Resumen: Un Director de Ingeniería lidera un equipo de ingenieros, centrándose en el desarrollo de sus competencias, el desempeño de los proyectos y el cumplimiento normativo, además de fomentar colaboraciones interfuncionales. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de desarrollo profesional y oportunidades globales 2. Enfoque en el desarrollo del talento, la capacitación y la tutoría de ingenieros 3. Implica la construcción de colaboraciones interfuncionales e iniciativas estratégicas Un Director de Ingeniería en GPE MTY será responsable de 20+ ingenieros para desarrollar las competencias de los ingenieros necesarias para llevar a cabo actividades de puesta en servicio y administrativas en múltiples proyectos, principalmente en Estados Unidos. El candidato ideal debe estar dispuesto a viajar a distintos sitios para interactuar directamente con los ingenieros e identificar áreas de oportunidad tanto para los empleados como para la organización. **Ofrecemos:** ============= * Desarrollo profesional * Remuneración y beneficios competitivos * Transparencia salarial * Oportunidades globales **Funciones y calificaciones:** ============================= **Lo que hará en este puesto:** · Capacidad para colaborar con miembros del equipo remoto para hacer seguimiento del progreso, los logros y las brechas en el desempeño personal y de los proyectos. · Capacidad para identificar, alinear y gestionar objetivos de desarrollo y competencias. · Garantizar el cumplimiento de las normativas locales y de las autoridades competentes en materia de gestión de visados. · Mantener un cronograma para los colaboradores individuales del equipo directo, coordinando simultáneamente con un equipo amplio para asegurar la distribución equilibrada de la carga de trabajo entre los miembros del equipo. · Gestionar el alcance, el presupuesto y los cronogramas según lo solicitado en las declaraciones de trabajo (SoW). · Establecer colaboraciones interfuncionales con gerentes regionales para mantener la coherencia y los estándares. · Apoyo a proyectos e iniciativas destinadas a impulsar y respaldar demandas de alta prioridad; incluyendo soporte técnico y capacitación según sea necesario. · Comprender el alcance de la responsabilidad técnica para apoyar el crecimiento del equipo y su enfoque. · Mantener las herramientas del equipo, incluidas, entre otras, computadoras portátiles, equipos de protección personal (EPP), etc. **Entrega de proyectos:** · Supervisión, evaluación y reporte continuos del estado del equipo. · Asignación de los recursos técnicos adecuados a los proyectos. · Asegurar el cumplimiento de los procesos de trabajo estándar y de calidad. · MTY — Participar en revisiones técnicas interfuncionales para garantizar la alineación entre las especificaciones técnicas y los requisitos del cliente. · MTY — Participar en revisiones de diseño junto con ventas y desarrollo de soluciones para la cotización de un proyecto. · MTY — Revisar las cotizaciones de desarrollo de soluciones respecto a su precisión técnica y económica. · Implementar métodos de ingeniería eficaces, brindar orientación técnica y actuar como recurso para los ingenieros. · Equilibrio de la carga de trabajo y pronósticos. · Trabajo interfuncional con otras disciplinas (todas las disciplinas de Ejecución de Proyectos). · Evaluación de brechas de competencias — evaluación transversal de múltiples proyectos (podría también corresponder al Director) — evaluación transversal de un programa. · Responsable de aprobar los cronogramas de los proyectos y exigir responsabilidad a los equipos, revisarlos, rechazarlos y proponer soluciones. · Colaborar con socios internos para eliminar proactivamente posibles obstáculos en la entrega de proyectos. · Resolución de incidencias o conflictos. · Asegurar que el proyecto cumpla con las etapas de control de calidad y con el cumplimiento de los procesos. · Mantener los estándares de seguridad y cumplimiento, así como la comunicación correspondiente. · Brindar apoyo en la asignación de recursos y priorizarlos teniendo en cuenta la estrategia One Dematic, sin comprometer otros proyectos. **Responsabilidad financiera:** · Gestión de los gastos del equipo y de los colaboradores individuales. · Conocimiento del impacto económico derivado del trabajo directo frente al indirecto. · Pronóstico de la carga de trabajo y gestión de las horas indirectas. · Conocimiento de la relación entre las Declaraciones de Trabajo (SoW) y las previsiones ingresadas (YLF). **Liderazgo de personas:** · Responsable de garantizar que los ingenieros reciban la formación técnica necesaria para cumplir con los requisitos de los proyectos. · Contratación, incorporación y integración efectiva de nuevos colaboradores al equipo. · Desarrollo del talento — capacitación/tutoría. · Capacitación y/o alineación de programas formativos para necesidades de incorporación rotativa en diversos niveles de competencia y funciones clave. · Responsabilidades de supervisión que incluyen el monitoreo del desempeño del equipo directo de ingenieros. · Estas responsabilidades incluyen tomar decisiones sobre necesidades de personal; acciones disciplinarias; formulación y evaluación de objetivos laborales y su eficacia; y realineación de proyectos y asignaciones de colaboradores según sea necesario. · Brindar una capacitación efectiva y orientación técnica, y comunicarse según sea necesario con todos los niveles de la dirección, clientes y subcontratistas del equipo del programa. Iniciativas/Proyectos estratégicos y tácticos: — Seguimiento del estado, comité directivo, informes de avance. **Lo que buscamos:** · Requerido: Título universitario (eléctrica, mecánica, automatización y control). · Título de posgrado es un valor añadido. **Conocimientos y experiencia:** · Mínimo de 3 a 5 años de experiencia exitosa en un campo directamente relacionado. Demostración de capacidades de liderazgo en el puesto actual. No se requiere experiencia previa en gestión. · Promueve y recomienda cambios en procesos y/o procedimientos para mejorar procesos, proyectos y equipos. · Anticipa tendencias y problemas, y busca con entusiasmo soluciones. · Título universitario o experiencia equivalente. **Competencias:** · Excelentes competencias de liderazgo, trabajo en equipo, influencia, tutoría, capacitación y habilidades interpersonales. · Excelentes competencias analíticas, organizativas y de gestión del tiempo. · Habilidades comunicativas efectivas, incluida la capacidad demostrada de presentaciones orales, facilitación grupal e interacción efectiva con clientes. · Excelentes habilidades interpersonales, con capacidad para interactuar eficazmente en una organización basada en equipos y con empleados de todos los niveles y orígenes, en todas las funciones. · Competencias informáticas con conocimiento demostrado de MS Word, Excel, PowerPoint y Project. Capacidad para trabajar de forma independiente y con mínima supervisión, incluyendo una combinación de entornos remotos y de oficina, liderando una fuerza laboral distribuida. · Viajes hasta en un 50 % a las instalaciones de los clientes, otras oficinas de Dematic o ubicaciones designadas para reuniones, capacitaciones y necesidades comerciales.