Resumen: Un Director de Ingeniería lidera un equipo de ingenieros, centrándose en el desarrollo de habilidades, la entrega de proyectos, la responsabilidad financiera y el liderazgo de personas en un entorno dinámico. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de desarrollar habilidades de ingeniería y liderar un equipo. 2. Enfoque en la entrega de proyectos, procesos de calidad y orientación técnica. 3. Énfasis sólido en el liderazgo de personas, coaching y desarrollo del talento. Un Director de Ingeniería en GPE MTY será responsable de más de 20 ingenieros para desarrollar sus habilidades técnicas y capacitarlos en actividades de puesta en servicio y administrativas en múltiples proyectos, principalmente en Estados Unidos. El candidato ideal debe estar dispuesto a viajar a distintos sitios para interactuar directamente con los ingenieros e identificar áreas de oportunidad tanto para los empleados como para la organización. **Ofrecemos:** ============= * **Desarrollo profesional** * **Remuneración y beneficios competitivos** * **Transparencia salarial** * **Oportunidades globales** **Tareas y calificaciones:** ============================= **Lo que hará en este puesto:** · Capacidad para colaborar con miembros del equipo remoto para supervisar el progreso, los logros y las brechas de desempeño personales y de proyecto. · Capacidad para identificar, alinear y gestionar objetivos de desarrollo y competencias. · Garantizar el cumplimiento de las normativas locales y de las autoridades competentes en materia de gestión de visados. · Mantener un calendario para los colaboradores individuales del equipo directo, coordinando simultáneamente con un equipo amplio para asegurar una distribución equilibrada de la carga de trabajo entre los miembros del equipo. · Gestionar el alcance, el presupuesto y los cronogramas según lo solicitado en las declaraciones de trabajo (SoW). · Establecer alianzas interfuncionales con gerentes regionales para mantener la coherencia y los estándares. · Apoyo a proyectos e iniciativas para impulsar y respaldar demandas de alta prioridad; incluyendo soporte técnico y capacitación según sea necesario. · Comprender el alcance de la responsabilidad técnica para apoyar el crecimiento del equipo y su enfoque. · Mantener las herramientas del equipo, incluidas, entre otras, computadoras portátiles, equipos de protección personal (EPP), etc. **Entrega de proyectos:** · Supervisión, evaluación y reporte continuos del estado del equipo. · Asignación de los recursos técnicos adecuados a los proyectos. · Asegurar el cumplimiento del trabajo estandarizado y de los procesos de calidad. · MTY \- Participar en revisiones técnicas interfuncionales para garantizar la alineación entre las especificaciones técnicas y los requisitos del cliente. · MTY \- Participar en revisiones de diseño junto con ventas y desarrollo de soluciones para la cotización de un proyecto. · MTY \- Revisar cotizaciones de desarrollo de soluciones para verificar su precisión técnica y presupuestaria. · Implementar métodos de ingeniería eficaces, brindar orientación técnica y actuar como recurso de apoyo para los ingenieros. · Equilibrio de la carga de trabajo y pronósticos. · Trabajo interfuncional con otras disciplinas (todas las disciplinas de Ejecución de Proyectos). · Evaluación de brechas de competencias \- análisis transversal de múltiples proyectos (podría implicar también al Director) \- análisis transversal de un programa. · Responsable de aprobar los cronogramas de los proyectos y exigir responsabilidad a los equipos, revisando, rechazando y proponiendo soluciones. · Colaborar con socios internos para eliminar proactivamente posibles obstáculos en la entrega de proyectos. · Resolución de incidencias o conflictos. · Garantizar que el proyecto cumpla con las etapas de control de calidad y el cumplimiento de los procesos. · Mantener los estándares de seguridad y cumplimiento, así como la comunicación correspondiente. · Brindar apoyo en la asignación de recursos y priorizarlos bajo el enfoque de One Dematic, sin comprometer otros proyectos. **Responsabilidad financiera:** · Gestión de los gastos del equipo y de los colaboradores individuales. · Conocimiento del impacto de costos derivado del trabajo directo frente al indirecto. · Pronóstico de la carga de trabajo y gestión de las horas indirectas. · Conocimiento de la relación entre las declaraciones de trabajo (SoW) y los pronósticos ingresados (YLF). **Liderazgo de personas:** · Responsable de garantizar que los ingenieros reciban la formación técnica necesaria para cumplir con los requisitos de los proyectos. · Reclutamiento, incorporación y integración efectivos de nuevos miembros al equipo. · Desarrollo del talento \- coaching/mentoring. · Capacitación y/o alineación de programas formativos para necesidades rotativas de incorporación en diversos niveles de habilidad y funciones clave. · Responsabilidades supervisoras que incluyen monitorear el desempeño del equipo de ingeniería directo. · Estas responsabilidades incluyen tomar decisiones sobre necesidades de personal; acciones disciplinarias; desarrollo y evaluación de objetivos laborales y su eficacia; y realineación de proyectos y asignaciones de colaboradores según sea necesario. · Brindar coaching efectivo y orientación técnica, y comunicarse según corresponda con todos los niveles de la dirección, clientes y subcontratistas del equipo del programa. Iniciativas y proyectos estratégicos y tácticos: \- Seguimiento del estado, comité directivo, informes de estado. **Qué buscamos:** · Requerido: Título universitario (eléctrica, mecánica, control). · Un título de posgrado es un plus **Conocimientos y experiencia:** · Mínimo de 3\-5 años de experiencia exitosa en un campo directamente relacionado. Capacidad demostrada de liderazgo en el puesto actual. No se requiere experiencia previa en gestión. · Defiende y recomienda cambios en procesos y/o procedimientos para mejorar los procesos, proyectos y equipos. · Anticipa tendencias y problemas y busca con entusiasmo soluciones. · Título universitario o experiencia equivalente. **Habilidades:** · Excelentes habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, influencia, mentoría, coaching y relaciones interpersonales. · Excelentes habilidades analíticas, organizativas y de gestión del tiempo. · Habilidades efectivas de comunicación, incluida la capacidad demostrada para presentaciones orales, facilitación grupal e interacción efectiva con los clientes. · Excelentes habilidades interpersonales, con capacidad para interactuar eficazmente en una organización basada en equipos y con empleados de todos los niveles y orígenes en todas las funciones. · Competencias informáticas con conocimiento demostrado de MS Word, Excel, PowerPoint y Project. Capacidad para trabajar de forma independiente y con mínima supervisión, incluyendo una combinación de entornos remotos y de oficina, liderando una fuerza laboral distribuida. · Viajes hasta el 50 % a sitios de clientes, otras oficinas de Dematic o ubicaciones identificadas para reuniones, capacitación y necesidades comerciales.