El candidato ideal será responsable de las actividades de contratación, la orientación y la incorporación de nuevos empleados, la terminación de la relación laboral, la nómina y los beneficios, así como del cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa. Además, deberá establecer relaciones sólidas con los gerentes de nuestra empresa para ayudarles a satisfacer sus necesidades de recursos humanos. **Responsabilidades** * Actuar como el principal punto de contacto de RR.HH. en la planta, brindando apoyo a los gerentes y empleados en todos los aspectos del ciclo de vida del empleado. * Gestión y registro de incidentes de personal, contrataciones, terminaciones y movimientos de empleados en sistemas como IMSS/SAP, SUA, INFONAVIT, FONACOT, etc.; administración de beneficios adicionales (vales de despensa, gasolina, GMMA, FA, etc.). * Cálculo de nómina, dispersión de nómina, procesos especiales, PTU, prima de riesgo, nóminas por comisiones, bonificaciones, cálculos de indemnizaciones, etc.; gestión de agencias externas de reclutamiento. * Gestionar programas de formación y desarrollo alineados con las necesidades de la planta y las directrices corporativas, evaluando su eficacia. * Brindar apoyo a las iniciativas de comunicación interna, cultura organizacional y employer branding adaptadas al mercado local y a las mejores prácticas. * Elaborar informes relacionados con la nómina y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. * Apoyar los esfuerzos de cumplimiento. * Garantizar una administración adecuada del personal, incluidos el control de asistencia, los datos de nómina, los contratos, los movimientos de empleados, la archivación y la presentación de informes. * Impuestos relacionados con la nómina. * Supervisar el proceso completo de contratación. * Desarrollar y supervisar la orientación y la incorporación de nuevos empleados, así como el proceso de terminación de la relación laboral. * Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y de las responsabilidades legales. * Asistir en la gestión de las relaciones laborales (incluidos los sindicatos), así como en las interacciones con las autoridades e instituciones locales. Coordinar los servicios generales del sitio (comedor, transporte, servicios médicos, etc.), garantizando su calidad y cumplimiento. * **Requisitos** * Licenciatura o experiencia equivalente en Administración de Empresas, Recursos Humanos o área afín. * Más de 5 años de experiencia en administración de personal, reclutamiento, capacitación, relaciones laborales y nómina. * Experiencia en empresas multinacionales y entornos manufactureros. * Conocimientos sólidos de la ley laboral (LFT) y de negociaciones sindicales. * Experiencia comprobada en reclutamiento, capacitación, relaciones laborales y administración de personal y nómina (deseable experiencia con el sistema TRESS). * Capacidad comprobada para trabajar con métricas de RR.HH. y elaborar informes ejecutivos. * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. * **Inglés intermedio/avanzado**