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Resumen: Como Entrenador Principal, usted implementará y supervisará los sistemas de capacitación del personal para impulsar la mejora continua del desempeño de la planta y desarrollar las capacidades organizacionales. Aspectos destacados: 1. Entrenador principal responsable de la mejora continua del desempeño de la planta 2. Colaborar con los líderes para potenciar las capacidades individuales y organizacionales 3. Apoyar el cumplimiento de los requisitos normativos en materia de capacitación y de las iniciativas de calidad **Su puesto** Como Entrenador Principal en Molex, usted será responsable de implementar y supervisar el sistema de capacitación del personal que impulsa la mejora continua del desempeño de la planta. Analizará las necesidades de capacitación, desarrollará programas de aprendizaje personalizados y colaborará con los líderes para construir capacidades individuales y organizacionales. Su labor impactará directamente la competitividad de Molex de México al garantizar que los empleados cuenten con las habilidades y certificaciones adecuadas para mantener estándares de producción de alta\-calidad. **Nuestro equipo** Usted se unirá al equipo de Capacitación, Aprendizaje y Desarrollo del departamento de Recursos Humanos, colaborando estrechamente con el personal de la planta, los gerentes y los expertos en temas específicos de toda la organización. El equipo está comprometido a fomentar una cultura de aprendizaje continuo y excelencia operacional, apoyando iniciativas como Lean, 5S, EHS y programas de mejora de la calidad. **Sus responsabilidades** * Colaborar con los líderes del área de personas para diseñar y ejecutar estrategias que potencien las capacidades individuales, de equipo y organizacionales, promoviendo al mismo tiempo el cambio cultural y aumentando la participación del personal. * Identificar las necesidades de capacitación mediante análisis de datos y ofrecer soluciones personalizadas de desarrollo técnico y de liderazgo. * Elaborar y apoyar planes anuales de aprendizaje alineados con los objetivos empresariales. * Buscar, evaluar y gestionar proveedores internos y externos de capacitación para satisfacer las necesidades del departamento. * Supervisar y medir el impacto de los programas de capacitación mediante indicadores clave de desempeño (KPI), retroalimentación y encuestas de participación, ajustando las estrategias según sea necesario. * Mantener una red de entrenadores y expertos en temas específicos para garantizar la excelencia en la capacitación. * Apoyar el cumplimiento de los requisitos normativos en materia de capacitación y participar activamente en las iniciativas Lean, 5S, EHS y de Calidad. * Hacer cumplir los estándares de certificación críticos para una producción segura y eficaz, incluida la autoridad para detener líneas de producción si el personal no cuenta con las certificaciones adecuadas. **Perfil requerido (requisitos básicos)** * Licenciatura en Educación, Psicología, Administración o campo afín, o experiencia equivalente. * Experiencia comprobada relevante en Aprendizaje y Desarrollo, incluido el diseño curricular, el análisis de necesidades de aprendizaje y la evaluación de proveedores de capacitación. * Experiencia con Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS) y en la prestación de soluciones de desarrollo gerencial y de liderazgo. * Fuertes capacidades de liderazgo, capacitación y gestión. * Competencia en comunicación en inglés a nivel B2 (usuario independiente). * Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno con múltiples\-proyectos, con un enfoque asertivo y sistemático. * Conocimientos sólidos del paquete Microsoft Office y de las herramientas de calidad pertinentes para el puesto. **Qué lo diferenciará** * Certificación o diploma relacionado con el aprendizaje de adultos, la capacitación o el diseño instruccional. * Certificación Lean (Cinturón Amarillo, Cinturón Verde o similar). * Experiencia en procesos de manufactura relevantes para las líneas de productos de Molex. * Experiencia liderando equipos de entrenadores o gestionando programas de capacitación en un entorno manufacturero. En las empresas Koch somos emprendedores. Esto significa que cuestionamos abiertamente el statu quo, encontramos nuevas formas de crear valor y recibimos una retribución por nuestras contribuciones individuales. Cualquier rango salarial indicado para un puesto es una estimación basada en datos del mercado disponibles. El monto real puede ser mayor o menor que el rango indicado, dependiendo de los conocimientos, habilidades, capacidades y ubicación geográfica de cada candidato. Si tiene preguntas, consulte con su reclutador sobre la flexibilidad y los detalles de nuestra filosofía de compensación. **Quiénes somos** Como empresa Koch, Molex es un proveedor líder de conectores y componentes de interconexión, impulsando la innovación en electrónica y apoyando industrias desde la automotriz hasta la de salud, pasando por la de consumo y las comunicaciones de datos. Los miles de innovadores que trabajan para Molex nos han convertido en un líder global en electrónica. Nuestras personas experimentadas, nuestros productos innovadores y nuestras tecnologías de vanguardia nos permiten ofrecer una gama más amplia de soluciones a más mercados que nunca. En Koch, los empleados tienen autonomía para hacer lo que mejor saben hacer y así mejorar la vida. Descubra cómo nuestra filosofía empresarial ayuda a los empleados a desatar su potencial mientras crean valor para sí mismos y para la empresa. Además, cada persona tiene necesidades laborales y personales particulares. Buscamos ofrecer el mejor entorno de trabajo posible, que permita que usted y la empresa colaboren para lograr resultados superiores. \#LI\-MI1
