Planificador de Producción

Descripción

Resumen: Este puesto supervisa y programa órdenes de trabajo, suministra la demanda a tiempo para satisfacer las necesidades del cliente y coordina con diversos equipos para optimizar la producción y el inventario. Aspectos destacados: 1. Supervisa y programa órdenes de trabajo para las líneas de producción asignadas 2. Coordina con el departamento de compras el flujo de materiales y la gestión de inventarios 3. Colabora en la puesta en marcha de nuevas líneas de producción y en la mejora continua La división IS VEH EMB de Eaton actualmente busca un Planificador de Producción. Eaton anunció, el 26 de enero de 2026, su intención de separar su Grupo Mobility (que incluye tanto los segmentos Vehicle como eMobility) en una empresa independiente y cotizada en bolsa. Se prevé que la separación se complete antes de finalizar el primer trimestre de 2027\. La remuneración y los beneficios que inicialmente se ofrecerán para este puesto se basan en los planes, programas y prácticas de Eaton. Si usted recibe y acepta esta oferta y sigue empleada/o activamente en el Grupo Mobility cuando se cierre la escisión, la nueva empresa proporcionará a los empleados detalles adicionales sobre la remuneración y los beneficios en ese momento. **Lo que hará:** ------------------- **FUNCIÓN PRINCIPAL:** Este puesto supervisa y programa órdenes de trabajo para las líneas de producción asignadas por la unidad de negocio, utilizando el sistema actual de planificación de la producción. Suministra la demanda a tiempo y según la cantidad requerida por línea de producción para satisfacer las necesidades del cliente (internas y externas). **FUNCIONES ESENCIALES:** A. Coordina con el equipo de compras la llegada de materiales, considerando la cantidad y los plazos, con el fin de mantener el nivel deseado de inventario, evitar paradas de línea (zero\-line downs), minimizar productos finales vencidos, y optimizar la utilización del sistema productivo para analizar mejor el estado del inventario. B. Es responsable de liberar las órdenes de fabricación a producción y garantizar que se procesen oportunamente. C. Colabora con el ingeniero de manufactura, el ingeniero de calidad, el supervisor de producción y el equipo NPI en la puesta en marcha de nuevas líneas de producción, mediante un análisis de los requisitos del cliente para pruebas piloto o prototipos. D. Cumplimiento de los requisitos de los clientes automotrices siguiendo las directrices MMOG. E. Coordina con Ingeniería de Manufactura cualquier cambio en la materia prima, si es necesario, para minimizar la obsolescencia y garantizar un flujo continuo de materiales en las líneas de producción. F. Realiza un seguimiento con el comprador sénior respecto a la adquisición de materia prima en caso de acercarse a un nivel bajo de inventario, cuando la materia prima en tránsito pueda causar una parada de línea o cuando exista un aumento en el programa de producción. G. Informa diariamente sobre la entrega puntual a nuestros clientes; nuestro objetivo es alcanzar y/o superar el 98\.5 % de entregas a tiempo (OTD) y no más de 1 día de ventas como PD; si no lo logramos, se requerirá un plan de acción como medida contingente. H. Participa en los inventarios anuales, eventos de SCM, reuniones y capacitaciones según sea necesario. I. Proporciona fechas de embarque precisas al Servicio al Cliente si las escaseces de materiales pueden afectar la fecha de embarque al cliente. J. Proporciona un plan de recuperación a los clientes a través del Servicio al Cliente en caso de retrasos en el cronograma. K. Revisa y ejecuta acciones sobre órdenes en el MRP para subensambles y productos terminados. L. Analiza mensualmente las previsiones a corto y largo plazo para identificar y prevenir escaseces de materiales, obsolescencia de inventario o exceso de inventario. M. Controla el DOH (Días de Inventario en Almacén) para cumplir con los objetivos del departamento de Materiales. N. Controla el monto vencido frente al objetivo de medio día de producción (0\.5 día de producción). O. Revisa las órdenes vencidas y mantiene métricas relacionadas con dichas órdenes y el inventario en proceso (WIP). P. Participa en los pasos de SIOP y en la recolección de datos requeridos. Q. Supervisa semanalmente la salud del ERP y ejecuta las acciones necesarias para cumplir con los objetivos de cada parámetro. R. Analiza la demanda EDI para determinar distintos escenarios de producción. S. El titular de este puesto es responsable de implementar estas funciones y otras actividades asignadas por su supervisor inmediato. T. Desarrolla, lidera y promueve una cultura en la organización que respalde los resultados esperados en el sistema de Seguridad, Salud y Medio Ambiente Ocupacional (MESH). U. Mantiene la cultura de segregación de residuos. V. Separa los residuos peligrosos de la basura común. W. Deposita los residuos en los contenedores asignados. X. Mantiene su área limpia y libre de contaminantes. Y. No desperdicia agua ni electricidad. Z. Reporta cualquier actividad que pueda poner en riesgo mi seguridad y el medio ambiente. AA. Identifica y da una disposición adecuada a todos los productos químicos que puedan contaminar el medio ambiente. BB. Actúa/Reporta inmediatamente cualquier caso de derrame químico. CC. Asegura los contenedores adecuados para la disposición de residuos peligrosos (identificando contenedores y previniendo derrames). **CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS:** -------------------------- * Licenciatura en administración de empresas o ingeniería. * 1 año de experiencia previa en funciones de compras o planificación. * Experiencia en entornos de manufactura. * Conocimientos de software Microsoft. * Dominio fluido del inglés/español. **INFORMACIÓN ADICIONAL:** --------------------------- **Modelo de liderazgo de Eaton** * Piensa y actúa estratégicamente. * Obtiene resultados. * Construye capacidad organizacional. * Fomenta la mentalidad digital. * Atributos de liderazgo (apasionado, responsable, ético, aprendiz, transparente, eficiente). **Objetivos aspiracionales** * Ser el proveedor preferido de clientes y socios comerciales. * Hacer que el trabajo sea emocionante, estimulante y significativo para nuestros empleados. * Fortalecer nuestras comunidades. * Garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados. * Ser un referente de inclusión y diversidad en nuestra industria. * Ser guardianes activos del medio ambiente. **Compromiso EHS** * Promueve la «cultura de cero incidentes» en el área de trabajo. * Promueve la «cultura ambiental» en el área de trabajo. * Participa en el 100 % de las capacitaciones legales y corporativas en materia de EHS. * Reporta condiciones y comportamientos inseguros, tales como «casi accidentes», «Gembas» y «programas de coaching». **Compromiso con la Mejora Continua (CI)** * Participa en programas de mejora continua: ECIS, OPA, EBS Pull, Cost Out, RIE. * Genera e implementa ideas. * Promueve una cultura de reconocimiento. * Participa en las capacitaciones en CI asignadas. * Importa y exporta buenas prácticas transferibles. **COMPETENCIAS FUNCIONALES** ------------------------- \#LI\-MV1 Todos los puestos pueden requerir participación en entrevistas virtuales y presenciales como parte del proceso de contratación. Todos los candidatos serán evaluados según competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de conformidad con las leyes aplicables. Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades laborales para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley.