Comprador Senior

Descripción

Resumen: Gestiona los aspectos comerciales tácticos de una cartera específica de proveedores, centrándose en la selección de proveedores, las negociaciones y la mejora de la calidad para garantizar la máxima calidad al menor costo total landed. Puntos destacados: 1. Gestionar los aspectos comerciales tácticos de la cartera de proveedores 2. Negociar acuerdos y mejorar la calidad de los proveedores 3. Participar en la selección y el desarrollo de proveedores La división IS VEH EMB de Eaton actualmente busca un Comprador Senior. Eaton anunció, el 26 de enero de 2026, su intención de separar su Grupo de Movilidad (que incluye tanto los segmentos de Vehículos como de eMobility) en una empresa independiente cotizada en bolsa. Se prevé que la separación se complete a finales del primer trimestre de 2027\. La remuneración y los beneficios que inicialmente se ofrecerán para este puesto se basan en los planes, programas y prácticas de Eaton. Si se le ofrece y acepta este puesto, y está empleada/o activamente en el Grupo de Movilidad cuando se cierre la escisión, la nueva empresa proporcionará detalles adicionales a los empleados sobre la remuneración y los beneficios en ese momento. **Lo que hará:** ------------------- Gestiona los aspectos comerciales tácticos de una cartera específica de proveedores. En este puesto, el Comprador Senior trabaja estrechamente con los Compradores Senior Estratégicos en los proveedores asignados para negociar los acuerdos necesarios, mejorar la calidad de los proveedores, participar en las actividades de selección y desarrollo de proveedores y establecer contratos de compra que rijan a los proveedores asignados. El énfasis radica en la selección y gestión de proveedores para brindar a Eaton los niveles más altos de calidad al menor costo total landed, garantizando al mismo tiempo capacidad adecuada, entregas puntuales y compromiso con la mejora continua. El alcance incluye el soporte a productos actuales, así como al desarrollo de nuevos productos. **Funciones esenciales:** ------------------------ **FUNCIONES ESENCIALES:** A. Participa en el desarrollo de la estrategia por categoría de materiales para las categorías requeridas. Esto incluye la participación en la clasificación de proveedores según el proceso estándar de calificación, el desarrollo de hojas de ruta estratégicas quinquenales para ejecutar con éxito dicha estrategia (incluyendo capital requerido, reducción de costos, inflación, tipo de cambio y riesgos). B. Evalúa información social, económica y gubernamental para determinar los riesgos y oportunidades relacionados con la adquisición global (por ejemplo, aranceles, derechos antidumping, tipos de cambio, etc.). C. Decide/participa en la selección de proveedores para los requisitos de materiales/componentes. Trabaja con todos los demás departamentos para asegurar la aprobación oportuna de los clientes de Eaton. D. Lleva a cabo negociaciones con los proveedores respecto al precio, condiciones, calidad, herramientas, etc. Desarrolla y negocia acuerdos de suministro cuando sea necesario. Negocia la configuración de consignación y/o Kanban con la base de proveedores para ayudar a reducir los días de inventario en almacén. E. Participa en las actividades (por ejemplo, PPAP, proceso de aprobación de proveedores, desarrollo de especificaciones/dibujos cuando sea necesario, pruebas, etc.) durante el inicio de operaciones con los proveedores. Coordina la estimación de costos y los parámetros de diseño para nuevos proyectos y productos. F. Coordina el intercambio de información técnica relativa al producto y su procesamiento, con salvaguardias adecuadas para la confidencialidad. G. Negocia la resolución (cuando sea necesario) de reclamaciones de Eaton (por ejemplo, costos, tiempos, retrabajo, desechos, mano de obra, cargos por clasificación) con los proveedores respecto a materiales no conformes. H. Participa en equipos orientados a la mejora continua de procesos, la eliminación de desperdicios, la ingeniería simultánea y la planificación avanzada de la calidad del producto. I. Apoya el programa IDEAS patrocinado por la empresa y sus actividades y herramientas asociadas. J. Desarrolla relaciones productivas con otros profesionales de la Gestión de la Cadena de Suministro, actuando como mentor, docente y capacitador. K. Cumple con los procesos y políticas estandarizados de SCM de Eaton, tanto a nivel local como corporativo. L. Localiza y desarrolla nuevos proveedores para mejorar la capacidad de la base de proveedores de Eaton. M. Identifica y ejecuta proyectos de reducción de costos conforme al objetivo anual individual Apex. N. Identifica y ejecuta proyectos de reducción de inventario para mantener los niveles de inventario en los objetivos establecidos. O. Mantiene menos de 10 facturas en espera en cualquier momento dado. P. Mantiene actualizados en todo momento los parámetros del sistema. Q. Garantiza la disponibilidad constante de materiales para evitar interrupciones en la producción y lograr las horas de absorción. R. Desarrolla, lidera y promueve una cultura organizacional que respalde los resultados esperados en el sistema de Seguridad, Salud y Medio Ambiente Ocupacional (MESH). S. Mantiene la cultura de segregación de residuos. T. Separa los residuos peligrosos de la basura común. U. Deposita los residuos en los contenedores asignados. V. Mantiene su área limpia y libre de contaminantes. W. No desperdicia agua ni electricidad. X. Reporta cualquier actividad que pueda poner en riesgo mi seguridad y el medio ambiente. Y. Identifica y da una disposición adecuada a todos los productos químicos que puedan contaminar el medio ambiente. Z. Actúa/informa inmediatamente ante cualquier caso de descarga química. AA. Asegura los contenedores adecuados para la disposición de residuos peligrosos (identificando contenedores y evitando descargas). **Requisitos:** ------------------- * Licenciatura en Administración de Empresas o título especializado en compras/logística. Se prefiere tener una Maestría en Administración de Empresas (MBA). * 1\-3\+ años de experiencia en gestión de la cadena de suministro. * Fuertes habilidades de comunicación y presentación. * Comprensión de métricas financieras clave. * Conocimientos y habilidades en MRP, MRPII, JIT, Manufactura Esbelta, Kan Ban, Inventarios Gestionados por el Proveedor. * Conocimientos y experiencia con SAP y Oracle. * Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. * Habilidades para la negociación de contratos. * Capacidad para interpretar planos técnicos. * Conocimiento de la industria de moldeo por inyección de plásticos. * Bilingüe (inglés/español) obligatorio. **Habilidades:** ----------- **Información adicional:** --------------------------- **Modelo de Liderazgo de Eaton** * Piensa y actúa estratégicamente. * Obtiene resultados. * Construye la capacidad organizacional. * Facilita la mentalidad digital. * Atributos de liderazgo (apasionado, responsable, ético, aprendiz, transparente, eficiente). **Objetivos aspiracionales** * Ser el proveedor preferido de clientes y socios de canal. * Hacer que el trabajo sea emocionante, atractivo y significativo para nuestros empleados. * Fortalecer nuestras comunidades. * Garantizar la seguridad, salud y bienestar de nuestros empleados. * Ser un referente de inclusión y diversidad en nuestra industria. * Ser guardianes activos del medio ambiente. **Compromiso con SST y Medio Ambiente (EHS)** * Promueve la «cultura de cero incidentes» en el área de trabajo. * Promueve la «cultura ambiental» en el área de trabajo. * Participa en el 100 % de las capacitaciones legales y corporativas en SST y Medio Ambiente. * Reporta condiciones y conductas inseguras, tales como «incidentes casi ocurridos», «Gemba» y «programas de coaching». **Compromiso con la Mejora Continua (CI)** * Participa en programas de mejora continua: ECIS, OPA, EBS Pull, Reducción de Costos, RIE. * Genera e implementa ideas. * Promueve una cultura de reconocimiento. * Participa en las capacitaciones en mejora continua asignadas. * Importa y exporta buenas prácticas transferibles. **COMPETENCIAS FUNCIONALES** **Toma decisiones / Resuelve problemas.** Identifica y plantea temas y problemas de forma constructiva. Utiliza un pensamiento analítico sólido para desarrollar soluciones/recomendaciones innovadoras que aborden los problemas/temas y logren los resultados deseados. Toma decisiones efectivas, incluso cuando trata con información limitada o ambigua. **Impulsa los resultados.** Se compromete a marcar una diferencia y a aportar valor personal mediante la elevación constante de sus propios estándares y la búsqueda de un rendimiento superior. Se esfuerza por ir más allá de lo esperado. Asume responsabilidad personal por cumplir o superar las expectativas. **Promueve y defiende el cambio.** Comprende que el cambio es necesario para que Eaton siga siendo exitosa y competitiva. Cuestiona el statu quo y defiende ideas nuevas e innovadoras. Es flexible, adaptable y demuestra disposición al cambio. **Busca su desarrollo personal.** Aprende de experiencias pasadas y aplica esos conocimientos a la situación actual para mejorar su desempeño. Se mantiene actualizado en los conocimientos y habilidades específicos de su puesto/campo, creando y cumpliendo proactivamente planes de desarrollo. **Demuestra un estilo colaborativo.** Construye relaciones colaborativas con personas dentro o fuera de su propia función. Trabaja eficazmente en un entorno diverso; respeta distintas ideas, perspectivas y valores de los demás en los equipos, así como dentro de su propio departamento y en las interacciones diarias generales. Expresa ideas e intercambia información con claridad y persuasión, y demuestra una fuerte imagen profesional. **DIMENSIONES** **Métricas clave:** * TRCR/DACR * Reducción de costos / Productividad * Entrega puntual al cliente * Desempeño de entrega de proveedores * Desempeño de calidad de proveedores * Desarrollo y ejecución de estrategias de aprovisionamiento para alcanzar objetivos * Gastos en herramientas / Gastos de capital para herramientas de componentes * Costos de materiales directos * Días de inventario en almacén * Facturas en espera * Ventas vencidas Todos los puestos pueden requerir participación en entrevistas virtuales y presenciales como parte del proceso de contratación. Todos los candidatos serán evaluados según competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de acuerdo con las leyes aplicables. Nos comprometemos a garantizar igualdad de oportunidades laborales para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por la ley.