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Resumen del Puesto: Buscamos un líder en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional para profesionalizar la empresa, mejorar la estructura, cultura y desempeño del personal. Puntos Destacados: 1. Liderar el desarrollo de RRHH y organización interna en crecimiento. 2. Enfoque en estructura organizacional, talento y mejora continua. 3. Oportunidad de crecimiento profesional y aprendizaje continuo. Responsable de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional Actualmente estamos en una etapa de **crecimiento y profesionalización de la empresa**, por lo que buscamos integrar a nuestro equipo a una persona que lidere el desarrollo del área de **Recursos Humanos y organización interna**. Objetivo del puesto Liderar, desarrollar y fortalecer el área de **Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional**, diseñando e implementando procesos estratégicos que permitan mejorar la organización interna, cultura, mejorar los procesos, desempeño y retención del personal, impulsan productividad y el crecimiento de la empresa. La persona que buscamos tendrá un enfoque en **estructura organizacional, desarrollo de talento, cultura de trabajo y mejora continua**. Responsabilidades principales : Desarrollo organizacional * Apoyar en la definición de **estructura organizacional y roles claros dentro de la empresa**. * Elaborar y actualizar **descripciones de puesto y responsabilidades por área**. * Colaborar en la mejora de procesos internos y organización del equipo. * Administración de cumplimientos de RH Reclutamiento y selección * Desde el sourcing hasta el onboarding. * Publicar vacantes y coordinar procesos de **reclutamiento y selección**. * Evaluar candidatos para áreas operativas, administrativas y comerciales. * Coordinar el proceso de **integración de nuevos colaboradores**. Capacitación y desarrollo * Diseñar e implementar **programas de capacitación** para el personal. * Detectar necesidades de capacitación en las distintas áreas. * Apoyar en el desarrollo de liderazgo en mandos medios y de quien se requiera. Cultura organizacional * Promover un ambiente de trabajo basado en valores como **respeto, responsabilidad y colaboración**. * Apoyar en la resolución de conflictos internos. * Impulsar iniciativas para fortalecer la comunicación interna. Organización interna * Documentar procesos y apoyar en la creación de **manuales y procedimientos internos**. * Colaborar en la implementación de **evaluaciones de desempeño**, KPIS, OKRS, etc. * Dar seguimiento a la evolución del equipo y clima laboral. * Reportes de cumplimiento y análisis * Asegurar el cumplimiento de la NOM\-035 Perfil que buscamos **Escolaridad** Licenciatura en: * Recursos Humanos * Psicología Organizacional * Administración * o carrera afín **Experiencia** * Experiencia en **reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional**. * Deseable experiencia en **empresas industriales o de manufactura**. * Experiencia apoyando en la **organización de equipos de trabajo y mejora de procesos**. **Habilidades clave** Buscamos una persona: ✔ organizada ✔ con iniciativa y mentalidad de mejora ✔ con buena comunicación interpersonal ✔ con capacidad para trabajar con diferentes perfiles de personas ✔ con interés en construir y fortalecer la cultura de una empresa en crecimiento ✔ Inteligencia emocional ✔ Capacidad de negociación ✔ Alta resiliencia ante el cambio Ofrecemos * Sueldo base y aumento conforme a resultados * Oportunidad de crecimiento profesional * Aprendizaje continuo * Participar en la evolución y profesionalización de la empresa * Ambiente de trabajo colaborativo Ubicación Se busca preferentemente persona que **resida cerca de la zona de trabajo** para facilitar traslado y continuidad laboral. Sueldo: A partir de $12,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Qué consideras que cumples de la descripción del empleo? Escolaridad: * Licenciatura terminada (Obligatorio) Experiencia: * Recursos humanos: 2 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial
