Estamos en búsqueda de un **GERENTE DE RECURSOS HUMANOS** encargado de gestionar estratégicamente el talento humano del corporativo, asegurando la atracción, desarrollo, retención y bienestar de los colaboradores, así como el cumplimiento de las disposiciones laborales vigentes. Promover una cultura organizacional sólida basada en el respeto, la productividad y el desarrollo continuo. **Objetivos Principales** * Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos del corporativo y cada una de las unidades de negocio. * Supervisar reclutamiento, selección, inducción y capacitación del personal. * Implementar políticas, procedimientos y reglamentos internos conforme a la Ley Federal del Trabajo. * Coordinar la administración de nómina, prestaciones y beneficios. * Diseñar e implementar planes de desarrollo, evaluación de desempeño y sucesión. * Gestionar la comunicación interna y el clima laboral. * Analizar indicadores de recursos humanos (rotación, ausentismo, desempeño, satisfacción). * Coordinar programas y eventos de cultura, bienestar, reconocimiento y responsabilidad social. * Representar al corporativo ante autoridades laborales y asegurar el cumplimiento normativo. * Formar equipos de alto rendimiento. ***Requisitos*****:** **Escolaridad** * Nivel educativo mínimo: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín * Certificaciones o especializaciones deseables: Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional. **Experiencia Laboral** · **Años de experiencia mínimos**: Mínimo 5 años en puestos de liderazgo en áreas de Capital Humano, preferentemente en empresas medianas o corporativos. · **Experiencia en puestos similares**: 3 años · **Experiencia requerida por área o sector**: * Legislación laboral mexicana y relaciones con STPS e IMSS. * Administración de nómina y sistemas de RH. * Atracción y gestión de talento. * Cultura organizacional, clima laboral y liderazgo. * Indicadores y métricas de gestión de personal y presupuestos. **Herramientas y Software** * Sistemas operativos: ERP o software de nómina (CONTPAQi, NOI, SAP, o similar). * Software especializado: Excel avanzado. * Plataformas o aplicaciones: Plataformas de reclutamiento y selección. **Habilidades blandas** * Liderazgo y toma de decisiones * Comunicación asertiva y negociación * Orientación a resultados * Trabajo en equipo * Organización y planeación * Identificar, analizar y solucionar situaciones * Adaptabilidad * Iniciativa * Discreción y ética profesional * Orientación al servicio y al logro. ***Condiciones de Trabajo*** **Horario Laboral** * Horario específico: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm y Sábado de 9:00 am a 14:00 pm **Lugar de Trabajo** * Ubicación principal: Calle Luis Pérez Verdía 122, Ladrón de Guevara, Ladron De Guevara, 44650 Guadalajara, Jal. * Desplazamientos requeridos: Si. **Observaciones Adicionales** * Disponibilidad para viajar: Sí (Esporádico) * Nivel de confidencialidad: Alto * Posibilidad de rotación por áreas: Sí, Varios centros de trabajo dentro del área metropolitana. * Saber Manejar, Estándar. * Con licencia de conducir vigente. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $25,000\.00 \- $30,000\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Días por enfermedad * Opción a contrato indefinido * Teléfono de la empresa Lugar de trabajo: Empleo presencial