Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Este puesto de Ingeniero Senior de Procesos de Ensamblaje trabaja en un equipo ágil, supervisando el desarrollo del producto desde el inicio hasta la finalización, con énfasis en la especificación, calificación y diseño de líneas de procesos de equipos. Aspectos destacados: 1. Trabajar en un equipo ágil en el desarrollo de nuevas ofertas 2. Supervisar el desarrollo del producto desde el inicio hasta la finalización 3. Centrarse en el diseño de equipos, herramientas y arquitectura de líneas Descripción del puesto: El ingeniero senior de procesos de ensamblaje trabaja en modo ágil dentro de un equipo dedicado al desarrollo de nuevas ofertas. Este puesto supervisa el desarrollo del producto desde el inicio hasta la finalización. Este puesto se centra en el desarrollo de las especificaciones de equipos y herramientas, la calificación de equipos, la metodología de diseño de arquitectura de líneas para implementar nuevas líneas de procesos, la optimización de costes, etc. **¿Qué hará?:** * Este puesto depende del líder del capítulo de Industrialización de Ensamblaje dentro de la división de Industrialización de Productos de Potencia. * Proporcionar el desarrollo de nuevos equipos y nuevas líneas. * Integración de las nuevas especificaciones de producto. * Actualizaciones en los componentes de productos existentes. * Trabajar con equipos locales y globales. * Trabajar con miembros de equipos multifuncionales como parte de la Gestión del Ciclo de Vida de la Oferta. * Asegurar la rentabilidad de las inversiones adaptadas a las necesidades de optimización y desarrollo del proceso. * Guiar la elección de los diseñadores proporcionando los requisitos industriales y logísticos. * Asegurar la adaptación de las capacidades según las herramientas dedicadas (CAMA, CORIM, Bridge...), internas o externas. * Alcance del producto: + Interruptores automáticos en caja moldeada (MCCB) + Equipos de baja tensión ETO + Canalizaciones de baja tensión + Equipos basados en kits (FlezSet, kits de interruptores, etc.). + Interruptores automáticos en aire y sus bastidores. + Interruptores automáticos de media tensión y **Responsabilidades:** Salud y seguridad: Capacidad para desarrollar condiciones y/o prácticas de trabajo seguras mediante la aplicación de conceptos, programas, procesos y procedimientos de salud y seguridad. Diseño de equipos de fabricación: Capacidad para desarrollar especificaciones, aprobar diseños, realizar y calificar equipos/herramientas de fabricación. Diseño de nuevos productos de fabricación: Capacidad para aplicar el enfoque Diseño para el Ensamblaje y la Fabricación en el diseño de nuevos productos (simplificación del diseño, poka-yoke, viabilidad, capacidad de prueba, escenarios de fabricación) para optimizar la fabricabilidad de nuevos productos y su costo de fabricación. Diseño de procesos y disposición de planta de fabricación: Capacidad para diseñar e implementar procesos de fabricación para nuevas ofertas que permitan el mejor rendimiento operativo en materia de seguridad y medio ambiente, calidad, servicio, costos y capital comprometido. Diseño orientado al costo: Capacidad para utilizar todas las herramientas, métodos y reglas para la evaluación y optimización de costos de los elementos diseñados. Competencia digital: Capacidad para comprender e integrar tecnologías relacionadas en la forma de trabajar eficientemente en un entorno digital centrado en la planificación, la innovación, la operación, la medición de resultados, la interacción con los clientes y la implicación de los empleados, y, en última instancia, la creación de un valor empresarial diferenciado. La competencia digital se basa en la alfabetización en Internet, la alfabetización en TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones), la alfabetización mediática y la alfabetización informacional. Influencia y convencimiento: Presentar argumentos sólidos con energía y convicción. Comprender y responder a las necesidades y agendas de los demás. Aprovechar su propia red para generar apoyo. Crear una base de apoyo mediante la integridad y la coherencia. Liderazgo ágil: Adaptarse a nuevas formas de trabajo más flexibles, eficientes y que garanticen velocidad. Dar una dirección clara ante la ambigüedad. Ser inclusivo y construir seguridad psicológica. Mantener la simplicidad y tomar decisiones en condiciones imperfectas. Proporcionar coaching y retroalimentación, y promover el empoderamiento y el bienestar. Diagnóstico de fabricación: Capacidad para identificar, analizar e implementar mejoras en el límite técnico de nuestros procesos de fabricación. Cadena de suministro y planificación de fabricación: Capacidad para identificar, comprender y optimizar los flujos extremo a extremo (desde el pedido hasta los clientes o desde el proveedor hasta el cliente) mediante configuraciones de sistema y gestión de capacidad para satisfacer la demanda de los clientes de acuerdo con los principios SPS. Control y verificación de calidad: Capacidad para medir la calidad de los componentes recibidos y de los productos fabricados, incluyendo pruebas de software, durante el proceso y como productos terminados. Asunción de riesgos e innovación: Asumir y gestionar riesgos con sentido de responsabilidad. Innovar, generar y promover nuevas ideas dentro del equipo, cuestionar el statu quo, provocar cambios. Tomar la iniciativa y emprender. Tratar a la empresa como si fuera propia (ESPÍRITU EMPRENDEDOR). **¿Qué le hará tener éxito?:** * Trayectoria comprobada en ingeniería de procesos de ensamblaje y sistemas de automatización en entornos de fabricación * Profundo conocimiento de las operaciones de ensamblaje, incluyendo soldadura, remachado, aplicación de adhesivos y procesos de control de calidad * Fuerte experiencia técnica en los principios SPS y análisis de viabilidad de fabricación * Capacidad para liderar equipos multifuncionales e impulsar iniciativas de mejora continua * Excelencia en habilidades de resolución de problemas y optimización de procesos (Cualificación externa en inglés): **Requisitos:** * Más de 5 años de experiencia en ingeniería de fabricación en un entorno productivo. * Desarrollo de herramientas y equipos * Nivel novato a intermedio de experiencia en herramientas de automatización, comprensión de PLC, etc. * Fuertes habilidades comunicativas en inglés. * Profundo conocimiento de un entorno operativo y de cadena de suministro. * Orientación a resultados. * Capacidad para influir y convencer * Demostrada capacidad para trabajar entre distintas culturas, equipos y funciones, etc. * Buen nivel de competencia digital. * Orientación a la entrega de resultados sostenibles. * El 50-70 % del tiempo se destinará a viajes a distintos sitios y países, principalmente Estados Unidos, México y Canadá. En ocasiones también puede ser China, Europa, etc. **¡Conozcámosle! Postule hoy mismo.** (Cualificación externa en inglés – Breve descripción de la empresa): **¿Busca causar un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo – comienzan con nosotros. IMPACT también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones, sin importar el rol que desempeñe. Es un llamado a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resistente, eficiente y sostenible. Buscamos Creadores de IMPACTO; personas excepcionales que transforman las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los Creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de ser uno. ¡Conviértase en un Creador de IMPACTO con Schneider Electric – postule hoy mismo! Ingresos globales de 36 000 millones de euros +13 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países Nº 1 en el Global 100 de las corporaciones más sostenibles del mundo Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta oferta permanecerá publicada hasta que se cubra. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, brindando oportunidades equitativas a todas las personas, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a defender la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es nuestra política ofrecer oportunidades iguales de reclutamiento, contratación, capacitación, traslado y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta protegida por ley.*
