Lugar de trabajo: 5 min metro Sevilla Experiencia: Mínimo cinco años comprobables Formación Académica: Lic. en área económico\-administrativa, psicologia o a fin. * Administración de Nómina: * Supervisar y validar el proceso de cálculo y pago de nómina semanal, quincenal o mensual. * Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, ISR). * Administrar incidencias (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, etc.). * Coordinar la correcta emisión de recibos de nómina CFDI conforme a la normativa vigente. * Cumplimiento Legal (Ley Federal del Trabajo): * Asegurar el cumplimiento estricto de la LFT en todos los procesos laborales (contrataciones, despidos, sanciones, jornadas, descansos, vacaciones, aguinaldo, etc.). * Elaborar y actualizar contratos individuales y colectivos de trabajo. * Apoyar en auditorías laborales y atender inspecciones de la STPS. * Aplicar políticas internas en concordancia con la ley para evitar riesgos legales y demandas laborales. * Reclutamiento y Selección de Personal: * Coordinar procesos de atracción y selección de talento conforme a perfiles requeridos. * Realizar entrevistas, aplicar pruebas psicométricas o técnicas, y validar referencias laborales. * Garantizar una integración adecuada del nuevo personal mediante procesos de inducción. * Relaciones Laborales y Clima Organizacional: * Atender conflictos laborales internos y promover la sana convivencia en el ambiente de trabajo. * Servir como enlace entre el personal operativo/administrativo y la dirección. * Coordinar encuestas de clima laboral y proponer acciones de mejora. * Capacitación y Desarrollo: * Detectar necesidades de capacitación y proponer planes de desarrollo. * Coordinar cursos, talleres o certificaciones técnicas o de habilidades blandas. * Dar seguimiento a la evaluación de desempeño. * Administración de Personal: * Mantener actualizados los expedientes del personal físico y digital. * Gestionar altas, bajas y modificaciones ante el IMSS y demás instituciones correspondientes. * Controlar permisos, vacaciones, licencias y otras incidencias administrativas. * Políticas y Procedimientos: * Proponer, actualizar e implementar políticas y manuales de Recursos Humanos. * Velar por el cumplimiento del reglamento interno de trabajo. * Seguridad Social y Relaciones Institucionales: * Coordinar trámites ante IMSS, INFONAVIT, FONACOT, SAT y demás entidades gubernamentales. * Dar seguimiento a incapacidades (ST\-7, ST\-2, ST\-3\) y gestionar el reembolso correspondiente. * Indicadores e Informes de Gestión: * Generar reportes periódicos sobre rotación, ausentismo, antigüedad, plantilla, costo laboral, etc. * Proponer mejoras en procesos basadas en datos e indicadores. Habilidades clave para el puesto: * Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y seguridad social. * Dominio de sistemas de nómina y plataformas gubernamentales (IDSE, SUA, SIPARE, etc.). * Capacidad de organización, confidencialidad y atención al detalle. * Liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $30,000\.50 \- $30,212\.66 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Caja de ahorro * Descuento de empleados * Programa de referidos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial