*Modalidad de trabajo: Presencial \- Juárez, Nuevo León* **FUNCIÓN BÁSICA** Bajo la supervisión general del Gerente Regional de Nómina para operaciones en México, es responsable de la coordinación de las actividades de pago relacionadas con las nóminas semanales y quincenales, incluyendo salarios, préstamos, fondo de ahorro, cupones de comida, reparto de utilidades, aguinaldos y bonos por vacaciones. Procesa pagos por terminación, cálculos de seguridad social e impuestos. **RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS** * Coordina y asume la responsabilidad principal de todo el proceso de nómina. Revisa transacciones relacionadas con la nómina, como horas extras, fondos de ahorro, cupones de comida, vacaciones y beneficios; así como pagos anuales que incluyen el bono de Navidad y el reparto de utilidades. * Asegura el correcto proceso y cálculo de impuestos, embargos y deducciones con fines de nómina. * Elabora los pagos por terminación conforme a las leyes laborales y políticas y procedimientos de la empresa. * Asigna tareas a empleados de nómina y les proporciona información sobre reglas, políticas, regulaciones y políticas de nómina. * Valida ajustes en el sistema de nómina para personal que haya tenido cambios salariales, promociones o modificaciones, para su correcta aplicación. * Supervisa y revisa informes y documentos de nómina para asegurar su completitud y exactitud antes de la distribución de la nómina. * Interpreta e implementa leyes y regulaciones gubernamentales que afectan las operaciones de nómina. * Cumple con los requisitos de Fonacot, Seguridad Social e Infonavit, así como con los pagos de impuestos. * Gestionar auditorías internas y externas. * Asegura que el banco procese correctamente los desembolsos de nómina y resuelve cualquier problema relacionado con esta operación. * Cumple con las políticas y procedimientos de la empresa relacionados con el área de personal y nómina. * Identifica y resuelve problemas de nómina y mejora los servicios de nómina. Mantiene la confidencialidad de la información. * Prepara o genera una amplia variedad de informes relacionados con actividades de nómina, incluyendo pronósticos laborales, incapacidades, ausencias, vacaciones, rotación o cualquier otro informe relacionado con nómina, para diversos departamentos. * Comunica todos los cambios del sistema de nómina a los empleados de nómina departamentales, a la gerencia y a otras personas, brindando capacitación al personal según sea necesario. * Establece y mantiene buenas relaciones con todos los empleados y organizaciones externas relacionadas con este área de trabajo. * Cumple con los roles y responsabilidades de Salud y Seguridad establecidos para este puesto. **REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA** * Preferentemente título universitario en contabilidad o administración de empresas. * Preferentemente mínimo cuatro años de experiencia manejando sistemas de información de nómina de gran volumen, preferiblemente en el sector manufacturero. * Conocimiento preferente de procedimientos, prácticas y regulaciones relacionadas con operaciones de nómina. Conocimiento preferente en paquetes de software (SUA, SIPARE, INFONAVIT) o sistemas de procesamiento de datos utilizados en nómina. * Esencial: Prudencia, Minuciosidad, Estructura Externa, Autoestructura, Capacidad de Razonamiento Abstracto, Asertividad, Energía y Orientación hacia Ideas. * Complementario: Impulso del ego, Urgencia. * Reconoce problemas, situaciones y oportunidades; recopila y analiza datos; crea nuevos conceptos y enfoques para resolver problemas; aprende de los errores; establece metas, objetivos y prioridades de forma independiente; gestiona múltiples tareas y actividades; sigue las políticas y procedimientos establecidos. * Complementario: Vende persuasivamente ideas para obtener apoyo y aceptación. **¿Por qué elegir Kohler?** Empoderamos a cada asociado para \#ConvertirseEnMásEnKohler con un paquete competitivo de recompensas totales para apoyar tu salud y bienestar, acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, un entorno de trabajo diverso e inclusivo, y una fuerte cultura de innovación. Con más de 30.000 líderes valientes en todo el mundo, estamos impulsando un cambio significativo en nuestra misión de ayudar a las personas a vivir vidas elegantes, saludables y sostenibles. **Sobre Nosotros** Es política de Kohler reclutar, contratar y promover a candidatos calificados sin discriminación por raza, credo, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Si necesita una adaptación razonable durante el proceso de reclutamiento debido a una discapacidad, comuníquese con kohlerjobs@kohler.com. Kohler Co. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades/acción afirmativa.