Los especialistas en búsqueda de talento desempeñan un papel clave en el éxito de nuestros clientes al colaborar con los responsables de contratación y reclutadores, desarrollando relaciones efectivas, consultivas y profesionales con ellos. A través de hacer las preguntas adecuadas para garantizar una comprensión detallada del cliente y de cada puesto, y aprovechando datos, tendencias históricas de contratación y análisis de mercado, los especialistas en búsqueda de talento desarrollan estrategias personalizadas de búsqueda y luego utilizan diversas herramientas y técnicas para encontrar al mejor talento disponible en el mercado. Los especialistas en búsqueda de talento son embajadores de la marca de nuestros clientes, presentando cada oportunidad a los candidatos de una manera convincente y auténtica para asegurar que estén cualificados, interesados y comprometidos antes de ser presentados al responsable de contratación. ### **Principales Responsabilidades** * Trabajar con reclutadores para desarrollar relaciones cercanas que brinden una excelente experiencia tanto a los candidatos como a los responsables de contratación. * Con el apoyo de su gerente, desarrollar confianza al trabajar con expertos del equipo de Inteligencia de Talento y aprender a aprovechar sus propios recursos e investigaciones para desarrollar estrategias efectivas de búsqueda e influir en las conversaciones con el cliente. * Participar en discusiones de reclutamiento y llamadas informativas sobre vacantes con los responsables de contratación, saliendo de la conversación con una comprensión detallada del negocio del cliente, los requisitos y los puntos fuertes únicos del puesto. * Ser responsable de entregar listas cortas de candidatos de alta calidad y comprometidos a los responsables de contratación, proporcionando información precisa y completa que permita tomar decisiones informadas de contratación. * Trabajar junto con reclutadores y responsables de contratación, solicitando apoyo de su gerente cuando sea necesario, para compartir comentarios, desafíos y éxitos relacionados con los candidatos, y así poder adaptar conjuntamente la estrategia de reclutamiento. * Demostrar pensamiento innovador y crítico, así como un compromiso con el aprendizaje de los "fundamentos de la búsqueda de talento", para ayudar a su cliente a contratar al mejor talento del mercado, no solo a quienes están activamente buscando empleo. * Interactuar con su público objetivo de manera profesional y auténtica. Comunicarse eficazmente utilizando diversos canales, por ejemplo, correo electrónico, LinkedIn, redes sociales y llamadas telefónicas. * Durante los primeros 3 meses en el puesto, aprender a mantener conversaciones de calidad con los candidatos, evaluando su idoneidad para puestos actuales o futuros. * Obtener información sobre las habilidades, antecedentes, comportamientos, aspiraciones profesionales y motivaciones de los candidatos, y utilizarla para tomar decisiones de selección informadas. * Apoyar a los candidatos, manteniéndolos actualizados a medida que avanzan en el proceso de reclutamiento. * Defender a sus candidatos. Tener conversaciones honestas y de calidad sobre sus carreras, evaluando la idoneidad del candidato para cada puesto y haciendo que la marca del cliente cobre vida, para que los candidatos se sientan entusiasmados ante la posibilidad de unirse a ellos. * Demostrar un compromiso con sus candidatos para que se sientan valorados durante todo el proceso de reclutamiento. Mantenerlos informados y actualizados, realizando seguimientos con reclutadores y responsables de contratación cuando sea necesario. * Establecer relaciones duraderas con los candidatos para que se conviertan en defensores de la empresa, independientemente del resultado de la contratación. **Habilidades Conductuales** Orientación a Resultados – nivel de competencia 1 Mentalidad de Crecimiento \- nivel de competencia 1 Toma de Decisiones Efectiva \- nivel de competencia 1 Gestión de Expectativas \- nivel de competencia 1 Colaboración con Colegas \- nivel de competencia 1 Priorización y Gestión de la Capacidad \- nivel de competencia 1 Calidad y Precisión \- nivel de competencia 1 Colaboración con Partes Interesadas \- nivel de competencia 1 Actuar de Forma Proactiva y con Rapidez \- nivel de competencia 2 Comunicación Efectiva \- nivel de competencia 2 Seguimiento de Procesos y Directrices \- nivel de competencia 2 Perseverancia \- nivel de competencia 2 Creación de Relaciones \- nivel de competencia 2 **Habilidades Técnicas** MS Office \- nivel de competencia 2 El puesto puede requerir dominio adicional de idiomas y/o conocimientos sectoriales \- cliente, geografía o sector **Detalles** ----------- #### **Referencia** AMS28433 #### **Cierre** 12/12/2025 #### **Ubicación** México, Monterrey #### **Horario** Tiempo Completo #### **Área de Negocio** Búsqueda de Talento #### **Sector** Servicios Profesionales de Negocios #### **Tipo de Empleo** Permanente