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Resumen: Liderar la función estratégica de RR.HH., optimizando la contribución de los recursos humanos mediante la planificación, organización y control de procesos técnicos y administrativos. Aspectos destacados: 1. Liderar los programas del Ciclo de Talento e impulsar las iniciativas de desarrollo organizacional. 2. Garantizar una contratación eficiente, promover el bienestar y desarrollar planes de sucesión. 3. Ser embajador de los Valores Nemak, garantizar la transparencia y gestionar los principales indicadores clave de desempeño (KPI) de RR.HH. **Objetivo** Liderar la función estratégica del departamento de RR.HH., mejorando la contribución productiva de los recursos humanos mediante la planificación, organización y control de procesos técnicos y administrativos, implementando acciones para optimizar su desempeño y desarrollo, con la dotación adecuada según las necesidades de la planta y la correspondiente relación sindical. **Principales responsabilidades** * Liderar los programas del Ciclo de Talento para garantizar que los empleados sean reclutados, gestionados, organizados, desarrollados, evaluados y recompensados conforme a la estrategia de RR.HH. de Nemak. * Garantizar que el proceso de reclutamiento se lleve a cabo de forma eficiente y rentable Impulsar las iniciativas de desarrollo organizacional mediante la gestión del cambio, apoyando la eficacia de las áreas funcionales y la transformación corporativa. * Ser responsable de los servicios de RR.HH. que promuevan la comunicación, el bienestar, la accesibilidad y el desarrollo social. * Garantizar el uso adecuado de las herramientas de RR.HH. y apoyar su utilización regional para asegurar la integridad y estandarización de los datos. * Promover un entorno motivador y propicio para el bienestar. * Coordinarse con los líderes funcionales para desarrollar y definir planes de sucesión acordes a las necesidades del negocio y coherentes con la estrategia general de RR.HH. de la organización. * Promover los programas de Gestión del Desempeño de la organización para permitir que los empleados alcancen su máximo desempeño y potencial. * Implementar sistemas efectivos de compensación y reconocimiento que recompensen a las personas por sus contribuciones. * Aplicar elementos de diseño organizacional alineados con la estrategia de RR.HH. que normen el diseño estructural y lo definan. Ejecutar cambios organizacionales y la secuencia de comunicación. Embajador y custodio de los Valores Nemak; garantizar la investigación y resolución de los casos de la Línea de Transparencia. * Liderar y ejecutar anualmente el proceso de Planificación de la Sucesión / Planificación de Personas para identificar talento clave dentro de la organización; brindar orientación y asesoramiento a los líderes respecto a la toma de decisiones. * Cumplir con los KPI de RR.HH. (rotación, ausentismo, etc.) **Requisitos del puesto** * Formación académica: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Negocios o Ingeniería; se valora contar con una Maestría en Administración de Empresas (MBA). * Al menos 7 años de experiencia como gerente en distintas funciones de RR.HH. relacionadas con HRBP y/o Desarrollo del Talento y/o Planificación y Diseño Organizacional y/o Relaciones Laborales. * Al menos 5 años de experiencia gestionando sindicatos y relaciones con los empleados. * Experiencia en el sector automotriz/industrial, con responsabilidad en la gestión de múltiples plantas. * Certificaciones deseables: Gestión de Proyectos, Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional. * Conocimiento de plataformas SAP Nómina y SuccessFactors RR.HH. y/o de otras plataformas de RR.HH. (Workday, Oracle, etc.). * Habilidades conductuales: Organizado, orientado a resultados, visión estratégica, trabajo en equipo, colaborativo, desarrollo de personas, enfoque en el cliente, versatilidad intercultural, habilidades comunicativas, análisis, flexibilidad. * Inglés avanzado obligatorio. *En Nemak, la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (D&I) desempeñan un papel fundamental en todo lo que hacemos y constituyen la plataforma subyacente sobre la cual se construye nuestra cultura. Fomentamos una cultura segura, respetuosa, justa e inclusiva para todos nuestros empleados y solicitantes de empleo. Nuestra propuesta de valor se basa en la innovación y el trabajo en equipo intercultural, lo cual solo es posible cuando nos esforzamos por lograr la pertenencia y el compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión. Entendemos el impacto positivo de la igualdad y de las distintas perspectivas, que permiten generar mejores ideas para resolver problemas complejos y lograr mejoras y transformaciones.* *Estamos orgullosos de ofrecer condiciones de empleo libres de sesgos, incluyendo los procesos de reclutamiento, contratación, colocación y ascensos, y damos la bienvenida a todos nuestros empleados y solicitantes de empleo. Prohibimos terminantemente cualquier forma de acoso laboral o discriminación basada en raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano.*
