Resumen del Puesto: Buscamos un Líder de Capital Humano para gestionar el ciclo integral del colaborador, desde la atracción de talento hasta la administración y el clima organizacional. Puntos Destacados: 1. Liderar la estrategia de Capital Humano en empresa en crecimiento. 2. Gestionar integralmente el ciclo del colaborador y promover un clima positivo. 3. Ser enlace estratégico entre colaboradores y Dirección General. **Estamos buscando a nuestro próximo Líder de Capital Humano** Empresa líder en el sector de comercio exterior, especializada en ofrecer soluciones integrales para importación y exportación a nivel global, se encuentra en una etapa clave de crecimiento y buscamos a una persona que lidere la estrategia de **Capital Humano** y nos ayude a construir un equipo sólido, comprometido y preparado para escalar. **Objetivo del Puesto** * Gestionar integralmente el ciclo del colaborador, desde la atracción estratégica de talento hasta la administración de incidencias y la promoción de un clima organizacional positivo. Este rol actúa como el enlace estratégico entre los colaboradores y la Dirección General, asegurando que la operación de manufactura cuente con personal capacitado, motivado y con una administración de nómina y beneficios precisa. **Descripción General del Puesto** * El Líder de Capital Humano es responsable de la eficiencia administrativa y el bienestar del personal. Combina habilidades analíticas para el conteo de asistencias, cálculo de comisiones e incidencias, con habilidades interpersonales para la gestión de conflictos y organización de eventos. Su prioridad es mantener un clima laboral óptimo y asegurar que las directrices de la Dirección General se comuniquen y ejecuten efectivamente en todos los niveles. **Responsabilidades** * · Reclutamiento, Selección y Capacitación * · Gestionar el proceso integral de vacantes operativas y administrativas (publicación, filtros, entrevistas y contratación). * · Diseñar perfiles de puesto específicos para áreas de producción, mantenimiento y administración. * · Implementar estrategias de atracción de talento local para reducir la rotación. * · Coordinar el Onboarding y asegurar que los nuevos ingresos entiendan la cultura y políticas de la empresa. * Capacitación y Desarrollo * Realizar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación DNC) anual. * Diseñar y ejecutar el Plan Maestro de Capacitación (técnica, seguridad industrial y habilidades blandas). * Gestionar la matriz de habilidades del personal operativo para asegurar la polivalencia. * Coordinar trámites ante la STPS (formatos DC 1, DC 2, DC 3 y DC 4 . * Administración de Personal e Incidencias * Control de Asistencias: Supervisar y reportar retardos, faltas, vacaciones y permisos. * Gestión de Incidencias: Consolidar toda la información necesaria para el cierre de nómina (incapacidades, horas extra, etc.). * Cálculo de Comisiones: Procesar y validar los esquemas de comisiones variables del personal según los objetivos alcanzados. * Expedientes: Mantener actualizada la documentación física y digital de cada colaborador. **Políticas y Seguridad Industrial** · Actualizar y difundir el reglamento interior de trabajo. · Colaborar en la creación de manuales de procesos para el área de RH. · Asegurar que el personal cuente con el equipo de protección personal EPP) y capacitación en seguridad. **Clima Laboral y Cultura Organizacional** · Medición de Clima: Aplicar encuestas de clima laboral, analizar resultados y presentar planes de acción a Dirección. · Gestión de Conflictos: Actuar como mediador en situaciones entre colaboradores o departamentos. · Eventos Institucionales: Planear y ejecutar el calendario de eventos anuales (fiestas de fin de año, aniversarios, días festivos, dinámicas de integración). **Enlace con Dirección General** · Canalizar las necesidades de la fuerza laboral hacia la Dirección y bajar las estrategias directivas al personal. · Elaborar reportes mensuales de KPIs (rotación, ausentismo, costo de capacitación y moral interna). **Educación:** Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o Ingeniería Industrial (con especialidad en RH . **Certificaciones:** Conocimiento actualizado de la NOM 035 Factores de riesgo psicosocial) y normativas de la STPS. **Experiencia:** Mínimo 3 a 5 años en áreas de Capital Humano. **Específica:** Al menos 2 3 años de experiencia previa en la industria manufacturera (indispensable para el manejo de turnos, reglamentos de seguridad y perfiles operativos). **Especialización:** Experiencia comprobable en procesos de reclutamiento masivo y diseño de planes de capacitación técnica. ·Gestión: Experiencia previa tratando directamente con Dirección General y liderando procesos de mediación de conflictos. **Aptitudes:** · Precisión y atención al detalle (para manejo de incidencias y comisiones). · Capacidad de mediación y resolución de problemas. · Liderazgo y facilidad de palabra para eventos y capacitaciones. · Proactividad para proponer mejoras en la comunicación interna. **Habilidades:** · Experiencia en el sector manufacturero (entendimiento de turnos y reglamentos). · Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo. · Manejo de indicadores de gestión KPIs de RH . **Manejo de Software:** · **Paquetería Office:** \* Excel Avanzado): Indispensable para el cálculo de comisiones, tablas dinámicas para asistencias y reporteo de KPIs. · **PowerPoint o similar:** Para presentaciones de resultados a Dirección y material de capacitación. · **Herramientas de Diseño:** Manejo básico de Canva para la creación de comunicados internos, anuncios de vacantes y organización de eventos. · **Plataformas de Reclutamiento:** LinkedIn Recruiter, OCC, Indeed y bolsas de trabajo locales. **Si te interesa formar parte de una empresa en expansión con una proyección de crecimiento ambiciosa y exponencial, postúlate a través de esta vacante adjuntando tu CV.** Sueldo: $16,000\.09 \- $18,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial