JEFE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Jefe de Desarrollo Organizacional con experiencia en gestión de talento, capacitación, cultura organizacional y responsabilidad social. Puntos Destacados: 1. Liderar programas de capacitación y desarrollo de talento. 2. Impulsar la cultura organizacional y responsabilidad social. 3. Experiencia en evaluación de desempeño y planes de sucesión. **JEFE DE DESAROLLO ORGANIZACIONAL / Sumitomo Electric Bordnetze** ================================================================== **(SEBN MX)** ============= Departamento: Recursos Humanos / Desarrollo Organizacional Lugar de trabajo: Acuamanala, Tlaxcala. Jornada laboral: Turno mixto (8:00 a.m. \- 5:30 p.m.) **Funciones y responsabilidades:** ---------------------------------- * Programa anual de capacitación * Evaluación de desempeño: * Gestión de talento, estrategias y acciones * Plan individual de desarrollo * Plan de sucesión * Cultura Organizacional, normas, valores y eventos * Responsabilidad Social y Motivación * Programas de reconocimiento * Encuesta de satisfacción **Perfil** ---------- * Experiencia en el área y puesto de 5 años en adelante * Nivel de estudios: Licenciatura / Ingeniería: Económico administrativa o afín * Indispensable Inglés avanzado conversacional * Habilidad para realizar análisis detallados de puestos y crear descripciones de trabajo precisas. * Experiencia en la creación de programas de capacitación efectivos y alineados con las necesidades de la empresa. * Conocimiento de diversas técnicas y herramientas de evaluación del desempeño. * Experiencia en la gestión de talento, incluyendo reclutamiento, retención y desarrollo de empleados. * Habilidad y experiencia para diseñar y gestionar planes de desarrollo profesional personalizados. * Habilidad para liderar iniciativas de cambio cultural dentro de la organización. * Conocimiento de prácticas de RSC y experiencia en la organización de eventos corporativos. * Experiencia en la creación e implementación de programas de reconocimiento y recompensas. * Habilidad para diseñar y administrar encuestas de satisfacción de empleados. * Auditorias de 1a, 2a y 3a parte.