**Misión del puesto** Impulsar el desarrollo y crecimiento de los colaboradores, fortaleciendo sus habilidades, competencias y liderazgo para maximizar el desempeño individual y colectivo, alineado con la estrategia y cultura organizacional. **Responsabilidades principales** * Implementar y dar seguimiento al modelo de evaluación de desempeño. * Coordinar el proceso de Onboarding garantizando la integración efectiva de nuevos colaboradores. * Elaborar y mantener el mapa de talento mediante diagnósticos organizacionales. * Ejecutar programas de desarrollo y planes de vida y carrera. * Gestionar planes de sucesión y desarrollo para colaboradores con alto potencial. * Promover el autodesarrollo y crecimiento profesional alineado a los objetivos de la empresa. * Establecer métricas e indicadores para medir el impacto de las iniciativas de desarrollo. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $15,000\.00 \- $16,500\.00 al mes Beneficios: * Apoyo para estudios * Caja de ahorro * Opción a contrato indefinido * Seguro de vida * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial