iniciativas de la marca y experiencias de los huéspedes; proporciona a los propietarios un análisis detallado del desempeño de la propiedad, incorporando datos comerciales de huéspedes, financieros y de empleados; gestiona un equilibrio eficaz entre los intereses del propietario y los intereses de la marca Marriott y desarrolla soluciones que generen valor para ambas partes; desarrolla y promueve eficazmente ideas para mejorar el servicio y la rentabilidad de la propiedad ante los propietarios.\n\n \n\n\n\n**Gestión de Relaciones con Clientes y Públicos**\n\n\nInteractúa frecuentemente con huéspedes y otros clientes para obtener comentarios sobre sus experiencias en la propiedad; utiliza los comentarios de huéspedes/clientes para reconocer el excelente desempeño del servicio de los empleados y mejorar la prestación del servicio; enfatiza y responsabiliza al equipo de liderazgo por abordar fallos en el servicio o posibles fallos, y por desarrollar formas innovadoras de superar las expectativas de los huéspedes; establece presencia en el mercado promoviendo activamente una imagen ejemplar de la propiedad/marca, involucrándose en la comunidad local y desarrollando alianzas estratégicas con funcionarios, empresas y clientes locales; anticipa las necesidades de grupos grandes o huéspedes destacados para ofrecer un servicio impecable; verifica que productos, servicios y eventos obtengan la publicidad adecuada (“boca a boca en relaciones públicas”).\n\n \n\n\n\n**Cumplimiento de Políticas, Procedimientos y Estándares de la Empresa/Marca**\n\n\nVerifica el cumplimiento de la propiedad con normativas legales, de seguridad, operativas, laborales y estándares de productos y servicios de la marca Marriott; realiza auditorías de aseguramiento de calidad, tanto rutinarias como con poco aviso, con departamentos específicos; responsabiliza a los empleados por realizar auditorías de forma regular; realiza recorridos detallados para asegurar que edificio, áreas públicas, cocina y terrenos estén bien mantenidos, seguros y cumplan o superen las expectativas de los huéspedes; verifica que los empleados estén debidamente capacitados y desempeñándose según los estándares.\n\n \n\n*En Marriott International, estamos dedicados a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todos y brindando acceso a oportunidades. Fomentamos activamente un entorno donde se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros asociados. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de cultura, talento y experiencias de nuestros asociados. Estamos comprometidos con la no discriminación sobre cualquier base protegida, incluyendo discapacidad, condición de veterano u otras bases protegidas por la ley aplicable.*\n\n\nFairfield by Marriott garantiza una estancia hermosamente simple dondequiera que viaje, con más de 1.000 ubicaciones en todo el mundo. Nuestro patrimonio familiar agrícola Marriott inspira una experiencia tranquila y confiable caracterizada por una cálida hospitalidad, todo a un excelente valor. Como miembro de nuestro equipo, usted cumplirá con la Garantía Fairfield: nuestro compromiso de que cada huésped salga del hotel satisfecho. En Fairfield, le invitamos a explorar oportunidades de carrera que mantengan nuestros hoteles y el servicio que ofrecemos bajo los más altos estándares. Al unirse a Fairfield by Marriott, usted se une a una cartera de marcas de Marriott International. **Sea** donde pueda hacer su mejor trabajo, **comience** su propósito, **pertenezca** a un increíble equipo global y **conviértase** en la mejor versión de usted.","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1762483686000","seoName":"general-manager-fairfield-by-marriott-inn-suites-nogales","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-nogales/cate-other13/general-manager-fairfield-by-marriott-inn-suites-nogales-6431791182758512/","localIds":"26","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"a240c6e4-f39e-43ad-a87a-06609af73b4e","sid":"4223ee7a-1438-400e-8789-fe2f6c4e263c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir las operaciones del hotel en Nogales","Desarrollar y ejecutar estrategias comerciales","Gestionar ventas, marketing e ingresos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Heroica Nogales,Sonora","unit":null}]},"addDate":1762483686152,"categoryName":"Otro","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1491","location":"123 N Escalada Dr, Nogales, AZ 85621, USA","infoId":"6415000457049912","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Quality Control Engineer (NPI)","content":"**Your Job**Asegurar que los productos manufacturados cumplan con las especificaciones de calidad del cliente, ser facilitador de los equipos de trabajo integrados para la solución de problemas; asegurar el cumplimiento de las certificaciones que la empresa tenga (ISO / IATF / seguridad / Ambiental, etc.) formar equipos de trabajo o participar en ellos, para lograr el cumplimiento de las metas establecidas por la gerencia de calidad.\n\n\n**Our Team**\n\nEste puesto mantiene contacto con el área de Manufactura, de Ingeniería, Planners, Mecánicos y con Recursos Humanos para tomar decisiones respecto al producto; tiene autoridad para hacer movimientos de inspectores de calidad según las necesidades de producción, tiene autoridad para detener cualquier proceso o maquinaria donde pudiera existir un riesgo de comprometer la calidad o seguridad del operario\n\n\n**What you will do** \n\n\n\n* Formar equipos de trabajo interdisciplinario y ser el facilitador de este; con el fin de dar respuesta a las notificaciones de calidad (QN's) de los clientes, aplicando los procedimientos que la empresa tenga para el manejo de las mismas, tener contacto con el cliente para asegurarse de que tenga toda la información a tiempo y actualizada ya sea por medio de conferencias telefónicas o correo electrónico, para lograr el cumplimiento de las metas establecidas por la gerencia de calidad\n* Dar soporte al laboratorio de calidad e inspectores de calidad, apoyar en la realización de PPAP's (Production Part Approval Process) proporcionando toda la información requerida por el coordinador de PAPP; dar soporte para asegurar que los equipos que se utilizan en producción estén calibrados y tengan su GR\\&R (donde aplique) así como la realización de las piezas para los layout anuales (donde aplique)\n* Generar y mantener actualizados los documentos que se utilizan en el área de producción, cuando existan cambios en planes de inspección, cambios de ingeniería, de serie o número de partes, así como también cuando se requiera ayudas visuales, tanto los que están bajo su responsabilidad como los que correspondan a otros departamentos. Con el fin de mantener actualizada la información para cuando se requiera\n* Tener la habilidad para tomar decisiones respecto a materiales y producto terminado; utilizando sus conocimientos técnicos y experiencia para evitar quejas de cliente o excesos de scrap\n* Asegurar que los cambios de ingeniería (ECN's) sean implementados y actualizar cualquier documento que sea afectado por dicho cambio, con el fin de cumplir con la nueva especificación de ingeniería\n* Generar desviaciones internas, verificando con ingeniería cuando un producto no cumple con las especificaciones, se realizan pruebas y mediciones; se buscan aprobaciones internas y posteriormente se libera el material, para asegurar que, al llegar al cliente, funcione correctamente\n* Coordinar a los inspectores que estén a su cargo para asegurar que la captura de información en SAP, relacionada con calidad, sea hecha en tiempo. 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This means we openly challenge the status quo, find new ways to create value and get rewarded for our individual contributions. Any compensation range provided for a role is an estimate determined by available market data. The actual amount may be higher or lower than the range provided considering each candidate's knowledge, skills, abilities, and geographic location. If you have questions, please speak to your recruiter about the flexibility and detail of our compensation philosophy.\n**Who We Are**\n\nAs a Koch company, Molex is a leading supplier of connectors and interconnect components, driving innovation in electronics and supporting industries from automotive to health care and consumer to data communications. The thousands of innovators who work for Molex have made us global electronics leader. Our experienced people, groundbreaking products and leading\\-edge technologies help us deliver a wider array of solutions to more markets than ever before.\n\n\nAt Koch, employees are empowered to do what they do best to make life better. Learn how our business philosophy helps employees unleash their potential while creating value for themselves and the company.\n\n\n\\#LI\\-BN1","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761171910000","seoName":"quality-control-engineer-npi","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-nogales/cate-management-internal/quality-control-engineer-npi-6415000457049912/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4b5c450d-9b21-47d4-adf6-6690fdef45da","sid":"4223ee7a-1438-400e-8789-fe2f6c4e263c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Formar equipos interdisciplinarios para resolver problemas de calidad","Soporte en PPAP y validación de mejoras de procesos","Experiencia requerida en ISO/IATF y SAP"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Nogales,Arizona","unit":null}]},"addDate":1761171910707,"categoryName":"Gestión - Interna","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1612","location":"123 N Escalada Dr, Nogales, AZ 85621, USA","infoId":"6414999981030712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"T4E Training Coordinator","content":"**Coordinador de Entrenamiento T4E**\n\n***Área: Operaciones***\n\n***1 posición***\n\n***Turno administrativo (lunes a viernes) diurno***\n\n***Vigencia de aplicación: 16/Octubre/2025***\n\n **Su trabajo**\n\n* Esta posición servirá como uno de los impulsores clave del programa de capacitación de Nogales y ejecutará la estrategia de capacitación establecida en sitio, las mejoras de capacitación y el cumplimiento estándar de la capacitación. Este puesto se reportará a T4E Leader en Opex. Este puesto coordinara el cumplimiento en de los requerimientos de capacitación (Directos e Indirectos) ante los diferentes procedimientos que lo rigen.\n\n**Responsabilidades y expectativas del puesto**\n\n* Soporte en la actualización de las matrices de Capacitación.\n* Garantizar la integridad de los datos y que el respaldo de los documentos de entrenamiento se encuentra disponibles para auditorías internas y externas.\n* Alimentar correctamente el sistema indicado de Capacitación como plataforma para entrenamiento y generar confiabilidad en este sistema.\n* Seguimiento a acciones correctivas cuando el o los empleados incumplan con entrenamientos requeridos.\n* Ser entrenador clave en entrenamientos de estándares de T4E (entrenando al entrenador, OJT a entrenadores, etc.).\n* Dar soporte la implementación y seguimiento de las iniciativas para cumplimiento de estándares de T4E.\n* Dar soporte a la logística de las capacitaciones, así como dar seguimiento a las requisiciones de compra que sean generadas.\n* Apoyar en la determinación de requerimientos y necesidades de capacitación por departamento y por puesto.\n* Asegurar el control de las capacitaciones y cursos de la planta, así como el correspondiente registro de estas.\n* Coordinar y mantener todo lo relacionado con cursos de \n\ncapacitación para cumplir con los requerimientos de ISO\\-13485 y la secretaria del Trabajo y Previsión Social, verificando que se lleve la documentación y los registros, según procedimientos y reglas oficiales.\n* Dar soporte en los eventos o estrategias que realiza el departamento de Opex.\n* Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de las normas y \n\nregulaciones de calidad (ISO\\-13485, FDA/GMP), de acuerdo a políticas y procedimientos ya establecidos.\n* Cumplir con los comportamientos de la empresa. 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Si bien nuestros productos respaldan una vida mejor para miles de millones de personas en todo el mundo, nuestra empresa respalda apasionadamente la capacidad de más de 45 000 empleados para hacer su mejor trabajo y disfrutar de la vida.\n\n \n\nCon funciones de fabricación en 19 ubicaciones en todo Estados Unidos, hay más de una forma de crear *su* futuro con *nuestro* equipo ganador. Todo está aquí para usted en Kimberly\\-Clark ; ¡solo necesitas registrarte! **Liderado por un propósito. Impulsado por ti.**\n\n**Acerca de ti**\n\n* Escolaridad: Preparatoria o Carrera técnica.\n* Inglés: Conocimientos básicos.\n* Experiencia: Sólo aprendizaje.\n\n**Requisitos adicionales para personal interno:**\n\n* Última evaluación de desempeño con una calificación \"cumplió satisfactoriamente\" o superior.\n* No se han documentado problemas de desempeño o disciplina durante los últimos 12 meses, incluyendo la duración del proceso de selección.\n\n**Beneficios totales**\n\n\nNuestros empleados de fabricación son algunos de nuestros trabajadores más importantes, nuestros fans más leales y nuestras personas favoritas, por eso los cuidamos *muy* bien. Hemos enumerado solo algunas de las muchas ofertas que disfrutaría el titular de este puesto si fuera contratado.\n\n* VALES DE DESPENSA de 8% sobre salario (Sueldo Semanal).\n* AGUINALDO 18 días de aguinaldo pagándose en el mes de Diciembre (incluyendo el 8% adicional de vale de despensa)\n* BONO EXTRAORDINARIO Empleados que trabajen el año completo (enero\\-diciembre) recibirán bono de 15 días de salario diario sin incluir 8% de vale de despensa. Bono pagadero en el mes de marzo si el empleado está activo en la fecha de pago como condición para recibirlo, quienes no trabajaron el año completo recibirán el bono proporcional a lo trabajado el año anterior.\n* BONIFICACION POR PERMANENCIA 10 % del salario mínimo actual vigente por 90 días. Bonificación por medio de Vales de despensa por permanecer el último trimestre del año.\n* Ayuda económica de adquisición de lentes graduados.\n* Permiso por matrimonio.\n* Permiso por paternidad y maternidad.\n* Reembolso de estudios.\n* Permiso con goce de sueldo por enfermedad\n* Permiso y ayuda asistencia por defunción.\n* Reconocimiento a la lealtad.\n* Reparto de útiles escolares.\n* Transporte gratuito.\n* Cafetería subsidiada.\n* Anticipo de salario.\n* Caja de ahorro.\n* Etc.\n\n**Para ser considerado**\n\n\nHaga clic en el botón Aplicar y complete el proceso de solicitud en línea. Un miembro de nuestro fabuloso equipo de reclutamiento revisará su solicitud y luego se pondrá en contacto con usted si parece adecuado para este puesto. Para prepararse para el proceso de entrevista, puede consultar el área de Carreras en fabricación en nuestro sitio web .\n\n***Y, por último, la letra pequeña...*** \n\n \n\n*Para que Kimberly\\-Clark crezca y prospere, debemos ser una organización inclusiva que aplique las diversas experiencias y pasiones de los miembros de su equipo a marcas que mejoren la vida de las personas en todo el mundo. Buscamos activamente construir una fuerza laboral que refleje las experiencias de nuestros consumidores. Cuando traes tu pensamiento original a Kimberly\\-Clark,* *usted impulsa el éxito continuo de nuestra empresa. Somos un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género, edad, embarazo e información genética. , estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida por la ley.* *Este puesto puede requerir una prueba de habilidades físicas (PAT) posterior a la oferta o previa a la contratación para confirmar que las personas son capaces de realizar las funciones esenciales del trabajo. Las declaraciones anteriores tienen como objetivo describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a esta clasificación. Las declaraciones no pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto. 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El Ingeniero Eléctrico Líder colabora estrechamente con las operaciones de planta, los equipos de personal y socios multifuncionales; diseñará e implementará soluciones avanzadas que eleven la Eficiencia General de los Equipos (OEE), reduzcan los costos hasta alcanzar niveles de clase mundial y aseguren la alineación con los objetivos corporativos de sostenibilidad. Este puesto interactúa frecuentemente con los Equipos Operativos de Planta, Manufactura de Personal, Investigación y Desarrollo (I+D), Planificación, Distribución y Adquisiciones.\n\n\nEn este puesto, usted:\n\n* Colaborará como parte del equipo de Optimización de Ingeniería del Flujo de Valor. Se espera que pueda apoyar actividades de fabricación y conversión en todos los productos de Cuidado Adulto y Femenino. 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De hecho, millones de personas usan productos de Kimberly-Clark todos los días. Sabemos que estos increíbles productos de Kimberly-Clark no existirían sin profesionales talentosos como usted.\n\n\nEn Kimberly-Clark, formará parte del mejor equipo comprometido con impulsar la innovación, el crecimiento y el impacto. Fundados en más de 150 años de liderazgo en el mercado, siempre buscamos formas nuevas y mejores de desempeñarnos—ahí tiene su oportunidad. Todo esto le espera en Kimberly-Clark.\n\n**Guiados por un propósito. Impulsados por usted.**\n\n**Sobre usted**\n\n\nActúa al más alto nivel posible, y valora una cultura de desempeño alimentada por el verdadero interés humano. Desea formar parte de una empresa dedicada activamente a la sostenibilidad, inclusión, bienestar y desarrollo profesional.\n\n \n\nLe apasiona lo que hace, especialmente cuando su trabajo marca la diferencia. 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Para obtener una descripción completa, visite www.mykcbenefits.com.\n\n **Excelente apoyo para la salud** con opciones de cobertura médica, dental y visual sin períodos de espera ni restricciones por condiciones preexistentes. Acceso a un centro de fitness en las instalaciones, enfermera ocupacional y subsidios para equipos de seguridad de alta calidad.\n\n**Cuentas flexibles de ahorro y gasto** para maximizar las opciones de atención médica y hacer más rentables los dólares al cuidar de usted mismo o de sus dependientes.\n\n**Diversas opciones de seguros de protección de ingresos** para protegerse a sí mismo y a su familia en caso de enfermedad, lesión u otros eventos inesperados.\n\n**Programas y apoyo adicionales** para continuar su educación, adoptar un hijo, mudarse o incluso encontrar cuidado temporal de niños.\n\n**Para ser considerado** \n\n \n\nHaga clic en el botón Aplicar y complete el proceso de solicitud en línea. Un miembro de nuestro equipo de reclutamiento revisará su solicitud y se pondrá en contacto si parece un buen candidato para este puesto.\n\n\nMientras tanto, visite el sitio web de carreras.\n\n**Y finalmente, la letra pequeña…**\n\n \n\nPara que Kimberly-Clark crezca y prospere, debemos ser una organización inclusiva que aproveche las diversas experiencias y pasiones de sus miembros para crear marcas que mejoren la vida de personas en todo el mundo, por eso buscamos construir una fuerza laboral que refleje las experiencias de nuestros consumidores. Cuando aporta su pensamiento original a Kimberly-Clark, impulsa el éxito continuo de nuestra empresa. Somos un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades, y todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género, edad, embarazo, información genética, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida por la ley.\n\n\nLas declaraciones anteriores tienen como objetivo describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a esta clasificación. No pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todas las tareas, responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto.\n\n\nEl empleo está sujeto a la verificación mediante pruebas previas a la selección, que pueden incluir análisis de drogas, verificación de antecedentes y verificación del historial de conducir (DMV).\n\n\nSe anima especialmente a veteranos y miembros de la Reserva y la Guardia a postularse.\n\n*Este puesto está disponible únicamente para candidatos locales ya autorizados para trabajar en el país del puesto.*\n\n*\\#LI\\-Hybrid*\n\n\nGrado 10/P2: El nivel de grado y/o compensación puede variar según la ubicación/país.\n\n\nRango salarial: 85.540 – 105.620 USD. En Kimberly-Clark, la remuneración es solo un aspecto de nuestro paquete integral de recompensas, que también incluye diversos beneficios y oportunidades para alcanzar el éxito, prosperar y crecer. Además del salario base, este puesto ofrece elegibilidad para un bono objetivo y un completo paquete de beneficios, incluido nuestro plan 401(k) y de participación en beneficios. El rango salarial base anticipado para este puesto se indica arriba para una contratación completamente calificada. El salario real dependerá de varios factores, como la ubicación, el puesto, las habilidades, el desempeño y la experiencia. Tenga en cuenta que el rango salarial indicado aplica únicamente a ubicaciones en EE. 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