**Objetivo del puesto:** El Gerente de Desarrollo Organizacional será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias, procesos y herramientas que impulsen el crecimiento, productividad y alineación cultural de la organización. Su función es fortalecer la estructura organizacional, desarrollar capacidades internas y asegurar que los equipos cuenten con las condiciones necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio. **Responsabilidades:** * Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia operativa de la compañía. * Liderar iniciativas de gestión del cambio para impulsar la evolución de la cultura organizacional, asegurando la adopción de nuevas prácticas, comportamientos y valores en toda la empresa. * Garantizar la correcta actualización y administración de estructuras organizacionales, perfiles y descripciones de puesto. * Dirigir el diseño, implementación y seguimiento del modelo de competencias, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos. * Gestionar, supervisar y mejorar los procesos de evaluación de desempeño, talento, potencial y planes de sucesión. * Desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas estructuras, sistemas y procesos. * Coordinar diagnósticos de clima y cultura organizacional y asegurar la ejecución de acciones de mejora. * Definir y ejecutar el plan anual de capacitación, asegurando el desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo en toda la organización. * Supervisar la correcta administración y operación del LMS y otras plataformas de evaluación y aprendizaje. * Analizar métricas clave de talento (rotación, desempeño, productividad, clima, cobertura organizacional) e integrar reportes ejecutivos que faciliten la toma de decisiones. * Garantizar que las políticas, procesos y prácticas de RH estén actualizadas, sean claras y se ejecuten conforme a la normativa interna. * Colaborar con líderes de negocio para asegurar la alineación entre la estrategia organizacional y las necesidades de talento. * Coordinar las actividades del equipo a su cargo para asegurar el cumplimiento de los objetivos del área. * Desarrollar y administrar el presupuesto anual del área, asegurando un uso eficiente de los recursos. **Requerimientos:** * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín. * Posgrado en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administración (deseable). * \+5 años de experiencia en DO, talento o RH en roles de liderazgo. * Experiencia comprobable en diseño organizacional, modelos de competencias, evaluación de desempeño, cambio organizacional, clima laboral y capacitación. * Experiencia liderando procesos de gestión del cambio y transformación cultural. * Habilidad para implementar prácticas, comportamientos y valores alineados a la cultura deseada. * Experiencia en manejo de personal. * Manejo de plataformas de evaluación, LMS y analítica de datos de RH. * Excel intermedio\-avanzado y Microsoft Office. * Inglés intermedio. * Disponibilidad para viajar **Beneficios** **Horario:** Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:30 pm **Modalidad:** Tiempo Completo, Presencial, 100% nominal **Sueldo:** $50,000 a $70,000 MXN brutos mensuales **Prestaciones superiores a las de ley** **Seguro de Vida** **Seguro de Gastos Médicos Mayores** **Prima vacacional al 50%** **Vales de despensa $1,000 pesos al mes** **Bono anual de indicadores** **Premio de puntualidad y asistencia** **Ubicación:** Presencial en Morelia Michoacán Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $50,000\.00 \- $70,000\.00 al mes Beneficios: * Seguro de gastos médicos mayores * Seguro de vida * Vales de despensa Pregunta(s) de postulación: * Vives en Morelia Michoacan? Lugar de trabajo: Empleo presencial