Jefe de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Responsable de liderar la función de recursos humanos mediante la implementación de buenas prácticas de gestión de talento y relaciones laborales para el crecimiento sostenido. Puntos Destacados: 1. Liderar la función de Recursos Humanos con buenas prácticas de talento. 2. Promover y mantener sanas relaciones laborales entre equipos. 3. Coordinar reclutamiento, inducción y capacitación de personal. Responsable de liderar la función de recursos humanos a través de buenas prácticas de gestión de talento, tales como planeación de personal, reclutamiento y selección, implementación de políticas y prácticas de gestión de talento, relaciones laborales y gestión de sueldos y salarios que colaboren en el crecimiento sostenido de la empresa. **RESPONSABILIADES:** 1\. Responsable de la gestión de personal del centro de trabajo, siendo el punto de enlace interno de la dirección general con las diversas áreas de la empresa. 2\. Promover y mantener las sanas relaciones laborales entre los equipos de trabajo. 3\. Proponer, comunicar y asegurar la apropiada implementación de políticas y prácticas de personal, así como respetar las regulaciones laborales. 4\. Desarrollar y comunicar los indicadores de Recursos Humanos a la Dirección General. 5\. Proponer y organizar programas de capacitación y reconocimiento de personal. 6\. Coordinar el proceso de reclutamiento, inducción y capacitación de personal. 7\. Informar al Departamento de Administración las altas, bajas y cambios de sueldo del personal. 8\. Realizar los procesos administrativos de comunicación al personal. 9\. Promover la seguridad, orden y limpieza del centro de trabajo. 10\. Redactar y procesar la documentación necesaria para la contratación o terminación laboral del personal. 11\. Apoyar al Departamento de Administración en diversas actividades según sea requerido. Sueldo: $24,000\.00 \- $25,000\.00 al mes Experiencia: * Administración de recursos humanos: 3 años (Deseable) * Relaciones laborales: 3 años (Deseable) * administración de personal: 3 años (Deseable) * Gestión de nóminas: 3 años (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial