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contribuir activamente al desarrollo organizacional.\n\n**Responsabilidades principales**\n\n* Coordinar y dar seguimiento al equipo de analistas de RRHH, asegurando una ejecución eficiente y oportuna de los procesos.\n* Supervisar la operación diaria del área de Recursos Humanos, distribuyendo cargas de trabajo y garantizando el cumplimiento de objetivos.\n* Ejecutar directamente procesos de Reclutamiento y Selección, asegurando calidad, tiempos y alineación a los perfiles requeridos.\n* Gestionar, analizar y reportar indicadores clave de RRHH (clima organizacional, engagement, rotación, cobertura, etc.).\n* Liderar iniciativas de Capacitación y Desarrollo Organizacional, así como acciones de comunicación interna.\n* Proponer y ejecutar mejoras, estandarización de procesos y prácticas que incrementen la eficiencia del área.Actuar como HR Business Partner, brindando atención y soluciones al cliente interno con enfoque al negocio.\n\n**Perfil requerido**\n\n**Formación:** Título y 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Canva, Moodle o similar\n\n· Excelente ortografía y redacción\n\n· Disponibilidad para viajar\n\n· Manejar auto\n\n**Experiencia y Conocimientos:**\n\n· Mínimo 4 años de experiencia en DO\n\n· Mínimo 2 años de experiencia como Coordinador de DO\n\n· Elaboración de Diagnósticos Organizacionales (Clima, Planes de Desarrollo, DNC, Evaluación de Desempeño, entre otros)\n\n· Desarrollo e impartición de Cursos (habilidades blandas)\n\n· Desarrollo de Programa de Liderazgo\n\n· Desarrollo de iniciativas de cambio de cultura.\n\n· Manejo de KPIs\n\n· Elaboración de reportes de productividad\n\n**Competencias:**\n\n· Organización\n\n* Proactividad\n* Trato profesional y ejecutivo\n* Atención a clientes y colaboradores\n* Trabajo en Equipo\n* Muy buena Comunicación\n\n**Ofrecemos:**\n\n* Sueldo: de $18,000\\.00 a $20,000\\.00 netos \\+ Prestaciones de Ley\n* Horario: de lunes a viernes de 08:00 a 18:00 hrs.\n\nSi te interesa la vacante postúlate por este medio o envíanos tu CV en formato PDF al 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o afín (Título y Cédula indispensables). Maestría (Deseable).\n\n### **Experiencia:**\n\n\nMínima de 3 a 5 años liderando proyectos de gestión del cambio, transformación organizacional, cultura y comunicación interna.\n\n\n### **Conocimientos:**\n\n\nDiseño e implementación de estrategias de gestión del cambio (organizacional, cultural o tecnológica). Evaluación de impactos organizacionales y análisis de stakeholders. Diseño y ejecución de estrategias de comunicación, campañas internas y contenidos. Facilitación de talleres, sesiones informativas y capacitación para adopción del cambio. Metodologías de cambio (Prosci, ADKAR, Kotter o similar). Gestión de clima laboral, participación en procesos GPTW (deseable). Coordinación de equipos multidisciplinarios. Manejo de herramientas de colaboración y comunicación interna. Manejo de paquetería office/gsuite (hoja de cálculo, documentos, presentaciones). Inglés intermedio (B2\\). Participación en programas de DEI (deseable).\n\n### **Disponibilidad para:**\n\n* Horario Flexible.\n* Viajar.\n* Cambio de Residencia (en caso de aplicar).\n\n### **Avisos Importantes:**\n\n\nBepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas. \n\n\n\nEn Bepensa trabajamos bajo un estricto Código de conducta empresarial para asegurar que todos nuestros niveles de colaboradores cumplan con las más altas normas de conducta en sus interacciones diarias. 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Trabajar estrechamente con cada líder y área para desarrollar e implementar soluciones que fomenten una cultura organizacional positiva, impulsen el desarrollo del talento y optimicen el rendimiento organizacional. \n\n\n\n* **Principales responsabilidades y funciones del puesto**\n \n\n\n* **Socio Estratégico:** Colaborar con los líderes de la organización para entender las necesidades del negocio y desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de cada área.\n\n\nProporcionar asesoramiento y orientación en áreas como gestión del talento, planificación de la sucesión, desarrollo organizacional y gestión del cambio.\n* **Gestión del Talento:** Desarrollar e implementar programas de gestión del talento que incluyan reclutamiento, selección, desarrollo de carrera, y retención de empleados.\n\n\nIdentificar y desarrollar el talento interno, proporcionando oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.\n* **Desarrollo Organizacional:** Evaluar y mejorar la estructura organizativa para asegurar que esté alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.\n\n\nFacilitar iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo de liderazgo.\n* **Relaciones Laborales:** Promover un entorno de trabajo positivo y resolver conflictos laborales de manera efectiva.\n\n\nAsegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de las leyes laborales aplicables.\n* **Gestión del Cambio:** Liderar y apoyar iniciativas de cambio organizacional, asegurando una transición suave y efectiva.\n\n\nProporcionar formación y apoyo a los empleados durante los procesos de cambio.\n\n \n\n\n\n* **Competencias y habilidades**\n \n\n\n* Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita\n* Habilidad para construir relaciones efectivas con líderes y empleados\n* Competencia en la gestión del cambio y desarrollo organizacional\n* Habilidad para analizar datos y métricas de recursos humanos\n* Capacidad para resolver conflictos y promover un entorno de trabajo positivo\n* Coaching y Mentoring\n* Trabajo con global (será un plus)\n\n \n\n\n\n* **Formación y experiencia**\n\n\n* 3 a 5 años de experiencia en el rol\n* Licenciatura concluida\n* Inglés Avanzado\n* Certificaciones en:\n\t+ Gestión de Aprendizaje y Desarrollo\n\t+ Gestión de Proyectos\n\t+ Coaching y Mentoría\n\n \n\n\n\n**Cualquiera que sea tu área de especialización, tu trabajo dentro del Grupo Servier ayuda a avanzar en el progreso terapéutico en beneficio de los pacientes. Formarás parte de equipos reconocidos por su excelencia científica y alcanzarás tu máximo potencial en un entorno profesional que te impulse a desarrollarte. Onboarding a medida, oportunidades de movilidad, formaciones de calidad, gestión responsable, espíritu de equipo... Todo esto y más en un lugar de trabajo centrado en tu bienestar.**\n**En Servier, promovemos la equidad e inclusión reconociendo que la construcción de un equipo diverso y acogedor es fundamental para brindar el mejor cuidado a nuestros pacientes y alcanzar el éxito en conjunto.**","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765447869000","seoName":"hrbp-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-naucalpan-de-juarez/cate-organizational-development/hrbp-manager-6469732725389012/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"35b259b1-aa4d-44ba-af56-e2436248a302","sid":"303c02dc-8bba-41d8-b84b-7c2c024b04b7"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Socio estrategico en RRHH","Gestion del talento y desarrollo organizacional","Inglés avanzado 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Capacitación","content":"Descripción\n\n* Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y capacitación.\n* Supervisar la ejecución de estrategias de gestión del cambio.\n* Monitorear y evaluar el desempeño de los empleados para identificar áreas de mejora.\n* Desarrollar e implementar planes de sucesión y retención de talento.\n* Colaborar con líderes de diferentes áreas para alinear objetivos organizacionales.\n* Gestionar iniciativas de cultura organizacional y clima laboral.\n* Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos.\n* Supervisar y apoyar en funciones de Recursos Humanos y Administración de Personal.\n\nPerfil buscado\n\nEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:\n\n* Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.\n* Certificaciones en DO y Cultura indispensables.\n* 5 años de experiencia en DO, Capacitación o Cultura.\n* Conocimiento en estrategias de gestión del cambio y 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Al integrarte como **HR People Partner Jr.**\n\n**Objetivo del Puesto:**\n\nColabora estrechamente con los líderes de cada departamento para comprender las necesidades del negocio y proporcionar soluciones efectivas y estratégicas desde el punto de vista de recursos humanos. Desde la contratación hasta la separación, el People Partner trabaja para garantizar un ciclo de vida laboral fluido y satisfactorio para los empleados, al tiempo que impulsa una cultura organizacional positiva y orientada al rendimiento.\n\n**Responsabilidades del puesto:**\n\n* Supervisar y apoyar todas las etapas del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la separación, asegurando una experiencia positiva y un desarrollo continuo.\n* Facilitar la resolución de conflictos laborales, brindar apoyo en la gestión del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva a empleados y líderes.\n* Utilizar datos y métricas para identificar tendencias, problemas y oportunidades, y proponer soluciones basadas en evidencia para mejorar la efectividad organizacional y la satisfacción de los empleados.\n* Facilitar el cambio organizacional y promover una cultura empresarial positiva mediante la implementación de programas y políticas que fomenten la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar de los empleados.\n* Brindar asesoramiento y orientación a los gerentes y empleados sobre políticas, procedimientos y asuntos relacionados con recursos humanos, como desarrollo profesional, resolución de conflictos, desempeño laboral y desarrollo organizacional.\n* Facilitar la comunicación efectiva entre los empleados y la alta dirección, así como entre diferentes equipos dentro de la organización.\n\n**PERFIL DEL PUESTO**\n\n\\- Experiencia previa en recursos humanos, preferiblemente en roles de consultoría o colaboración con la alta dirección.\n\n\\- Fuertes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.\n\n\\- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.\n\n\\- Conocimiento sólido de las leyes laborales y normativas de recursos humanos.\n\n\\- Excelentes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.\n\n**Escolaridad:**\n\nTítulo universitario en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas u otro campo relacionado.\n\n**Lo que ofrecemos:**\n\n* Salario Base: 35,000 \\- 45,000 (Brutos)\n* Oportunidad de participar en la creación de una empresa nueva e innovadora.\n* Oportunidades para aprender y crecer junto con la empresa e influir en el\n* desarrollo de procesos.\n* Crecimiento y desarrollo profesional\n* Seguro de gastos médicos mayores.\n* Seguro de vida\n* Prestaciones de Ley\n\n\\#Lead\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $35,000\\.00 \\- $45,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Seguro de gastos médicos mayores\n* Seguro de vida\n\nIdioma:\n\n* Inglés Avanzado (Obligatorio)\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"35,000-45,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765269613000","seoName":"HR+People+Partner","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-naucalpan-de-juarez/cate-organizational-development/hr%2Bpeople%2Bpartner-6467451050086712/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"3524341e-a360-411c-8212-cb8cef533055","sid":"303c02dc-8bba-41d8-b84b-7c2c024b04b7"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Colabora con líderes en estrategias de RR.HH.","Supervisa ciclo de vida del empleado","Fomenta cultura organizacional positiva"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad de México,Ciudad de México","unit":null}]},"addDate":1765269613287,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Isabel La Católica 5, Centro Histórico de la Cdad. de México, Centro, Cuauhtémoc, 06000 Ciudad de México, CDMX, Mexico","infoId":"6467451051661012","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Manager, Advanced Work Packaging","content":"**Construyendo sobre nuestro pasado. Listos para el futuro**\n\nWorley es una firma global de servicios profesionales compuesta por expertos en energía, productos químicos y recursos. Nos asociamos con clientes para entregar proyectos y crear valor durante la vida útil de sus activos. Estamos uniendo dos mundos, avanzando hacia fuentes de energía más sostenibles y al mismo tiempo ayudamos a proporcionar la energía, los productos químicos y los recursos que se necesitan ahora.\n\n\n**Objetivo:**\n\nEn el día a día, trabaja directamente con los equipos, organiza entrenamientos grupales y ofrece coaching individual. En proyectos piloto, personaliza plantillas y revisa flujos de trabajo. A lo largo del proyecto, identifica proactivamente los obstáculos internos y trabaja para abordarlos creando soluciones AWP personalizadas para el proyecto o la organización. 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Únase a nosotros para ampliar sus horizontes, explorar diversas oportunidades y ser parte del logro de un cambio sostenible.\n\n\n \n* Únase a nosotros para ampliar sus horizontes, explorar diversas oportunidades y ser parte del logro de un cambio sostenible.\n* Y no existe ninguna barrera para el posible éxito profesional.\n* Cualquiera que sea tu ambición, aquí hay un camino para ti.\n* Estamos recapacitando a nuestra gente, aprovechando habilidades transferibles y apoyando la transición de nuestra fuerza laboral para convertirse en expertos en la infraestructura y tecnología de energía baja en carbono de hoy.\n* Y no estamos hablando sólo de eso; lo estamos haciendo.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765269613000","seoName":"manager-advanced-work-packaging","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-naucalpan-de-juarez/cate-organizational-development/manager-advanced-work-packaging-6467451051661012/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"b37dd906-5470-4fb5-9b5c-b96850ddc10e","sid":"303c02dc-8bba-41d8-b84b-7c2c024b04b7"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Lidera equipos en proyectos de empaquetado avanzado","Experiencia en AWP, EWP y PWP","Sector energético con enfoque sostenible"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad de México,Ciudad de México","unit":null}]},"addDate":1765269613411,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Toronto 637, Las Americas, 53040 Naucalpan de Juárez, Méx., Mexico","infoId":"6453613175411512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Analista de Recursos Humanos","content":"*Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com* \n\n### **Vacante para la empresa BIOGRAPHY MÉXICO. en Naucalpan de Juárez, Estado de México**\n\n\n**¡EN BIOGRAPHY, LA MODA TAMBIÉN SE CONSTRUYE CON TALENTO!**\n------------------------------------------------------------\n\n \n\nSomos la marca líder en moda para Teens, Juniors, Dama y Caballero. \n\nNos apasiona crear tendencias, pero sobre todo, descubrir a las personas que las hacen realidad. Hoy queremos conocerte, porque tu historia puede formar parte de la nuestra.\n\n \n\nEstamos en expansión y buscamos a nuestro próximo:\n\n**GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS**\n===================================\n\n **Ubicación:** Naucalpan de Juárez (a 30 min. de Lomas Verdes) \n\n**Horario:** Lunes a viernes \\| 9:00 a.m. 7:00 p.m.\n\n### **Tu propósito en Biography:**\n\n \n\nConvertirte en el **motor humano del cambio**, \n\nayudando a construir equipos felices, productivos y apasionados.\n\n \n\nSerás responsable de:\n\n* **Reclutar y atraer talento** para nuestras áreas creativas y operativas.\n* **Coordinar prenómina, incidencias y control de asistencias.**\n* **Administrar el headcount de más de 200 colaboradores.**\n* **Gestionar altas, bajas y movimientos ante el IMSS.**\n* **Elaborar contratos y dar seguimiento a la documentación laboral.**\n* **Participar en programas de clima, desarrollo y cultura organizacional.**\n\n### **Buscamos a alguien como tú si:**\n\n* Tienes **Licenciatura en Administración, Psicología o Contabilidad.**\n* Cuentas con **2 años o más de experiencia** en Recursos Humanos o Atracción de Talento.\n* Dominas **NOI, IDSE, REPSE, prenómina y nómina.**\n* Eres **proactivo/a, empático/a, organizado/a y disfrutas trabajar con personas.**\n* Te motivan los retos, la moda y los ambientes con energía positiva.\n\n### **Lo que te ofrecemos:**\n\n* **Sueldo mensual competitivo: $12,000 a $18,000 libres.**\n* ️ **Prestaciones de ley desde el primer día.**\n* **Contrato directo e indefinido con Biography.**\n* **Certificación en estándares internacionales SEDEX y SMETA.**\n* **Oportunidades reales de crecimiento y capacitación constante.**\n* **Ambiente laboral dinámico, juvenil y con propósito.**\n* ¡Y la posibilidad de hacer que tu talento deje huella!\n\n### **¿Por qué Biography es tu mejor elección?**\n\n \n\nPorque aquí **las personas son la inspiración detrás de cada colección.** \n\nCreemos en los equipos que innovan, que se apoyan y que disfrutan lo que hacen. \n\n**Tu trabajo no será solo un empleo, será tu mejor pasarela profesional.**\n\n### **¡Postúlate hoy y comienza tu historia con nosotros!**\n\n \n\nEnvía tu **CV en formato PDF** \n\nal °°° (CINCUENTA Y CINCO) (CINCUENTA Y DOS) (SETENTA Y CINCO) (( SESENTA Y SIETE)) VEINTITRÉS\n\n \n\no comunícate directamente con **el Lic. 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Definir la elaboración, manejo y aplicación de las políticas y estrategias para las actividades de recursos humanos de la compañía, dentro de las directrices fijadas por la Dirección General.\n\n2\\. Establecer y dar cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión, en las distintas áreas de la compañía.\n\n3\\. Asesorar a las diferentes gerencias que componen la compañía y clientes externos en temas relacionados a su gestión.\n\n4\\. Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas tanto de la compañía como para la plantilla de clientes.\n\n5\\. Supervisar y aprobar las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos, etc., según sea requerido.\n\n6\\. Supervisar y solicitar, por parte de la compañía y clientes, el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral.\n\n7\\. Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la empresa y clientes, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido.\n\n8\\. Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la compañía, de acuerdo a la estructura organizacional, políticas y procedimientos establecidos para este fin.\n\n9\\. Administrar el sistema de compensación de empleados de la compañía (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado.\n\n10\\. Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño y KPI´S del personal de la compañía, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la compañía.\n\n11\\. Administrar la relación con clientes de la compañía relacionados a su gestión.\n\n12\\. Garantizar la disponibilidad de recursos en su área.\n\n13\\. Presentar reportes periódicos a la Dirección General sobre los resultados de su gestión.\n\n14\\. Recibir, responder e implementar los cambios aprobados como resultado de las auditorías realizadas al área bajo su gestión.\n\n15\\. Realizar cualquier otra función acorde a las necesidades del área.\n\n16\\. Supervisar los trámites que se realizan de movimientos de personal, derivados de la administración de recursos humanos.\n\n17\\. Organización y celebración de eventos corporativos tanto internos como externos, búsqueda de proveedores de beneficios.\n\n18\\. Propuesta de presupuesto anual del departamento.\n\n19\\. Promover y garantizar el liderazgo institucional a través de prácticas que lo motiven (reuniones de lideres y staff).\n\n20\\. Rescisiones de contrato.\n\n**Desarrollar y supervisar la ejecución de dinámicas laborales, cursos de capacitación y organización de eventos institucionales.**\n\nHabilidades estratégicas\n\n* Ofrecemos:\n* Sueldo Competitivo\n* Prestaciones de Ley y superiores\n* Lap top\n* Modelo Híbrido\n* Lunes a Jueves 9:00 am.\\- 6:00 pm (2 días de HO)\n* Viernes 9:00 \\- 3:30 pm\n\n\\-Coyoacán, CDMX.\n\nSi cumples con el Perfil, ¡Postúlate por éste medio y nos pondremos en contacto contigo!\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $22,000\\.00 \\- $24,000\\.00 al mes\n\nEscolaridad:\n\n* Licenciatura terminada (Deseable)\n\nExperiencia:\n\n* Reclutamiento y selección: 2 años (Deseable)\n\nLugar de trabajo: remoto híbrido en 04380, El Rosario, CDMX","price":"22,000-24,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761158730000","seoName":"human-resources-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-naucalpan-de-juarez/cate-organizational-development/human-resources-manager-6414831748569812/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4274cfbb-2e26-4050-9896-5f372ec72506","sid":"303c02dc-8bba-41d8-b84b-7c2c024b04b7"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestión integral de recursos humanos","Experiencia mínima de 3 años en el puesto","Modelo híbrido con flexibilidad"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad de México,Ciudad de México","unit":null}]},"addDate":1761158730357,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Av. 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(Preferentemente contar con Maestría y/o Doctorado) titulado.\n* Experiencia comprobable mínima de 5 años en posiciones similares, preferentemente en entornos deportivos, operativos o de servicios.\n* Dominio de SUA, Excel avanzado y plataformas de nómina (ODOO)\n* Conocimiento profundo de la ley laboral mexicana, IMSS, ISR e ISN.\n* Experiencia en la aplicación e interpretación de herramientas psicométricas.\n* Vehículo propio.\n\n\nCompetencias y habilidades\n\n* Alta empatía y compromiso con la justicia laboral.\n* Pensamiento estratégico y proactividad.\n* Habilidades de liderazgo con cercanía y respeto.\n* Capacidad de innovación y apertura a nuevas ideas.\n* Pasión por construir ambientes laborales sanos y colaborativos.\n\n\nOfrecemos\n\n* Sueldo neto mensual a negociar\n* Prestaciones de ley.\n* Estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento dentro de una organización con valores humanos.\n* Participación en proyectos innovadores dentro de un entorno flexible y en desarrollo.\n\n**Horario:** Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs. 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Esta persona será responsable de desarrollar, implementar y dar seguimiento a planes de cambio que faciliten la integración de nuevas herramientas, procesos y comportamientos dentro de la empresa.\n\n**Responsabilidades principales**\n\n* Diseñar e implementar **planes de gestión del cambio** (comunicación, capacitación, gestión de impacto y resistencia).\n* Realizar análisis de **grupos de interés**, diagnósticos de madurez y evaluaciones de riesgos.\n* Crear estrategias de **comunicación** que faciliten la adopción de iniciativas.\n* Coordinar actividades de formación, sensibilización y acompañamiento para líderes y colaboradores.\n* Monitorear indicadores clave (KPIs) y medir el nivel de adopción y efectividad del cambio.\n* Alinear esfuerzos de cambio con la cultura organizacional y las estrategias corporativas.\n* Colaborar con equipos multidisciplinarios: TI, RH, Operaciones, Finanzas, entre otros.\n* Desarrollar materiales de apoyo, guías, presentaciones e informes ejecutivos.\n\n**Requisitos**\n\n* Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Comunicación, Recursos Humanos o afín.\n* Experiencia mínima de **2 a 4 años** en proyectos de gestión del cambio.\n* Conocimiento de metodologías como **ADKAR, Prosci, Kotter, Agile Change Management**, etc.\n* Habilidad para gestionar proyectos, coordinar actividades y trabajar con múltiples áreas.\n* Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación.\n* Capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse a entornos cambiantes.\n\n**Habilidades clave**\n\n* Pensamiento estratégico\n* Influencia y manejo de stakeholders\n* Empatía y habilidades de escucha\n* Organización y enfoque a resultados\n* Capacidad analítica y gestión de métricas\n* Liderazgo colaborativo\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $20,000\\.00 \\- $25,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Seguro de vida\n* Vales de despensa\n\nEscolaridad:\n\n* Licenciatura terminada (Deseable)\n\nExperiencia:\n\n* CHANGE MANAGEMENT: 3 años (Deseable)\n\nLugar de trabajo: remoto híbrido en Álvaro Obregón, CDMX","price":"20,000-25,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764930604000","seoName":"ESPECIALLISTA+GESTION+DEL+CAMBIO+%28+RECURSOS+HUMANOS+%29+CHANGE+MANAGEMENT","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-naucalpan-de-juarez/cate-organizational-development/especiallista%2Bgestion%2Bdel%2Bcambio%2B%2528%2Brecursos%2Bhumanos%2B%2529%2Bchange%2Bmanagement-6463111739750512/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"e99e9c7f-5413-4d00-b837-6849dba29e2e","sid":"303c02dc-8bba-41d8-b84b-7c2c024b04b7"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Impulsar transformaciones organizacionales","Diseñar planes de gestión del cambio","Experiencia en metodologías como ADKAR y Prosci"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad de México,Ciudad de México","unit":null}]},"addDate":1764930604668,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Gral. 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