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Resumen del Puesto: Coca-Cola FEMSA busca un Coordinador de Bodega para definir, proponer e implementar procesos, asegurar la óptima utilización de recursos y auditar operaciones de almacén. Puntos Destacados: 1. Definición e implementación de procesos de bodega 2. Asegurar la óptima utilización de recursos en almacén 3. Análisis y seguimiento de indicadores operativos Descripción del puesto: Únete a Coca-Cola FEMSA (KOF), el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 86 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón! Integra a nuestro equipo de trabajo como: Coordinador de Bodega FUNCIONES Definición, propuesta e implementación de procesos propios de la Bodega con apego a lineamientos centrales, estándares operativos, administrativos y políticas KOF. Asegurar la óptima utilización de recursos y la correcta ejecución de los procesos de almacén. Análisis y seguimiento a principales indicadores. Definir planes correctivos para indicadores fuera de parámetros. Auditoría operativa de procesos estándares. Participación en el comité de Merma. Facilitar la comunicación entre Planta-Logística-Región para la mejora en la ejecución de los procesos de bodega. Requisitos: · Licenciatura o Ingeniería administración, contaduría, industrial o afin con Título y Cédula. · Experiencia mínima 2 años como Coordinador en Almacenaje, Logística · Disponibilidad para Rolar Turnos · Manejo de personal sindicalizado · Manejo de ERP SAP Ofrecemos: · Salario Competitivo · Prestaciones superiores a las de la ley · Seguro de Vida · Seguro de gastos médicos mayores · Valles de despensa · Contratación directamente con la empresa En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables. Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona. Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa. -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Edad: entre 26 y 40 años Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, warehouse, storehouse, almacen
