Resumen: El Coordinador de Incorporación ofrece una experiencia de incorporación fluida, atractiva y eficiente para los nuevos empleados, gestionando los pasos administrativos, logísticos y de comunicación. Aspectos destacados: 1. Ofrece una experiencia de incorporación fluida y atractiva para los nuevos empleados 2. Realiza tareas básicas de especialista en RR.HH. y brinda apoyo ante las consultas de los empleados 3. Brinda apoyo y prepara la documentación para la incorporación y baja de empleados El Coordinador de Incorporación es responsable de ofrecer una experiencia de incorporación fluida, atractiva y eficiente para los nuevos empleados. Esta función garantiza que todos los pasos administrativos, logísticos y de comunicación del proceso de incorporación se ejecuten sin interrupciones, brindando apoyo tanto a los nuevos empleados como a las partes interesadas internas, tales como RR.HH. y los gerentes de contratación. * Adquiere familiaridad con las funciones y procesos del Especialista en RR.HH. de Servicios Compartidos. * Bajo orientación, realiza tareas especializadas básicas, incluidas: la introducción de datos de empleados y de relación laboral en el sistema de RR.HH. * La preparación de documentación para nuevos empleados y cambios de estado de los empleados. * La prestación de soporte de primer nivel ante consultas básicas y recurrentes de los empleados. * La orientación a empleados y gerentes sobre las políticas y prácticas de RR.HH. * El apoyo y la preparación de la documentación para la incorporación y baja de empleados. * La elaboración de informes periódicos estándar de información y estado. * La derivación de asuntos complejos o desconocidos a niveles superiores. * La creación y entrega de paquetes relacionados con la relación laboral a las partes correspondientes (por ejemplo, nuevos empleados, cambios personales, cambios de estado, terminación, etc.). * Aprende y cumple con los estándares y políticas de RR.HH. de DN. * Aprende y cumple con las regulaciones gubernamentales que rigen las prácticas de RR.HH. * Brinda apoyo en proyectos especiales según se le asigne. Cualificaciones requeridas * Se requiere título de estudios secundarios o experiencia laboral equivalente. * Mínimo de 0\-2 años de experiencia relevante o combinación equivalente de educación y experiencia en Servicios Compartidos de RR.HH. * Buen dominio del inglés comercial (escrito y hablado).