Gerente de RH

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un líder de Capital Humano para supervisar todos los aspectos de la gestión de recursos humanos y alinear la estrategia de RH con las metas operativas de la empresa. Puntos Destacados: 1. Liderar el departamento de Capital Humano 2. Gestión estratégica de RH 3. Desarrollo organizacional y talento Grupo Taitto con más de 30 años reinventando la botana, busca un profesional experimentado para liderar nuestro departamento de Capital Humano. El candidato ideal será responsable de supervisar todos los aspectos de la gestión de recursos humanos, desde la atracción de talento y las relaciones laborales hasta la implementación de políticas internas y el cumplimiento de las normativas vigentes. Su objetivo será alinear la estrategia de RH con las metas operativas de la empresa. **Responsabilidades Principales** * **Gestión Estratégica:** Desarrollar e implementar iniciativas de RH alineadas con la estrategia de negocio global. * **Reclutamiento y Selección:** Supervisar los procesos de contratación para asegurar la incorporación del talento adecuado en todas las áreas. * **Relaciones Laborales:** Actuar como mediador en conflictos internos y fomentar un clima organizacional positivo y productivo. * **Cumplimiento Legal:** Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales locales, normativas de seguridad e higiene y auditorías. * **Desarrollo Organizacional:** Diseñar planes de capacitación, evaluaciones de desempeño y programas de incentivos o bonos de productividad. * **Administración de Nómina:** Supervisar o gestionar el control de incidencias, beneficios y compensaciones. **Requisitos y Perfil** * **Formación:** Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Derecho o afín. Se valorará positivamente una Maestría o Especialidad en RH. * **Experiencia:** Mínimo 5 años en posiciones de jefatura o gerencia de RH (preferiblemente en el sector industrial o de manufactura). * **Conocimientos Técnicos:** \* Dominio profundo de la Ley Federal del Trabajo. * Manejo de KPIs de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura). * Experiencia en implementación de políticas y reglamentos interiores de trabajo. * **Competencias:** Liderazgo, comunicación asertiva, pensamiento estratégico y alta capacidad de resolución de problemas. **Ofrecemos** * Sueldo competitivo ($30,000 mensual) * Prestaciones de ley Sueldo: $30,000\.00 al mes Beneficios: * Estacionamiento de la empresa Lugar de trabajo: Empleo presencial