Coordinador de Desarrollo de Talento

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Coordinador de Desarrollo de Talento con enfoque estratégico y operativo, capaz de ser socio de negocio para la gerencia, asegurando la ejecución de la estrategia de Capital Humano en operaciones de gran escala. Puntos Destacados: 1. Rol estratégico como socio de negocio para la gerencia de operaciones. 2. Gestión integral de Capital Humano y relaciones laborales. 3. Oportunidad de desarrollo profesional y capacitación continua. **Coordinador de desarrollador de Talento** **Ubicación:** Morelia, Michoacán **Horario:** * Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 hrs * Sábados de 09:00 a 14:00 hrs **Descripción del puesto** Buscamos un **D\*T con enfoque estratégico y operativo, capaz de fungir como** socio de negocio\* para la gerencia, asegurando la correcta ejecución de la estrategia de Capital Humano en operaciones de gran escala. El perfil ideal contará con amplia experiencia en manejo de indicadores, relaciones laborales, atención a clientes internos y administración de personal sindicalizado. **Requisitos** * Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o afín (titulado). * **Experiencia mínima de 5 años** como HRBP o en posiciones similares (indispensable). * **Experiencia comprobable con HC mayor a 500 colaboradores**. * Experiencia en **personal sindicalizado**. * Conocimiento sólido de **LFT y relaciones laborales**. * Alta capacidad de análisis de **indicadores y scorecards**. * Experiencia en atención a **clientes internos y colaboradores**. **Responsabilidades principales** * Actuar como **front y socio estratégico** entre las áreas operativas, gerenciales y corporativas. * Participar en **reuniones con gerencia** para análisis de resultados, riesgos laborales y estrategias de personal. * Elaboración, análisis y seguimiento de **KPIs y Scorecard de Capital Humano** (rotación, ausentismo, headcount, disciplina, cobertura). * Administración y control de **HC** (altas, bajas, movimientos, estructura). * Gestión y validación de **prenómina** (incidencias, bajas, descuentos, tiempos). * Atención directa y seguimiento a **clientes internos**. * Servicio y acompañamiento a **colaboradores** durante su ciclo de vida laboral. * Manejo de **negociaciones laborales**, atención de conflictos y aplicación de medidas disciplinarias. * Ejecución de **terminaciones laborales**, cálculo y control de finiquitos. * Atención y manejo de **personal sindicalizado**. * Coordinación con **Relaciones Laborales y área Legal**. * Implementación de estrategias de **retención, clima laboral y engagement**. * Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral. * Acompañamiento en auditorías internas y externas. * Identificación de riesgos laborales y propuesta de acciones preventivas. * Capacitación y asesoría a líderes en temas de gestión de personas. **Competencias clave** **Visión estratégica y enfoque a negocio** * Liderazgo e influencia * Análisis de datos e indicadores * Comunicación efectiva y negociación * Orientación al cliente y al colaboradormanufactura. Es deseable haber liderado cuadrillas en operaciones continuas. **Ofrecemos** * Prestaciones de ley * Despensa física * Apoyo escolar * Apoyo de gastos funerarios * Vales de despensa * Contrato directo con la empresa. * Estabilidad laboral. * Oportunidad de desarrollo profesional. * Capacitación continua. * Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado a la mejora continua. Postúlate por este medio. Sueldo: $18,000\.00 \- $20,000\.00 al mes Beneficios: * Programa de referidos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial