Resumen: El Gerente de Programas de Habilitación de Socios coordina programas de competencia, capacitación y posicionamiento de valor para fortalecer las capacidades del diverso ecosistema de socios de Rockwell Automation. Aspectos destacados: 1. Liderar la ejecución de programas globales de habilitación y desarrollo de capacidades para socios. 2. Gestionar los ciclos de vida de los programas y coordinar a las partes interesadas interfuncionales. 3. Apoyar la gobernanza de los programas de capacidades y mantener la documentación. Rockwell Automation es un líder tecnológico global centrado en ayudar a los fabricantes del mundo a ser más productivos, sostenibles y ágiles. Con más de 28 000 empleados que mejoran el mundo cada día, sabemos que tenemos algo especial. Detrás de nuestros clientes —empresas extraordinarias que ayudan a alimentar al mundo, proporcionan medicamentos que salvan vidas a escala global y se enfocan en el agua limpia y la movilidad verde—, nuestras personas son solucionadores de problemas con energía y orgullo por cómo nuestro trabajo transforma positivamente al mundo. Damos la bienvenida a todos los creadores, pensadores innovadores y solucionadores de problemas que buscan un lugar donde hacer su mejor trabajo. ¡Y si eres tú, nos encantaría que te unieras a nosotros! Descripción del puesto **Resumen del puesto** El Gerente de Programas de Habilitación de Socios desempeña un papel fundamental para dar vida a los programas de habilitación de Rockwell Automation, gestionando la coordinación de programas de competencia, capacitación, posicionamiento de valor y adquisición de habilidades dentro de nuestro ecosistema. Este puesto contribuirá a fortalecer las competencias de distribuidores, integradores de sistemas, fabricantes de equipos originales (OEM), empresas de ingeniería, adquisiciones y construcción (EPC) y socios tecnológicos, con el fin de ampliar la experiencia del cliente. Usted gestionará los ciclos de vida de los programas, coordinará a socios y partes interesadas internas interfuncionales, apoyará la gobernanza de capacidades, garantizará la preparación de contenidos y plataformas, y ayudará a los socios a avanzar mediante trayectorias estructuradas de aprendizaje y hitos de competencia. Su trabajo asegura que los programas de habilitación no solo se lancen, sino que realmente tengan impacto, mejorando la competencia de los socios, su adopción y los resultados comerciales medibles. Este puesto exige sólidas habilidades en gestión de programas, rigor operativo y comodidad para navegar entre múltiples regiones, funciones y tipos de socios. Usted reportará al Gerente Senior de Estrategia de Habilitación y Activación de Socios y trabajará tanto desde una ubicación comercial de Rockwell Automation como de forma remota, bajo un horario híbrido. **Sus responsabilidades:** Gestión de programas: * Liderar la ejecución de programas globales de habilitación y desarrollo de capacidades para socios. * Coordinar cronogramas, entregables y partes interesadas interfuncionales. * Seguimiento de la adopción, el progreso y el desempeño del programa. Infraestructura de aprendizaje y contenidos: * Crear y mantener planes de aprendizaje para socios y trayectorias de habilitación basadas en roles. * Apoyar actualizaciones y transferencias de contenidos entre RAU, Seismic y PRM. * Asegurar que los contenidos estén actualizados, sean accesibles y estén alineados con los marcos de capacidades. Apoyo a las capacidades: * Apoyar la gobernanza de los programas de capacidades para distribuidores, integradores de sistemas (SI), fabricantes de equipos originales (OEM), empresas de ingeniería, adquisiciones y construcción (EPC), socios tecnológicos y nuevas líneas emergentes de capacidades. * Mantener la documentación de capacidades, los criterios de preparación y los marcos de competencia. * Coordinar seminarios web trimestrales sobre capacidades. Excelencia operativa: * Gestionar la bandeja de entrada de Habilitación de Socios con el apoyo de GEBS. * Mantener paneles de control (por ejemplo, el Panel de Control de Competencias de RAU) y el seguimiento de la preparación de los socios. * Identificar mejoras para simplificar procesos y potenciar la experiencia de los socios. Alineación interfuncional: * Colaborar con los equipos de Acceso al Mercado, GPE, Marketing, Unidades de Negocio (BU) y equipos regionales en cuanto a prioridades y preparación de contenidos. * Actuar como enlace entre la estrategia global y la activación regional. **Requisitos esenciales — Usted contará con:** * Título universitario en administración de empresas, ingeniería, marketing o campo afín. * Experiencia laboral dentro de un ecosistema de socios (distribuidores, integradores de sistemas, fabricantes de equipos originales, empresas de ingeniería, adquisiciones y construcción, socios tecnológicos o similares). * Sólidas habilidades en gestión de programas o proyectos, con disciplina demostrada en su ejecución. * Excelentes habilidades comunicativas y de coordinación entre culturas, zonas horarias y equipos. **Requisitos preferidos — También podría contar con:** * 3–5 años o más de experiencia en habilitación de socios, gestión de programas, operaciones de ventas/marketing o desarrollo de ecosistemas. * Experiencia apoyando marcos de capacidades, trayectorias de aprendizaje o modelos basados en competencias. * Experiencia previa trabajando con plataformas empresariales, tecnologías de aprendizaje y flujos de trabajo de gestión de contenidos (por ejemplo, Seismic, sistemas LMS, RAU, Salesforce CRM/PRM, Eloqua u otras herramientas de automatización de marketing). * Capacidad para trabajar con ambigüedad, equilibrar múltiples flujos de trabajo y generar claridad entre las partes interesadas. * Experiencia con herramientas de análisis para elaborar informes, paneles de control o resúmenes de indicadores clave de desempeño (KPI) que respalden la toma de decisiones comerciales. **Modalidad: Híbrida** *La política híbrida de Rockwell Automation establece que los empleados deben trabajar al menos los lunes, martes y jueves en una ubicación de Rockwell, salvo que tengan una obligación comercial fuera de la oficina.* *Creemos que la diversidad de los empleados es un elemento importante de nuestro futuro común. Ofrecemos oportunidades para el crecimiento del talento en toda la organización. Apoyamos la igualdad celebrando la individualidad de cada persona, independientemente de su origen e identidad. Valoramos el patrón cultural único y la variedad de experiencias que cada uno de nosotros aporta. Invitamos a todas las personas que deseen unirse y transformar el mundo de nuestra organización.* #LI-TB1 #LI-hybri La política híbrida de Rockwell Automation establece que los empleados deben trabajar al menos los lunes, martes y jueves en una ubicación de Rockwell, salvo que tengan una obligación comercial fuera de la oficina.