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de limpieza, mantenimiento y desinfección, solicita ¡Asesor Comercial!**\n\n **Zona a Laborar:** Las Monjoneras, Puerto Vallarta.\n\n **Modalidad:** 80% campo y 40% oficina.\n\n **Requisitos:**\n\n \n\n* Bachillerato, carrera técnica y/o licenciatura.\n* Experiencia a partir de 2 años en ventas a PYMEs.\n* Aplicación de pruebas en campo.\n* Contar con automóvil propio **(indispensable).**\n* Licencia de conducir vigente tipo A.\n* Disponibilidad para trabajar en campo.\n\n **Funciones:**\n\n \n\n* Cumplir con el presupuesto de ventas.\n* Ejecutar plan de ventas.\n* Evaluar el cumplimiento de plan de promoción.\n* Capacitación, asesoría y auditoría a clientes.\n* Definir y ejecutar el plan de mejora de rentabilidad de las cuentas a cargo.\n* Administración de proyectos de promoción en CRM (altas, bajas y cambios).\n\n **Ofrecemos:**\n\n \n\n* Sueldo base de $15,430 brutos mensuales.\n* Comisiones mensuales de $7,000 a $10,000 (garantizadas los primeros 6 meses).\n* Prestaciones de ley.\n* Apoyo de gasolina de $1,000 mesuales.\n* Fondo o caja de ahorro del 6\\.5%\n* Mantenimiento de automóvil (cada 6 meses)\n* Seguro de Vida.\n* Inducción y/o capacitación\n* Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional.\n\n **Horario:**\n\n \n\n* Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:30 pm.\n* Sábados de 8:00 am a 1:00 pm.\n\n **Nivel de educación deseada:** \n\nMedia Superior\n\n\n**Nivel de experiencia deseada:** \n\nNivel Medio\n\n\n**Función departamental:** \n\nComercial / Ventas\n\n\n**Industria:** \n\nServicios de Limpieza\n\n \n\n \n\n*Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:* \n\n*https://www.talenteca.com/anuncio?j\\_id\\=68debf6832000024005fe8ab\\&source\\=indeed*","price":"15,430 $MXN/año","unit":"per 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\n\n**Horario**Tiempo completo \n\n**¿Ubicado de forma remota?**N \n\n**Tipo de posición** Gestión \n\n**RESUMEN DEL PUESTO**\n\n \n\n\n\nActúa como líder empresarial estratégico de la operación de alimentos y bebidas/cocina del establecimiento, incluyendo restaurantes/bares, servicio a la habitación y banquetes/catering, según corresponda. El cargo supervisa el desarrollo e implementación de estrategias departamentales y garantiza la aplicación de la estrategia de servicio de la marca y sus iniciativas. La posición asegura que la operación de alimentos y bebidas/cocina satisfaga las necesidades del cliente objetivo de la marca, garantice la satisfacción de los empleados y se enfoque en aumentar los ingresos y maximizar el desempeño financiero del departamento. Desarrolla e implementa estrategias a nivel del establecimiento que ofrezcan productos y servicios para cumplir o superar las necesidades y expectativas del cliente objetivo de la marca y de los empleados del establecimiento, proporcionando así un retorno de la inversión.\n\n \n\n\n\n**PERFIL DEL CANDIDATO**\n\n \n\n\n\n**Educación y experiencia**\n\n\n* Diploma de escuela secundaria o GED; 6 años de experiencia en alimentos y bebidas, cocina, gestión de eventos o área profesional relacionada.\n\n\nO\n\n\n* Título de 2 años otorgado por una universidad acreditada en Gestión de Servicios Alimentarios, Gestión Hotelera y de Restaurantes, Hospitalidad, Administración de Empresas o carrera afín; 4 años de experiencia en alimentos y bebidas, cocina, gestión de eventos o área profesional relacionada.\n\n \n\n\n\n**Habilidades y conocimientos**\n\n\n* **Servicio al Cliente y Servicios Personales** \\- Conocimiento de los principios y procesos para brindar servicios al cliente y servicios personales. Esto incluye la evaluación de las necesidades del cliente, el cumplimiento de estándares de calidad en los servicios y la evaluación de la satisfacción del cliente.\n\n\n* **Gestión de Recursos Financieros** \\- Determinar cómo se gastará el dinero para realizar el trabajo y llevar la contabilidad de estos gastos.\n\n\n* **Administración y Gestión** \\- Conocimiento de los principios empresariales y de gestión relacionados con la planificación estratégica, asignación de recursos, modelos de recursos humanos, técnicas de liderazgo, métodos de producción y coordinación de personas y recursos.\n\n\n* **Conocimientos Empresariales Aplicados** \\- Entender la dinámica del mercado, los objetivos a nivel empresarial y los aspectos importantes del negocio de la empresa para diagnosticar con precisión fortalezas y debilidades, anticipar oportunidades y riesgos, identificar problemas y desarrollar estrategias y planes. Alinear las acciones individuales y del equipo con las estrategias y planes para impulsar los resultados comerciales.\n\n\n* **Gestión de Recursos Materiales** \\- Obtener y garantizar el uso adecuado del equipo, instalaciones y materiales necesarios para realizar cierto trabajo.\n\n \n\n\n\n**ACTIVIDADES PRINCIPALES DE TRABAJO**\n\n \n\n\n\n**Desarrollo y mantenimiento de objetivos de alimentos y bebidas/cocina**\n\n\n* Establece expectativas y exige responsabilidad al equipo directivo de alimentos y bebidas por demostrar comportamientos de servicio deseados.\n\n\n* Revisa informes financieros y estados para determinar cómo están desempeñándose los alimentos y bebidas frente al presupuesto.\n\n\n* Realiza recomendaciones sobre fondos de CAPEX para equipos de alimentos y bebidas y renovaciones de acuerdo con la estrategia comercial de la marca.\n\n\n* Trabaja con el equipo directivo de alimentos y bebidas para determinar áreas problemáticas y desarrollar estrategias para mejorar el desempeño financiero del departamento.\n\n\n* Establece metas desafiantes, realistas y alcanzables para guiar la operación y el desempeño.\n\n\n* Se esfuerza por mejorar el desempeño del servicio.\n\n \n\n\n\n**Desarrollo y mantenimiento de presupuestos**\n\n\n* Desarrolla y gestiona el presupuesto de alimentos y bebidas.\n\n\n* Supervisa las ventas reales y proyectadas del departamento para asegurar que se cumplan o superen las metas de ingresos y que se identifiquen y aborden oportunidades.\n\n\n* Garantiza que existan políticas de control de efectivo y control de licores en las áreas de alimentos \\& bebidas y que todos los empleados relacionados las sigan.\n\n\n* Se enfoca en mantener los márgenes de beneficio sin comprometer la satisfacción del huésped o del empleado.\n\n \n\n\n\n**Liderazgo del equipo de alimentos y bebidas/cocina**\n\n\n* Utiliza habilidades interpersonales y de comunicación para liderar, influir y motivar a otros; promueve una toma de decisiones financieras/empresariales sólidas; demuestra honestidad/integridad; lidera con el ejemplo.\n\n\n* Fomenta y construye confianza mutua, respeto y cooperación entre los miembros del equipo.\n\n\n* Logra y supera metas, incluidas metas de desempeño, metas presupuestarias, metas del equipo, etc.\n\n\n* Actúa como modelo a seguir para demostrar comportamientos adecuados.\n\n\n* Desarrolla medios para mejorar las ganancias, incluyendo estimar costos y beneficios, explorar nuevas oportunidades de negocio, etc.\n\n\n* Identifica oportunidades para aumentar las ganancias y crear valor al cuestionar procesos existentes, fomentar la innovación y impulsar los cambios necesarios.\n\n\n* Garantiza que ocurra una comunicación regular y continua en todas las áreas de alimentos y bebidas (por ejemplo, reuniones previas a comidas, reuniones del personal, equipo de cocina).\n\n\n* Establece y mantiene relaciones abiertas y colaborativas con los subordinados directos y todo el equipo de alimentos \\& bebidas. Asegura que los subordinados directos hagan lo mismo con su equipo.\n\n\n* Desarrolla una estrategia operativa de alimentos y bebidas que esté alineada con la estrategia comercial de la marca y lidera su ejecución.\n\n\n* Identifica las necesidades de desarrollo de los demás y los entrena, orienta o ayuda de otra manera a mejorar sus conocimientos o habilidades.\n\n\n* Permanece atento a las tendencias del mercado e introduce nuevos productos de alimentos y bebidas para cumplir o superar las expectativas del cliente, generar mayores ingresos y asegurar una posición competitiva en el mercado.\n\n \n\n\n\n**Garantizar un servicio excepcional al cliente**\n\n\n* Brinda servicios que van más allá para lograr la satisfacción y retención del cliente.\n\n\n* Mejora el servicio comunicándose y ayudando a las personas a comprender las necesidades de los huéspedes, ofreciendo orientación, retroalimentación y coaching individual cuando sea necesario.\n\n\n* Revisa los comentarios de tarjetas de sugerencias y resultados de satisfacción de los huéspedes con el equipo de A\\&B y garantiza que se tomen las acciones correctivas adecuadas.\n\n\n* Revisa tarjetas de comentarios, resultados de satisfacción de los huéspedes y otros datos para identificar áreas de mejora.\n\n\n* Habilita a los empleados para que brinden un excelente servicio al huésped.\n\n\n* Estima la relación costo-beneficio, manteniendo el equilibrio entre beneficios y satisfacción del servicio.\n\n\n* Comparte planes para tomar medidas correctivas basadas en tarjetas de comentarios y resultados de satisfacción de los huéspedes con el liderazgo del establecimiento.\n\n \n\n\n\n**Gestión y realización de actividades de recursos humanos**\n\n\n* Proporciona orientación y dirección a los subordinados, incluyendo el establecimiento de estándares de desempeño y la supervisión del desempeño.\n\n\n* Entrena y apoya al equipo directivo de alimentos \\& bebidas para gestionar eficazmente salarios, costos de alimentos \\& bebidas y gastos controlables (por ejemplo, suministros para restaurantes, uniformes, etc.).\n\n\n* Contrata miembros del equipo directivo de alimentos \\& bebidas que demuestren sólida experiencia funcional, creatividad y liderazgo emprendedor para satisfacer las necesidades comerciales de la operación.\n\n\n* Establece metas y expectativas para los subordinados directos utilizando el proceso de revisión de desempeño y exige responsabilidad al personal por un desempeño exitoso.\n\n\n* Garantiza que las expectativas y objetivos se comuniquen claramente a los subordinados; también deben sentirse libres de plantear preguntas o inquietudes.\n\n\n* Informa a Recursos Humanos sobre asuntos cuando sea necesario.\n\n\n* Garantiza que los empleados sean tratados de forma justa y equitativa.\n\n\n* Entrena al equipo proporcionando retroalimentación específica para mejorar el desempeño.\n\n \n\n\n\n**Responsabilidades adicionales**\n\n\n* Informa y/o actualiza a los ejecutivos, colegas y subordinados sobre información relevante de manera oportuna.\n\n\n* Proporciona información a supervisores, compañeros de trabajo y subordinados por teléfono, por escrito, por correo electrónico o en persona.\n\n\n* Analiza información y evalúa resultados para elegir la mejor solución y resolver problemas.\n\n\n* Estima el consumo de alimentos, licor, vino y otras bebidas para anticipar las cantidades que deben comprarse o solicitarse.\n\n\n* Ordena y compra equipo y suministros.\n \n\n*En Marriott International, estamos dedicados a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, bienvenido a todos y brindando acceso a oportunidades. Fomentamos activamente un entorno donde se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros asociados. Nuestra mayor fortaleza reside en la rica combinación de cultura, talento y experiencias de nuestros asociados. Estamos comprometidos con la no discriminación sobre cualquier base protegida, incluyendo discapacidad, condición de veterano u otra base protegida por la ley aplicable.*\n\n\nDelta Hotels ofrece una experiencia de viaje perfectamente integrada, cuidadosamente diseñada pensando en las necesidades esenciales del viajero frecuente moderno. Entregamos sin fallas los elementos clave que los huéspedes necesitan y trabajamos arduamente para eliminar todo aquello que no necesitan. En Delta Hotels by Marriott, siempre somos cálidos, sabios y estar en control para que nuestros huéspedes puedan concentrarse en lo que es más importante. Con una fuerte presencia en Canadá, el Reino Unido y Estados Unidos, Delta Hotels by Marriott se está expandiendo rápidamente en mercados de todo el mundo. Si disfrutas brindar un servicio con propósito y enfocarte en los detalles que importan, te invitamos a explorar trabajos en Delta Hotels by Marriott. 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Reclutamiento - Agencia en Nayarit
Mejor coincidencia
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Reclutamiento - Agencia
Nayarit
Salario
Tipo de empleo
Modalidad de trabajo
unidad
Ubicación:Nayarit
Categoría:Reclutamiento - Agencia
Analista de Reclutamiento y Selección64960636415489120
Indeed
Analista de Reclutamiento y Selección
**ANALISTA DE RECLUTAMIENTO** **ACTIVIDADES** RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO ENTREVISTAS, ARMADO DE EXPEDIENTES Y CONTROL DE LOS CANDIDATOS EN BITACORA. **OFRECEMOS** Sueldo $12,000 mensual Fondo de ahorro Pago de utilidades Servicio medico interno Servicio psicologico interno Todas las prestaciones de ley **REQUERIMOS** EXPERIENCIA MINIMA DE 1 AÑO DOCUMENTACIÓN BÁSICA Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $12,000\.00 al mes Beneficios: * Apoyo para estudios * Programa de referidos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial
Av Del Ejército 110, Fray Junípero Serra, 63169 Tepic, Nay., Mexico
12,000 $MXN/año
Analista de Recursos Humanos64326681143810121
Indeed
Analista de Recursos Humanos
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Av Del Ejército 110, Fray Junípero Serra, 63169 Tepic, Nay., Mexico
9,524-15,000 $MXN/año
Agente Comercial64150011383554122
Indeed
Agente Comercial
*Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com* ### **Vacante para la empresa RH HUNTING en Bahía de Banderas, Nayarit** **Empresa mexicana con más de 50 años de experiencia enfocada en soluciones de limpieza, mantenimiento y desinfección, solicita ¡Asesor Comercial!** **Zona a Laborar:** Las Monjoneras, Puerto Vallarta. **Modalidad:** 80% campo y 40% oficina. **Requisitos:** * Bachillerato, carrera técnica y/o licenciatura. * Experiencia a partir de 2 años en ventas a PYMEs. * Aplicación de pruebas en campo. * Contar con automóvil propio **(indispensable).** * Licencia de conducir vigente tipo A. * Disponibilidad para trabajar en campo. **Funciones:** * Cumplir con el presupuesto de ventas. * Ejecutar plan de ventas. * Evaluar el cumplimiento de plan de promoción. * Capacitación, asesoría y auditoría a clientes. * Definir y ejecutar el plan de mejora de rentabilidad de las cuentas a cargo. * Administración de proyectos de promoción en CRM (altas, bajas y cambios). **Ofrecemos:** * Sueldo base de $15,430 brutos mensuales. * Comisiones mensuales de $7,000 a $10,000 (garantizadas los primeros 6 meses). * Prestaciones de ley. * Apoyo de gasolina de $1,000 mesuales. * Fondo o caja de ahorro del 6\.5% * Mantenimiento de automóvil (cada 6 meses) * Seguro de Vida. * Inducción y/o capacitación * Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional. **Horario:** * Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:30 pm. * Sábados de 8:00 am a 1:00 pm. **Nivel de educación deseada:** Media Superior **Nivel de experiencia deseada:** Nivel Medio **Función departamental:** Comercial / Ventas **Industria:** Servicios de Limpieza *Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:* *https://www.talenteca.com/anuncio?j\_id\=68debf6832000024005fe8ab\&source\=indeed*
MPP4+57 Nuevo Nayarit, Nayarit, Mexico
15,430 $MXN/año
Director - Alimentos y Bebidas - C63841870047747123
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Director - Alimentos y Bebidas - C
**Información adicional** **Número de puesto**25124705 **Categoría del puesto**Alimentos y Bebidas \& Cocina **Ubicación**Delta Hotels Riviera Nayarit An All\-Inclusive Resort, Carretera Punta Mita Km 0\.2, Cruz de Huanacaxtle Riviera Nayarit, Nayarit, México, 63734 **Horario**Tiempo completo **¿Ubicado de forma remota?**N **Tipo de posición** Gestión **RESUMEN DEL PUESTO** Actúa como líder empresarial estratégico de la operación de alimentos y bebidas/cocina del establecimiento, incluyendo restaurantes/bares, servicio a la habitación y banquetes/catering, según corresponda. El cargo supervisa el desarrollo e implementación de estrategias departamentales y garantiza la aplicación de la estrategia de servicio de la marca y sus iniciativas. La posición asegura que la operación de alimentos y bebidas/cocina satisfaga las necesidades del cliente objetivo de la marca, garantice la satisfacción de los empleados y se enfoque en aumentar los ingresos y maximizar el desempeño financiero del departamento. Desarrolla e implementa estrategias a nivel del establecimiento que ofrezcan productos y servicios para cumplir o superar las necesidades y expectativas del cliente objetivo de la marca y de los empleados del establecimiento, proporcionando así un retorno de la inversión. **PERFIL DEL CANDIDATO** **Educación y experiencia** * Diploma de escuela secundaria o GED; 6 años de experiencia en alimentos y bebidas, cocina, gestión de eventos o área profesional relacionada. O * Título de 2 años otorgado por una universidad acreditada en Gestión de Servicios Alimentarios, Gestión Hotelera y de Restaurantes, Hospitalidad, Administración de Empresas o carrera afín; 4 años de experiencia en alimentos y bebidas, cocina, gestión de eventos o área profesional relacionada. **Habilidades y conocimientos** * **Servicio al Cliente y Servicios Personales** \- Conocimiento de los principios y procesos para brindar servicios al cliente y servicios personales. Esto incluye la evaluación de las necesidades del cliente, el cumplimiento de estándares de calidad en los servicios y la evaluación de la satisfacción del cliente. * **Gestión de Recursos Financieros** \- Determinar cómo se gastará el dinero para realizar el trabajo y llevar la contabilidad de estos gastos. * **Administración y Gestión** \- Conocimiento de los principios empresariales y de gestión relacionados con la planificación estratégica, asignación de recursos, modelos de recursos humanos, técnicas de liderazgo, métodos de producción y coordinación de personas y recursos. * **Conocimientos Empresariales Aplicados** \- Entender la dinámica del mercado, los objetivos a nivel empresarial y los aspectos importantes del negocio de la empresa para diagnosticar con precisión fortalezas y debilidades, anticipar oportunidades y riesgos, identificar problemas y desarrollar estrategias y planes. Alinear las acciones individuales y del equipo con las estrategias y planes para impulsar los resultados comerciales. * **Gestión de Recursos Materiales** \- Obtener y garantizar el uso adecuado del equipo, instalaciones y materiales necesarios para realizar cierto trabajo. **ACTIVIDADES PRINCIPALES DE TRABAJO** **Desarrollo y mantenimiento de objetivos de alimentos y bebidas/cocina** * Establece expectativas y exige responsabilidad al equipo directivo de alimentos y bebidas por demostrar comportamientos de servicio deseados. * Revisa informes financieros y estados para determinar cómo están desempeñándose los alimentos y bebidas frente al presupuesto. * Realiza recomendaciones sobre fondos de CAPEX para equipos de alimentos y bebidas y renovaciones de acuerdo con la estrategia comercial de la marca. * Trabaja con el equipo directivo de alimentos y bebidas para determinar áreas problemáticas y desarrollar estrategias para mejorar el desempeño financiero del departamento. * Establece metas desafiantes, realistas y alcanzables para guiar la operación y el desempeño. * Se esfuerza por mejorar el desempeño del servicio. **Desarrollo y mantenimiento de presupuestos** * Desarrolla y gestiona el presupuesto de alimentos y bebidas. * Supervisa las ventas reales y proyectadas del departamento para asegurar que se cumplan o superen las metas de ingresos y que se identifiquen y aborden oportunidades. * Garantiza que existan políticas de control de efectivo y control de licores en las áreas de alimentos \& bebidas y que todos los empleados relacionados las sigan. * Se enfoca en mantener los márgenes de beneficio sin comprometer la satisfacción del huésped o del empleado. **Liderazgo del equipo de alimentos y bebidas/cocina** * Utiliza habilidades interpersonales y de comunicación para liderar, influir y motivar a otros; promueve una toma de decisiones financieras/empresariales sólidas; demuestra honestidad/integridad; lidera con el ejemplo. * Fomenta y construye confianza mutua, respeto y cooperación entre los miembros del equipo. * Logra y supera metas, incluidas metas de desempeño, metas presupuestarias, metas del equipo, etc. * Actúa como modelo a seguir para demostrar comportamientos adecuados. * Desarrolla medios para mejorar las ganancias, incluyendo estimar costos y beneficios, explorar nuevas oportunidades de negocio, etc. * Identifica oportunidades para aumentar las ganancias y crear valor al cuestionar procesos existentes, fomentar la innovación y impulsar los cambios necesarios. * Garantiza que ocurra una comunicación regular y continua en todas las áreas de alimentos y bebidas (por ejemplo, reuniones previas a comidas, reuniones del personal, equipo de cocina). * Establece y mantiene relaciones abiertas y colaborativas con los subordinados directos y todo el equipo de alimentos \& bebidas. Asegura que los subordinados directos hagan lo mismo con su equipo. * Desarrolla una estrategia operativa de alimentos y bebidas que esté alineada con la estrategia comercial de la marca y lidera su ejecución. * Identifica las necesidades de desarrollo de los demás y los entrena, orienta o ayuda de otra manera a mejorar sus conocimientos o habilidades. * Permanece atento a las tendencias del mercado e introduce nuevos productos de alimentos y bebidas para cumplir o superar las expectativas del cliente, generar mayores ingresos y asegurar una posición competitiva en el mercado. **Garantizar un servicio excepcional al cliente** * Brinda servicios que van más allá para lograr la satisfacción y retención del cliente. * Mejora el servicio comunicándose y ayudando a las personas a comprender las necesidades de los huéspedes, ofreciendo orientación, retroalimentación y coaching individual cuando sea necesario. * Revisa los comentarios de tarjetas de sugerencias y resultados de satisfacción de los huéspedes con el equipo de A\&B y garantiza que se tomen las acciones correctivas adecuadas. * Revisa tarjetas de comentarios, resultados de satisfacción de los huéspedes y otros datos para identificar áreas de mejora. * Habilita a los empleados para que brinden un excelente servicio al huésped. * Estima la relación costo-beneficio, manteniendo el equilibrio entre beneficios y satisfacción del servicio. * Comparte planes para tomar medidas correctivas basadas en tarjetas de comentarios y resultados de satisfacción de los huéspedes con el liderazgo del establecimiento. **Gestión y realización de actividades de recursos humanos** * Proporciona orientación y dirección a los subordinados, incluyendo el establecimiento de estándares de desempeño y la supervisión del desempeño. * Entrena y apoya al equipo directivo de alimentos \& bebidas para gestionar eficazmente salarios, costos de alimentos \& bebidas y gastos controlables (por ejemplo, suministros para restaurantes, uniformes, etc.). * Contrata miembros del equipo directivo de alimentos \& bebidas que demuestren sólida experiencia funcional, creatividad y liderazgo emprendedor para satisfacer las necesidades comerciales de la operación. * Establece metas y expectativas para los subordinados directos utilizando el proceso de revisión de desempeño y exige responsabilidad al personal por un desempeño exitoso. * Garantiza que las expectativas y objetivos se comuniquen claramente a los subordinados; también deben sentirse libres de plantear preguntas o inquietudes. * Informa a Recursos Humanos sobre asuntos cuando sea necesario. * Garantiza que los empleados sean tratados de forma justa y equitativa. * Entrena al equipo proporcionando retroalimentación específica para mejorar el desempeño. **Responsabilidades adicionales** * Informa y/o actualiza a los ejecutivos, colegas y subordinados sobre información relevante de manera oportuna. * Proporciona información a supervisores, compañeros de trabajo y subordinados por teléfono, por escrito, por correo electrónico o en persona. * Analiza información y evalúa resultados para elegir la mejor solución y resolver problemas. * Estima el consumo de alimentos, licor, vino y otras bebidas para anticipar las cantidades que deben comprarse o solicitarse. * Ordena y compra equipo y suministros. *En Marriott International, estamos dedicados a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, bienvenido a todos y brindando acceso a oportunidades. Fomentamos activamente un entorno donde se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros asociados. Nuestra mayor fortaleza reside en la rica combinación de cultura, talento y experiencias de nuestros asociados. Estamos comprometidos con la no discriminación sobre cualquier base protegida, incluyendo discapacidad, condición de veterano u otra base protegida por la ley aplicable.* Delta Hotels ofrece una experiencia de viaje perfectamente integrada, cuidadosamente diseñada pensando en las necesidades esenciales del viajero frecuente moderno. Entregamos sin fallas los elementos clave que los huéspedes necesitan y trabajamos arduamente para eliminar todo aquello que no necesitan. En Delta Hotels by Marriott, siempre somos cálidos, sabios y estar en control para que nuestros huéspedes puedan concentrarse en lo que es más importante. 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