**Puesto:** Gerente de Recursos Humanos **Ubicación:** CDMX / Puebla **Tipo de empleo:** Tiempo completo / presencial. **Reporta a:** Vicepresidente y Director General de las Américas / Dirección General de México. **Personal directamente a su cargo:** Equipo de Recursos Humanos (reclutamiento, administración de personal, nómina, capacitación y relaciones laborales). **Resumen del puesto** El Gerente de Recursos Humanos es responsable de planificar, dirigir y ejecutar la estrategia integral de capital humano de Ultimate Solar Advanced Technology en México, garantizando el cumplimiento total de las regulaciones laborales y migratorias, el desarrollo del talento, la eficiencia organizacional y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Este puesto desempeña una función crítica en la gestión tanto del talento nacional como extranjero, incluida la coordinación de los procesos migratorios y la interacción directa con las autoridades migratorias. **Principales responsabilidades:** **Gestión estratégica de Recursos Humanos** * Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos corporativos y operativos de USAT México. * Elaborar y mantener políticas y procedimientos internos, así como manuales del empleado, en cumplimiento con la legislación laboral mexicana y las mejores prácticas corporativas. * Asesorar a la alta dirección sobre estructura organizacional, marcos de remuneración y planificación de la fuerza laboral. **Reclutamiento, selección y desarrollo** * Liderar los procesos de reclutamiento y selección para puestos operativos, técnicos, administrativos y ejecutivos. * Coordinar la contratación de personal nacional y extranjero conforme a los requisitos legales aplicables. * Implementar programas de capacitación, evaluaciones de desempeño, iniciativas de desarrollo organizacional y planes de desarrollo profesional. **Relaciones laborales y cumplimiento legal** * Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, de seguridad social y regulatorias internas mexicanas. * Gestionar las relaciones laborales, incluida la resolución de conflictos, las acciones disciplinarias y las terminaciones de empleo. * Coordinar auditorías y inspecciones laborales, así como las respuestas ante las autoridades gubernamentales. **Gestión migratoria y expatriados** * Coordinar y gestionar **los procesos migratorios** para personal extranjero, incluidos visados, permisos de trabajo, renovaciones y cambios de estatus migratorio. * Mantener **relaciones operativas directas con las autoridades migratorias**, incluido el Instituto Nacional de Migración (INM) y otras dependencias relacionadas. * Gestionar los expedientes migratorios, las obligaciones patronales y el seguimiento de las fechas de vencimiento de los permisos. * Apoyar la movilidad internacional, los procesos de reubicación y la administración de expatriados. **Administración de personal y nómina** * Supervisar la administración de nómina, prestaciones, contratos laborales y registros de personal. * Coordinar los registros y bajas de empleados, así como las actualizaciones ante el IMSS, INFONAVIT y otras autoridades aplicables. * Asegurar la correcta implementación de las políticas de remuneración y prestaciones. **Cultura organizacional y ética** * Fomentar una cultura corporativa basada en la integridad, el cumplimiento, la diversidad, la inclusión y el alto desempeño. * Implementar iniciativas de compromiso, bienestar y comunicación interna de los empleados. * Garantizar la confidencialidad y protección de los datos personales y sensibles de los empleados. **Autoridad y toma de decisiones** * Autoridad para tomar decisiones operativas en asuntos de Recursos Humanos dentro del marco legal y corporativo. * Ejecución y validación de contratos laborales, políticas internas y documentación de personal conforme a las facultades otorgadas. * Representación de la empresa ante las autoridades laborales y migratorias, sujeto a la autoridad delegada. **Perfil requerido:** **Formación académica** * Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Derecho, Relaciones Industriales o área afín. * Posgrado o especialización en Recursos Humanos, Derecho Laboral o Desarrollo Organizacional (deseable). **Experiencia profesional** * Mínimo **7 años de experiencia** en puestos de Recursos Humanos. * Experiencia comprobada como **Gerente de Recursos Humanos o puesto equivalente**. * **Amplia experiencia en procedimientos migratorios** y gestión de empleados extranjeros. * **Relaciones de trabajo consolidadas y contactos con personal de las autoridades migratorias**, incluido el Instituto Nacional de Migración (INM). * Experiencia en entornos industriales, manufactureros, energéticos o multinacionales (deseable). **Idiomas** * Español: Nivel nativo o fluido (obligatorio). * Inglés: Nivel avanzado (obligatorio). **Competencias clave** * Liderazgo y gestión de equipos. * Conocimiento profundo de la legislación laboral y migratoria mexicana. * Fuertes habilidades de negociación y manejo de conflictos. * Altos estándares de confidencialidad, ética e integridad. * Excelentes habilidades organizacionales, de seguimiento y documentación. * Comunicación efectiva con autoridades gubernamentales y partes interesadas internas. **Indicadores de éxito** * Cumplimiento total de las normativas laborales y migratorias, sin sanciones ni contingencias. * Procesos eficientes de reclutamiento, incorporación y retención de talento. * Procesos migratorios completados con precisión y puntualidad. * Alto nivel de compromiso de los empleados y estabilidad de la fuerza laboral. * Fortalecimiento de la cultura organizacional y de los estándares de cumplimiento. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $60,000.00 \- $70,000.00 al mes Beneficios: * Seguro de gastos médicos * Seguro de gastos médicos mayores * Seguro de vida * Vales de despensa Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuál es su nivel de inglés? * ¿Cuántos años de experiencia tiene en Recursos Humanos? * ¿Tiene experiencia en procedimientos migratorios? Lugar de trabajo: Empleo presencial