Gerente Senior de Proyectos de Construcción

Descripción

Resumen: Buscamos un Gerente Senior de Proyectos de Construcción proactivo para impulsar el avance de los proyectos, gestionar riesgos y supervisar remotamente diversos proyectos de renovación y administración de bienes raíces. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de ser un "Agente del Progreso" en un entorno de alta energía 2. Le da poder para resolver problemas y comunicarse de forma efectiva 3. Potencial de crecimiento a una posición de Líder de Equipo a medida que la empresa se expanda Somos Lot Squared Development (www.lotsquared.com), una empresa dedicada a la compra-venta y remodelación de viviendas en la región metropolitana de Washington D.C.-Maryland-Virginia. Nuestros proyectos van desde simples limpiezas hasta ampliaciones y remodelaciones extensas. Estamos buscando incorporar de forma remota a un **Gerente Senior de Proyectos de Construcción** para ayudarnos a mantener nuestros proyectos en marcha, dentro del plazo y del presupuesto. No buscamos a alguien que simplemente se siente en un escritorio y actualice una hoja de cálculo. Necesitamos un "Agente del Progreso": alguien que sepa cómo avanzar con un proyecto y que no tenga miedo de levantar el teléfono para hacer que las cosas sucedan. Este trabajo es remoto, desde casa, de lunes a viernes, de 9 a.m. a 6 p.m. (hora estándar del este). Se requiere disponibilidad nocturna y los fines de semana según sea necesario. Si usted es una persona decidida que disfruta ver resultados en un entorno de alta energía, ¡postúlese hoy mismo! **Lo que hará** ======================== * **Impulsar el progreso:** Utilizará el cronograma como una herramienta para lograr resultados, no solo como una lista de verificación para mantenerse ocupado. * **Gestionar riesgos:** Prestará atención a los "tres grandes": dinero, tiempo y personas. Deberá identificar los problemas antes de que nos afecten. * **Manejar el "espectro":** Un día podría estar supervisando una renovación rápida; al siguiente, podría estar gestionando la administración de una residencia de lujo. * **Resolver problemas:** Si un problema corresponde a su nivel de responsabilidad, lo resolverá. Si es mayor que su ámbito de acción, alertará inmediatamente a la gerencia. * **Comunicarse:** Mantendrá conversaciones con gerentes de construcción y agentes inmobiliarios. Deberá ser diplomático, pero también deberá ser capaz de "involucrarse activamente" y mostrarse firme cuando un proyecto se estanque. **Quién estamos buscando** ========================= * **Una persona iniciativa:** Este es un puesto remoto. Aquí no usamos "tarjetas de registro de horarios". Debe ser capaz de autorregularse y gestionar su tiempo sin que nadie lo supervise directamente. * **No pasivo:** Si busca hacer lo mínimo indispensable o simplemente "pasar el día", este no es su puesto. Necesitamos a alguien con motivación interna. * **Experiencia en construcción/proyectos:** Ha trabajado anteriormente en una empresa de construcción o basada en proyectos y comprende cómo funcionan los mecanismos. * **Organizado y perspicaz:** Sabe priorizar. Es lo suficientemente inteligente como para identificar riesgos temprano y lo suficientemente valiente como para expresarlos abiertamente. * **Líder del futuro:** Estamos en crecimiento. Queremos a alguien que, con el tiempo, pueda asumir el rol de Líder de Equipo a medida que nos expandamos.