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Resumen del Puesto: Apoyar la cultura organizacional, valores y políticas, brindando calidad de servicio a empleados y optimizando el recurso humano mediante el desarrollo y bienestar social. Puntos Destacados: 1. Promover la cultura organizacional y el desarrollo de personas 2. Administrar y coordinar el bienestar social y desarrollo laboral 3. Gestión integral de talento humano y planeación estratégica **Misión del puesto:** Apoyar, promover y llevar a la práctica la cultura organizacional de la empresa, así como los valores y políticas de la misma brindando una calidad de servicio a los empleados, plantear alcances y desarrollo de cada persona, logrando la mayor optimización del recurso humano. Administrar y coordinar las acciones necesarias para propiciar el bienestar social, el desarrollo y la labor de los trabajadores y trabajadoras y así contribuir con el desarrollo de las funciones sustantivas y adjetivas de la Institución, en apego a la normatividad. **Responsabilidades** * Análisis, planificación y diseño organizacional: Establecimiento y control de la estructura organizativa de la Unidad de Negocio * Garantizar el análisis de los puestos para el establecimiento de las descripciones y perfiles de puesto * Mantener actualizada la información de los expedientes de los empleados * Control de bajas y altas de titulares y dependientes del SGMM y SV * Manejo del presupuesto del departamento * Reclutamiento, entrevistas y selección de personal * Ejecutar procesos completos de bajas (Despidos y renuncias voluntarias) * Llevar a cabo procesos de permisos, vacaciones, maternidades, incapacidades, tiempos extras, modificaciones de salarios * Control del EPP de los empleados (requisiciones, entregas y cambios de la base de datos de EPP) * Promover programas de desarrollo para empleados * Planificación y ejecución de eventos de la unidad de negocio * Gestión de talento asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional y el DH de plantillas. * Planeación estratégica de crecimiento de personal (cartas de remplazo/ banca de talento) * Elaboración de reporte de indicadores de puesto (ICD) * Estas funciones son enunciativas mas no limitativas Requisitos: * Escolaridad Licenciatura en Administración de Empresas, Contador Público, Industrial o afín * Experiencia comprobable en Recursos Humanos * Experiencia en ramo petrolero (perforación, fluidos, etc) * Proactividad, organizado, excelente puntualidad y asistencia * Persona servicial y amable * Radicar en Reynosa/Rio Bravo Tamp * Sin problemas de traslado (Brecha 105, Ejido Palo Blanco, Reynosa, Tamps CP.88856 ) * 26\-35 años * Sexo indistinto Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $26,000\.00 al mes Beneficios: * Estacionamiento de la empresa * Seguro de vida Escolaridad: * Licenciatura terminada (Obligatorio) Experiencia: * área Recursos Humanos: 3 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial
