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Analista de Requerimientos de Software

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Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
Manuel López Cotilla 856, Col del Valle Centro, Benito Juárez, 03100 Ciudad de México, CDMX, Mexico
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Descripción

Resumen del Puesto: Analista de Requerimientos de Software para crear soluciones integrales de seguros, innovando con tecnología y protegiendo a millones de familias. Puntos Destacados: 1. Crear soluciones integrales de seguros y asistencias 2. Innovar con lo último en tecnología 3. Diagnosticar y analizar procesos operativos para identificar mejoras **¡En Grupo Promass te estamos buscando!** Somos una empresa apasionada por crear soluciones integrales de seguros y asistencias, ayudando a millones de familias a proteger lo que más aman, siempre innovando con lo último en tecnología. Únete a nuestro equipo como: **Analista de Requerimientos de Software.** **Ofrecemos:** * Sueldo atractivo * Prestaciones de ley \+ Seguro de vida, seguro por accidentes, caja de ahorro, descuentos de empleado. * **Zona de trabajo**: Benito Juárez, CDMX **Requisitos del Puesto** * Licenciatura: Sistemas, Computación, Informática o afín * Experiencia: De 1 a 2 años en puesto similar. * Manejo de Excel Intermedio \- Avanzado. * Experiencia de 2 a 3 años en procesos y requerimientos de IT **Responsabilidades del Puesto:** * Levantamiento y documentación de requerimientos. * Elaborar matrices de escenarios de prueba y validar soluciones implementadas con el equipo de tecnología. * Diagnosticar y analizar procesos operativos para identificar mejoras, rediseño o automatización. * Proponer e impulsar nuevos procesos de negocio y la optimización de los existentes. * Analizar datos e información para apoyar la toma de decisiones. * Definir, documentar y mantener requerimientos y mapeo de procesos críticos. **Soft skills:** * Compromiso. * Responsabilidad. * Autogestión. * Análisis de información. Todas nuestras contrataciones se basan en la valoración del talento y la trayectoria profesional, dentro de un proceso transparente que sigue buenas prácticas laborales y considera únicamente habilidades y conocimientos para la selección.

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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