Resumen: Este puesto implica asumir la propiedad plena del desarrollo profesional y la asignación de personal para consultores con poca antigüedad, centrándose en la progresión profesional y en la construcción de relaciones sólidas. Aspectos destacados: 1. Propiedad plena del desarrollo profesional y la asignación de personal para consultores 2. Desarrollo óptimo en un entorno de alto rendimiento con mentalidad de crecimiento 3. Oportunidades continuas de aprendizaje y tutoría ID del puesto: 106707 - Ciudad de México ¿Desea trabajar en desafíos complejos y urgentes: aquellos que reúnen a líderes curiosos, ambiciosos y decididos, comprometidos con mejorar cada día? Si esto le describe, ha llegado al lugar indicado. SU IMPACTO En este puesto, usted asumirá la propiedad plena del desarrollo profesional y la asignación de personal para un grupo de aproximadamente 50 consultores con poca antigüedad (Analistas y Pasantes), colaborando estrechamente con consultores, socios y otros miembros del equipo. Como miembro del equipo de Desarrollo Profesional de México, usted estará basado en nuestra oficina de la Ciudad de México. McKinsey México cuenta con más de 200 consultores talentosos: profesionales que trabajan en una amplia gama de sectores y áreas funcionales, generando un impacto distintivo y a gran escala para nuestros clientes. Usted desarrollará y actualizará constantemente una comprensión sólida de las industrias fundamentales de México, sus sectores, prácticas funcionales, clientes clave y grupos de asignación de personal, para garantizar que los mejores profesionales de la firma participen en cada proyecto. Su labor contribuirá a asegurar que los consultores se integren en equipos donde puedan aprovechar su experiencia, obtener oportunidades para aprender y crecer, y disfrutar de una experiencia positiva en equipo. Al mismo tiempo, apoyará a los Directores de Proyecto (ED) y a los Gerentes de Proyecto (EM) en la gestión de las necesidades de asignación de personal, la identificación de los perfiles más adecuados y la conformación de los equipos correspondientes. Usted supervisará el desarrollo de cada consultor, su progresión profesional y otros temas relacionados con su carrera según vayan surgiendo. Asimismo, apoyará a los consultores para que comprendan los comentarios recibidos tanto mediante procesos formales como informales relacionados con su asignación de personal y sus evaluaciones. Además, desempeñará un papel clave en el proceso semestral de evaluación del desempeño, liderando el comité local para su grupo y colaborando estrechamente con el Presidente del Comité y los Líderes del Grupo de Desarrollo (DGL) para garantizar un proceso fluido y la entrega oportuna de comentarios a los consultores. Construir relaciones sólidas y basadas en la confianza con los consultores será una parte fundamental de su función. Esto incluye comprender profundamente sus aspiraciones profesionales, experiencias, fortalezas, necesidades de desarrollo y habilidades personales. Usted desarrollará las capacidades necesarias para guiar y apoyar eficazmente a los consultores durante todo su recorrido y sus asignaciones de personal. Asimismo, gestionará e informará datos en los sistemas requeridos, realizará análisis sobre su grupo y contribuirá a la estrategia de personas de la oficina. Además, asumirá la responsabilidad de una variedad de proyectos ad hoc y especiales iniciados por el líder de la oficina, los líderes de desarrollo profesional y otras partes interesadas clave. Estos proyectos pueden incluir, entre otros, iniciativas relacionadas con la Experiencia del Equipo (La forma en que trabajamos), la Diversidad y la Inclusión, contenidos profesionales para los Días de Valores y otros temas que beneficien a la Función de Personas y a los esfuerzos más amplios relacionados con las personas. SU CRECIMIENTO Usted es alguien que florece en un entorno de alto rendimiento, aportando una mentalidad de crecimiento y un espíritu emprendedor para abordar desafíos significativos con un impacto real. A cambio de su impulso, determinación y curiosidad, le brindaremos los recursos, la tutoría y las oportunidades necesarias para ampliar rápidamente su experiencia, convertirse en un profesional integral y contribuir a un trabajo que realmente marca la diferencia. Al unirse a nosotros, usted contará con: * Aprendizaje continuo: Nuestra cultura de aprendizaje y aprendizaje práctico, respaldada por programas estructurados, tiene como objetivo ayudarle a crecer mientras crea un entorno en el que los comentarios sean claros, aplicables y centrados en su desarrollo. La verdadera magia ocurre cuando toma en serio las opiniones de los demás y abraza la experiencia acelerada de aprendizaje, asumiendo la responsabilidad de su propio recorrido. * Una voz que importa: Desde el primer día, valoramos sus ideas y contribuciones. Usted tendrá un impacto tangible al ofrecer ideas innovadoras y soluciones prácticas, manteniendo siempre nuestro firme compromiso con la ética y la integridad. No solo fomentamos perspectivas diversas, sino que estas son fundamentales para impulsarnos hacia los mejores resultados posibles. * Una comunidad global: Con colegas en más de 65 países y más de 100 nacionalidades diferentes, la diversidad de nuestra firma alimenta la creatividad y nos ayuda a encontrar las mejores soluciones. Además, tendrá la oportunidad de aprender de colegas excepcionales con antecedentes y experiencias diversos. * Beneficios excepcionales: Además de un salario competitivo (basado en su ubicación, experiencia y habilidades), ofrecemos un paquete integral de beneficios para promover su bienestar integral y el de su familia. SUS CALIFICACIONES Y HABILIDADES * Licenciatura, maestría o educación vocacional con título superior * 2+ años de experiencia en desarrollo profesional (en un entorno internacional) * Pasión por el desarrollo de las personas combinada con excelentes habilidades interpersonales, de coaching y de trabajo en equipo; capacidad para construir excelentes relaciones con consultores, socios y colegas internacionales * Capacidad para trabajar de forma independiente y emprendedora, gestionando y priorizando eficazmente los plazos * Dominio de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel), herramientas propias de la firma (SharePoint, Slack) y Zoom/Teams, y adopción temprana de herramientas de IA * Capacidad para crear materiales u entregables centrados en resultados laborales, que pueden incluir presentaciones en PowerPoint, análisis en Excel u otros productos escritos * Competencia en la toma de decisiones racionales basada en datos, hechos y razonamiento lógico, así como capacidad para trabajar con ambigüedad y en entornos cambiantes * Capacidad para influir y dirigir a colegas, y gestionar las necesidades de distintas partes interesadas, incluidos líderes senior * Capacidad para trabajar o asistir a reuniones fuera del horario comercial habitual o asumir proyectos con poco o ningún aviso previo * Habilidades efectivas de comunicación en distintos formatos (por ejemplo, escritos, verbales/presentaciones, contenidos listos para entornos digitales y invitaciones a eventos) y ante distintos públicos (socios, colegas) * Dominio fluido del inglés y del español, tanto oral como escrito