Especialista en Capacitación y Desarrollo

Descripción

Resumen: Coordinar las actividades de desarrollo y capacitación del personal para garantizar la competencia de los empleados en todos los niveles y departamentos, alineándose con los sistemas de gestión y las regulaciones gubernamentales. Aspectos destacados: 1. Coordinar las actividades de desarrollo y capacitación del personal 2. Asegurar que los empleados sean competentes para desempeñar sus funciones 3. Centrarse en el aprendizaje continuo y la mejora continua Dana es un líder mundial en el suministro de tecnologías altamente ingenieriles para trenes de potencia, sellado y gestión térmica que mejoran la eficiencia y el rendimiento de los vehículos con trenes motrices de energía convencional y alternativa. Al atender tres mercados principales —vehículos de pasajeros, camiones comerciales y equipos fuera de carretera—, Dana brinda a los fabricantes originales de equipo (OEM) y al mercado de repuestos soporte local de productos y servicios mediante una red de casi 100 instalaciones de ingeniería, fabricación y distribución. **Propósito del puesto** --------------- Coordinar las actividades de desarrollo y capacitación del personal en todos los niveles de la empresa, conforme a los requisitos y necesidades de los distintos departamentos, sistemas de gestión y regulaciones gubernamentales, para asegurar que los empleados sean competentes para desempeñar sus funciones. **Perfil del puesto** --------------- Experiencia de 2\-3 años en empresas manufactureras (preferiblemente en la industria automotriz) Habilidades técnicas * Conocimiento de la plataforma SIRCE * Conocimiento de los factores de éxito * Requisitos de capacitación FLL * Requisitos de capacitación IATF 16949 * Requisitos de capacitación ISO 14001 * Requisitos de capacitación ISO 45001 * ERP (EB2 y Oracle) * Requisitos de capacitación sindical * Inglés avanzado Habilidades blandas * Resolución de problemas * Enfoque en el cliente * Aprendizaje continuo * Iniciativa * Trabajo en equipo * Planificación y organización * Mejora continua Alcance del puesto: * Requisitos legales de capacitación (inspecciones laborales de las autoridades competentes, DC1\-DC5\) * Cumplimiento del sistema de gestión de capacitación (auditorías internas, IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001\) * Plan anual de capacitación (evaluación de necesidades de capacitación, proceso de certificaciones, gestión presupuestaria) * Desarrollo organizacional (adquisición de talento, planes de sucesión, acciones de compromiso, programas de sostenibilidad) Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos a ningún empleado ni solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano o discapacidad, ni por ninguna otra categoría protegida a nivel federal, estatal o local. Currículums no solicitados de reclutadores externos Tenga en cuenta que, de acuerdo con la política de Dana, no aceptamos currículums no solicitados de reclutadores externos, a menos que dichos reclutadores hayan sido contratados expresamente para proporcionar candidatos a una vacante específica. Cualquier agencia de empleo, persona o entidad que envíe un currículum no solicitado lo hace bajo el entendimiento de que Dana tendrá el derecho de contratar a dicho candidato a su discreción, sin que se deba pagar ninguna comisión a la agencia de empleo, persona o entidad remitente.