La división Vehicle VGNA de Eaton actualmente está buscando un Gerente de Fábrica. Este puesto estará basado en nuestra ubicación de San Luis Potosí. Se proporcionará asistencia para la reubicación. Podría requerirse viajar hasta un 10%. **Lo que harás:** ------------------- Reportando al Gerente de Planta, el Gerente de Fábrica gestiona y garantiza la implementación y el cumplimiento de los programas EHS del sitio, las políticas y procedimientos corporativos de Eaton, los requisitos regulatorios locales, estatales y federales, y alinea la estrategia del sitio con la estrategia global junto con los Gerentes de Línea de Producto. Asegurarás la implementación y ejecución de las estrategias comunicadas por el Director del Sitio. Alinearás y gestionarás a los PLM, Ingeniería Industrial, Manufactura y Mantenimiento para alcanzar los objetivos operativos y de producción optimizando todos los recursos mediante la gestión presupuestaria y cumpliendo metas consistentes con los requisitos de aseguramiento de calidad, coordinando con las áreas funcionales del sitio. Serás responsable de evaluar y analizar el costo de producción para encontrar formas de optimizar gastos y beneficios mediante la mejora de procesos y la eficiencia de la fuerza laboral. Alinearás y adaptarás las estrategias de la unidad de negocio para lograr los High 5s del sitio. Comunicarás con el director del sitio u otros líderes funcionales sobre cambios en prioridades de la empresa, necesidades y/o posibles problemas y puntos de fricción, trabajando para encontrar soluciones que maximicen la eficiencia. **FUNCIONES ESENCIALES** * Implementa, promueve y mantiene un entorno de trabajo seguro mediante la implantación de una cultura de prevención de accidentes, investigación, mantenimiento de equipos y aplicación de normas. Identifica, controla y administra riesgos y peligros en su área. * Supervisa la calidad de las operaciones de producción junto con Mantenimiento y Control de Calidad — el equipo monitorea y audita las operaciones de producción para asegurar que los estándares de trabajo, capacitación, controles de calidad, calibración, etc., se ejecuten y mantengan efectivamente. * Pronostica necesidades de mano de obra y eficiencia mediante la planificación de capacidad y recomienda cambios en equipos y/o instalaciones, métodos de producción o procedimientos de manejo de materiales. * Inicia y recomienda la compra de nuevos equipos de capital. * Utiliza el análisis de datos para mejorar el desempeño del equipo e identificar oportunidades para influir en las prioridades del desarrollo de productos. * Trabaja transversalmente para entender el flujo de valor y cómo los proyectos impactan todo el proceso. Asegura que el flujo de materiales y la configuración de puestos de trabajo se consideren al diseñar procesos. * Integra producción y distribución para ofrecer el más alto nivel de servicio al cliente. * Gestiona inventarios con principios de clase mundial — materias primas y productos terminados. * Desarrolla programas completos de capacitación para mejorar la producción y reducir los costos laborales. * Trabaja con Recursos Humanos para revisar niveles de compensación y asegurar que haya personal disponible para cumplir con las metas de producción y satisfacer la demanda del cliente. * Controla y minimiza las horas extras. * Hace cumplir las políticas, procesos y procedimientos corporativos. * Fomenta el intercambio de ideas y ofrece oportunidades de aprendizaje entre equipos. * Inspira y motiva a los empleados para que den lo mejor de sí mediante el estímulo positivo y acciones incentivadoras. **Requisitos:** ------------------- * Título universitario en administración de empresas, finanzas, ingeniería o campos relacionados obligatorio. * Mínimo 7 años de experiencia en un puesto directivo dentro de un entorno de fabricación (preferiblemente automotriz). * Dominio del idioma inglés, hablado, leído y escrito obligatorio. * Conocimientos demostrados en operaciones de planta manufacturera, liderazgo empresarial y marco de Mejora Continua. * Amplios conocimientos y experiencia en herramientas de procesos como planificación de beneficios, planificación estratégica, Sistema Lean/Six Sigma, Gestión de la Cadena de Suministro, Sistema de Calidad y Salud, Medio Ambiente y Seguridad. * Conocimientos técnicos amplios en áreas como procesos de fabricación, aseguramiento de calidad, ingeniería de planta, planificación de producción/materiales, necesidades de mantenimiento y aplicaciones de sistemas. * Conocimientos financieros amplios para gestión de activos, presupuestación y logro del plan de beneficios. * Conocimientos en ciencias del comportamiento, incluyendo la capacidad de motivar, orientar y tratar constructivamente con personas a todos los niveles. * Excelentes habilidades de liderazgo, debe ser capaz de liderar a su organización en un continuo camino de mejora sostenida. **Habilidades:** ----------- * Apoyar los esfuerzos del marco de mejora continua para cumplir y superar los requisitos del cliente en un entorno dinámico. * Establecer una respuesta oportuna para acciones correctivas que impulsen el marco de mejora continua a través del Programa de Gestión Ambiental. * Utilizando el proceso prolaunch, dirigir la transferencia, puesta en marcha y desarrollo de nuevas tecnologías o nuevos procesos; promover y aplicar el marco de mejora continua. * Desarrollar e implementar relaciones positivas con los empleados (Filosofía Eaton) para fomentar la participación de los empleados y crear un entorno en el que los empleados no vean necesidad de intervención de terceros. * Proactivo y orientado a resultados. * Interacción con funciones no directamente controladas (por ejemplo, Marketing e Ingeniería de Productos) para lograr finalmente planes estratégicos y de beneficios, y metas y objetivos de la planta. * Gestionar cambios culturales continuos, por ejemplo, la migración hacia equipos de trabajo autodirigidos. * Mantener interacciones y relaciones con clientes para comprender y superar sus expectativas. * Mantener el estatus de planta no sindicalizada en una región local que ha sido objetivo de UAW y otros esfuerzos sindicales organizados. * Conocimiento de IATF 16949 ISO 9001-2015. * Certificaciones Six Sigma. Estamos comprometidos a garantizar igualdad de oportunidades laborales para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por ley.