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Resumen: Eaton busca un Ingeniero de Fabricación Júnior para desarrollar e implementar procesos de fabricación, apoyar la producción y liderar iniciativas de mejora continua. Aspectos destacados: 1. Desarrollar e implementar procesos de fabricación para nuevos productos 2. Apoyar las actividades de producción y promover la mejora continua 3. Liderar iniciativas clave y utilizar el sistema EBS para alcanzar los objetivos de la planta La división IS VEH VGNA de Eaton actualmente busca un Ingeniero de Fabricación Júnior. **Lo que hará:** ------------------- **FUNCIÓN PRINCIPAL:** A. Desarrollar e implementar procesos de fabricación para nuevos productos y para la mejora continua. B. Apoyar las actividades de producción. **FUNCIONES ESENCIALES:** A. Analizar problemas y supervisar las correcciones relacionadas con la capacidad de las máquinas y las tasas de producción (OEE). Mantener y mejorar los procesos de fabricación actuales para producir piezas conforme a las especificaciones. B. Participar activamente o liderar el proceso de mejora continua de la planta e implementar ahorros de costos en la fabricación para reducir desperdicios, incluidas acciones correctivas que tengan un impacto inmediato en los resultados comerciales. Reducir los números de prioridad de alto riesgo en los PFMEA de fabricación. C. Liderar iniciativas clave para la planta y utilizar el sistema EBS para alcanzar los objetivos de la planta. Implementar herramientas del sistema ELS, tales como el mapeo de flujo de valor, la fabricación de flujo continuo, la reducción de tiempos de preparación, la metodología 5S, etc. D. Capacitar e informar a los técnicos de célula sobre las técnicas de proceso actuales y los nuevos conceptos de fabricación. Capacitar y educar a los operadores para optimizar el uso de equipos nuevos y transferidos. Iniciar y mantener hojas de proceso para cada etapa del proceso de fabricación. E. Apoyar PROLaunch: participar en aspectos relacionados con la fabricación de nuevos componentes o ensambles liberados. Revisar y evaluar nuevos productos, procesos, equipos y propuestas de instalaciones. Liderar y ejecutar la instalación, las pruebas iniciales (runoff) y el arranque de equipos transferidos y nuevos. Completar las pruebas iniciales (runoffs) y los PPAP dentro del plazo establecido según los cronogramas definidos. F. Definir el suministro máximo y mínimo de todos los elementos relacionados con el equipo, tales como piezas de repuesto y otros suministros. G. Cumplir con los requisitos del sistema de calidad. H. Liderar equipos multidisciplinarios en actividades relacionadas con problemas de fabricación. I. Liderar, facilitar y coordinar las actividades y recursos de producción de acuerdo con las políticas proactivas y/o establecidas dentro de su área de trabajo, para garantizar la entrega oportuna o la calidad de las piezas que cumplan o superen las expectativas del cliente. J. Establecer e identificar la mejor distribución de disposición (layout). K. Dirigir el mayor uso de enfoques sistémicos que integren ingeniería, automatización, ergonomía y cuestiones ambientales, así como tecnología de la información en el lugar de trabajo. L. Implementar, promover y mantener un entorno laboral seguro mediante la implantación de una cultura de prevención de accidentes, investigación, mantenimiento de equipos y aplicación de normas. Identificar, controlar y administrar los riesgos y peligros en su propia área. M. Promover la misión y la visión de la empresa apoyando activamente la ética, los valores y las políticas de calidad de Eaton. N. Motivar y capacitar a los empleados para mantener altos niveles de satisfacción, productividad y calidad, utilizando eficazmente los canales disponibles de reconocimiento y recompensas para fomentar y promover comportamientos y resultados deseados. **Requisitos:** ------------------- A. Título universitario en ingeniería mecánica, eléctrica, electrónica o de fabricación, obligatorio. B. Al menos 2 años de experiencia en entornos de fabricación o ingeniería, preferiblemente en la industria automotriz. C. Nivel conversacional de inglés, obligatorio. D. Conocimientos de técnicas de fabricación LEAN y de procesos de fabricación. E. Conocimientos demostrables y capacitación en controles de ensamble, automatización, técnicas de prevención de errores y programación CNC. F. Antecedentes o experiencia en fundamentos de calidad, tales como control estadístico de procesos, estudios de capacidad y análisis de repetibilidad y reproducibilidad (R&R) de calibradores. G. Experiencia dirigiendo equipos multidisciplinarios. H. Habilidades para interpretar planos mecánicos y uso básico de sistemas CAD. I. Conocimientos sobre funciones de maquinaria (operaciones hidráulicas, eléctricas y mecánicas). J. Certificación Green Belt (Six Sigma) sería un plus. K. Conocimientos de JDE enfocados en procesos de fabricación. L. Sistema CQI-12 para recubrimientos. M. Sistema CQI-15 para soldadura. N. Coretools. \#LI\-MB2 **INFORMACIÓN ADICIONAL:** --------------------------- A. Este puesto requiere algunos viajes. B. Requiere habilidades de gestión y actuar como enlace entre asociados de todos los niveles. C. Participar y colaborar en el cumplimiento de todos los objetivos de Salud y Seguridad Ambiental de la planta. D. Establecer una respuesta oportuna a las acciones correctivas para impulsar la mejora continua mediante el Programa de Gestión Ambiental. E. Desarrollar e implementar relaciones positivas con los empleados (Filosofía de Eaton) para fomentar su participación y crear un entorno en el que los empleados no vean necesaria la intervención de terceros. F. Actitud proactiva y orientada a resultados. G. Excelentes habilidades organizativas, comunicación escrita y oral excelente y fluidez. H. Se requieren habilidades demostradas y maduras de integración, planificación y ejecución de sistemas. I. Se exige una mejora continua demostrable del sistema de mantenimiento preventivo. J. Participar activamente en las iniciativas de Eaton, tales como compromiso comunitario, diversidad y bienestar. Todos los puestos pueden requerir la participación en entrevistas por video y presenciales como parte del proceso de contratación. Todos los candidatos serán evaluados según competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de conformidad con las leyes aplicables. Nos comprometemos a garantizar oportunidades iguales de empleo para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por la ley.
