Resumen: Este puesto optimiza los métodos, procesos y equipos de ensamblaje de producción para minimizar las horas de trabajo mientras se garantizan los objetivos de producción y se definen nuevas secuencias de proceso. Aspectos destacados: 1. Optimizar los métodos, procesos y equipos de ensamblaje de producción 2. Identificar y recomendar oportunidades de mejora e implementar proyectos 3. Evaluar nuevas tecnologías de proceso para mejorar la productividad, la calidad y los costos En ABB, ayudamos a las industrias a superarse: más ágiles y más limpias. Aquí, el progreso es una expectativa: para usted, su equipo y el mundo. Como líder global en el mercado, le brindaremos lo que necesita para lograrlo. No siempre será fácil; crecer exige tenacidad. Pero en ABB, nunca avanzará solo. Impulse aquello que impulsa al mundo. Este puesto reporta a: Socio de Negocios de RR.HH. **Su rol y responsabilidades (Obligatorio)** En este puesto, tendrá la oportunidad de optimizar los métodos, procesos y equipos de ensamblaje de la organización de producción para minimizar las horas de trabajo, conforme a las estrategias empresariales relacionadas con calidad, eficiencia, costos y seguridad. Cada día, asegurará métodos de producción adecuados, tiempos de ciclo, rendimiento de los equipos y materiales/componentes que respalden los objetivos de producción. Asimismo, demostrará su experiencia al definir la secuencia de fases operativas de un nuevo proceso productivo para alcanzar el costo objetivo del producto y el presupuesto de inversión en equipos. El modelo de trabajo para este puesto es: {presencial/híbrido/teletrabajo} {insertar LinkedIn \#} Este puesto contribuye al {insertar grupo de productos/área comercial/división/función} en {insertar región}. Las principales partes interesadas son {insertar grupos principales de partes interesadas, si están disponibles}. Será principalmente responsable de:* Identificar y recomendar oportunidades de mejora e implementar proyectos de mejora, garantizando el cumplimiento de los plazos, la calidad y los requisitos de costos. * Aprobar el diseño de los procesos desarrollados interna o externamente y realizar pruebas finales respecto al proyecto. * Brindar apoyo a Producción durante la puesta en marcha interna o externa de procesos o equipos, definiendo planes de acción y capacitando a los recursos pertinentes de mantenimiento y producción. * Evaluar nuevas tecnologías de proceso para mejorar la productividad, la calidad y la reducción de costos, definiendo y liderando las actividades de prueba, los criterios de aprobación y la selección de proveedores externos. *Nuestra dinámica de equipo (Opcional)* Se unirá a un equipo {insertar adjetivos —por ejemplo, dinámico, talentoso, de alto desempeño}, donde podrá desarrollarse plenamente. **Requisitos para el puesto (Obligatorio)*** Está inmerso en / comprometido con / absorbido por / altamente calificado en / disfruta trabajar con {herramientas y metodologías relevantes} y con el mercado de {insertar industria/secor relevante} * Capacidad para demostrar su experiencia en / Posee habilidades consolidadas / Habilidades avanzadas / Tiene {insertar número de años} años de experiencia en {insertar campo relevante} (Opcional: trabajando como {insertar puesto relevante} con {insertar productos o tecnologías relevantes}) * Posee conocimientos ampliados de / Está calificado/a en / Es altamente competente en {insertar software/plataformas especializados} * Está apasionado/a por / está fascinado/a por / es innovador/a en {insertar habilidades blandas relevantes} y {insertar habilidades blandas relevantes} * Titulado/a en / Tiene un historial comprobado en / Conocimientos extensos de / Experiencia comprobada en {insertar título, calificación específica} en {insertar asignatura} * Se comunica con soltura en {insertar habilidad lingüística requerida} * Posee actualmente {insertar licencias requeridas} válidas en {insertar ubicación del puesto} y {insertar visado/permiso de trabajo específico del país} {cuando sea necesario} **¿Qué le ofrece este puesto? (Opcional)** **Beneficios (Opcional)** También ofrecemos a nuestros empleados los siguientes beneficios:* Beneficio 1 * Beneficio 2 * Beneficio 3 * Beneficio 4 * Beneficio 5 *Beneficios locales específicos (Campo abierto a continuación — Opcional)* Localmente, puede contar con {agregar ventajas y beneficios locales en formato de texto} **Más sobre nosotros (Obligatorio)** {Insertar párrafo específico del área comercial/división/función de servicio o función corporativa extraído del material común} {Insertar texto genérico específico del país/ubicación (solo 1–2 oraciones)} {opcional} {Insertar declaración legal específica del país, por ejemplo: Igualdad de oportunidades/privacidad de datos} {cuando sea necesario} {Insertar frase sobre evaluación previa al empleo (PES)} {cuando sea necesario} {Insertar contactos locales del socio de talento o del gerente de contratación, si es necesario} **Directrices:** **Tenga en cuenta lo siguiente:*** Todos los campos en amarillo deben completarse con información relevante (basada en la descripción del puesto y el formulario de inicio). El resto del texto también puede modificarse si es necesario, dentro de las directrices establecidas. * El texto en negrita es fijo y no debe editarse ni eliminarse. * La sección «Gerente al que reporta» es obligatoria tanto interna como externamente, y debe publicarse mediante la funcionalidad eRec. * «Su rol y responsabilidades» debe ser texto plano seguido de un máximo de 4 viñetas adicionales. * La sección «Requisitos para el puesto» debe incluir como mínimo cinco y como máximo siete viñetas. Estas viñetas deben enumerarse en orden de importancia para el éxito en el puesto. * Indique los conocimientos lingüísticos requeridos en la sección «Requisitos para el puesto» siempre que sean obligatorios y/o aplicables. * La información sobre «Licencias y visado/permiso de trabajo» es opcional; utilice esta frase donde sea necesaria. * En la sección «Más sobre nosotros», puede agregar declaraciones legales adicionales, indicaciones sobre evaluación previa al empleo (PES) o contactos del socio de talento, por ejemplo. * Para obtener más información sobre las directrices, consulte el documento de Directrices disponible en SharePoint. Valoramos a personas de distintos orígenes. ¿Podría ser esta su historia? Postule hoy mismo o visite www.abb.com para conocer más sobre nosotros y aprender acerca del impacto de nuestras soluciones en todo el mundo.