Analista de recursos humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Contribuye a la estrategia de Recursos Humanos ejecutando procesos para mantener al personal capacitado, informado y motivado. Puntos Destacados: 1. Gestiona todo el ciclo de vida del empleado, desde la atracción al desarrollo. 2. Asegura el cumplimiento de normativas y fomenta un buen clima laboral. 3. Colabora en programas de bienestar y eventos institucionales. Objetivo del puesto: Contribuir a la estrategia de Recursos Humanos ejecutando los procesos, lineamientos y políticas de la empresa, con la finalidad de mantener al personal debidamente compensado, capacitado, informado y motivado. Atracción de Talento: Crear y mantener actualizada la cartera de candidatos, ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección, y coordinar la inducción del personal. Contratación y Control: Realizar el proceso de contratación (entrega y firma de documentos) y asegurar que los expedientes del personal estén completos y actualizados. Administración de Personal : Capturar incidencias, faltas e incapacidades en el sistema de asistencia para asegurar el correcto pago de nomina. Relaciones Laborales: Asegurar la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y coordinar los procesos correspondientes. Clima y Cultura Organizacional: Mantener actualizados los tableros de comunicación interna, apoyar en programas de calidad de vida y coordinar la logística de los eventos institucionales.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 1 año de experiencia Edad: entre 25 y 40 años Conocimientos: Liderazgo, Trabajo en equipo, Microsoft excel, Microsoft office, Reclutamiento, Sap, Atención al cliente Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: analyst, resources, human