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Resumen: Este puesto fortalece la experiencia en nómina mientras se amplía hacia la administración de beneficios, la gestión de proveedores y el apoyo a los empleados dentro de un entorno dinámico de recursos humanos. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de fortalecer la experiencia en nómina y ampliar el conjunto de habilidades en recursos humanos 2. Puesto dinámico que combina especialización con crecimiento 3. Función clave para garantizar el cumplimiento normativo de RR.HH. con las regulaciones laborales locales * San Pedro Garza García, México * Recursos Humanos * jornada completa * Trabajo presencial en oficina mail\_outline Recibir futuras ofertas de empleo que coincidan con esta búsqueda**Iniciar sesión** o**Registrarse****Descripción del puesto** ------------------- Fundada hace casi dos siglos, FM es una compañía líder de seguros mutuos cuyo capital, capacidad de investigación científica y experiencia técnica están dedicados exclusivamente a la gestión de riesgos patrimoniales y a la resiliencia de sus asegurados-proprietarios. Estos propietarios, que comparten la convicción de que la mayor parte de las pérdidas patrimoniales son prevenibles, representan a muchas de las organizaciones más grandes del mundo, incluida una de cada cuatro empresas del ranking Fortune 500. Colaboran con FM para comprender mejor los peligros que pueden afectar su continuidad operativa y tomar decisiones rentables en materia de gestión de riesgos, combinando la prevención de pérdidas patrimoniales con la protección mediante seguros. ¿Le apasiona la nómina y está listo para fortalecer su experiencia mientras amplía su conjunto de habilidades en recursos humanos? En este puesto, la nómina seguirá siendo un eje central, lo que le permitirá seguir desarrollando y perfeccionando dichas competencias. Al mismo tiempo, tendrá la oportunidad de ampliarse hacia otras áreas críticas de RR.HH., como la administración de beneficios, la gestión de proveedores y el apoyo a los empleados en temas y consultas relacionadas con RR.HH. **¡Si busca un puesto dinámico que combine especialización con crecimiento, ¡esta es su oportunidad!** **Horario y ubicación** Se trata de un puesto de jornada completa, con trabajo presencial en oficina de lunes a viernes en nuestra oficina de Monterrey, ubicada en San Pedro Garza García, Nuevo León. **Evaluación:** Los candidatos deberán completar y aprobar con éxito una evaluación de competencia en inglés para ser elegibles al puesto. Este puesto exige una sólida comprensión de los procesos de RR.HH. y actúa como asesor del equipo de RR.HH. para América Latina en diversas funciones, incluidas la administración de políticas y procedimientos, el procesamiento de indemnizaciones por despido y la orientación e interpretación de las políticas de RR.HH. Asimismo, desempeña una función clave para garantizar que todas las prácticas y procesos de RR.HH. cumplan con las regulaciones laborales locales y respondan eficazmente a los requisitos gubernamentales, como la NOM-035 de México. El Analista de RR.HH. trabaja estrechamente con el Socio de Negocios de RR.HH. en iniciativas que fomentan nuestra cultura, el compromiso de los empleados y su experiencia general, además de actuar como punto de contacto principal para resolver asuntos cotidianos de RR.HH. y elevar, cuando sea necesario, los temas relativos a las relaciones laborales. Además, el Analista de RR.HH. es responsable de gestionar registros electrónicos confidenciales de empleados, procesar nóminas y beneficios para países como México, Colombia y Argentina, y apoyar las actividades de incorporación y egreso de personal. El puesto también puede incluir tareas o proyectos específicos según se asignen, contribuyendo así a la eficacia general de la función de RR.HH. **Requisitos** **Educación requerida** * Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo afín **Experiencia laboral requerida** * 3 años o más de experiencia brindando apoyo administrativo en un entorno corporativo de oficina * 1-2 años o más de experiencia en nómina **Experiencia laboral altamente deseable** * Experiencia profesional en funciones de recursos humanos tales como administración de beneficios, gestión de proveedores y atención de consultas de empleados relacionadas con RR.HH. * 1-2 años o más de experiencia en nómina en varios países es muy deseable **Habilidades** * Competencia informática con MS Office, Excel e PowerPoint a nivel intermedio * Debe tener un fuerte enfoque en el cliente, habilidades para la resolución de problemas, excelente organización y habilidades sociales, incluidas sólidas competencias comunicativas orales y escritas, capaces de interactuar eficazmente con todos los niveles directivos * Debe ser capaz de priorizar y gestionar múltiples proyectos, cumplir plazos y liderar prioridades complejas * Debe reconocer y mantener la confidencialidad de la información y los materiales de trabajo * Conocimiento práctico de Workday y otros sistemas relacionados con RR.HH. La oferta final variará según la educación, las habilidades y la experiencia individuales. El puesto forma parte del integral programa de Compensación Total de FM, que incluye un plan de incentivos, generosos programas de salud y bienestar (SGMM, gastos médicos menores, seguro dental y de vida), bono navideño de 30 días, 50 % de la prima vacacional, un plan privado de pensiones, oportunidades de desarrollo profesional, reembolso de matrícula universitaria, permisos pagados y mucho más!
