Ingeniero de Diseño

Descripción

Resumen: Este puesto es responsable de diseñar productos de transformadores eléctricos de alta calidad para la distribución de energía, cumpliendo con los requisitos de los clientes y apoyando otras áreas funcionales. Aspectos destacados: 1. Diseñar productos de transformadores eléctricos de alta calidad para la distribución de energía 2. Orientar y capacitar a ingenieros ETO con menos experiencia 3. Liderar el análisis y la resolución de las causas fundamentales de las quejas de los clientes La división ES AMER ESS de Eaton está buscando actualmente un Ingeniero de Diseño. **Lo que hará:** ------------------- **Resumen del puesto** La responsabilidad principal de este puesto es el diseño de productos de transformadores eléctricos de alta calidad para la distribución de energía al costo mínimo, cumpliendo o superando los requisitos y expectativas de los clientes internos y externos. Brinda apoyo a otras áreas funcionales dentro de la empresa. **Responsabilidades del puesto** a) Crear diseños personalizados de transformadores de complejidad simple a media, conforme a las prácticas establecidas por la industria y los estándares de la empresa. Elaborar diseños detallados, listas de materiales, planos de detalle/montaje y planos de aprobación del cliente, colaborando con Marketing y CSC según sea necesario para lograr la satisfacción del cliente b) Orientar/capacitar a ingenieros ETO con menos experiencia. c) Responsable de mantener los datos de definición del producto (PDD) y ejecutar cambios de ingeniería mediante el proceso formal de Aviso de Cambio de Ingeniería (ECN). Revisar Solicitudes de Cambio de Ingeniería (ECR) y/o Solicitudes de Cambio/Suspensión/Cancelación (CHC). Revisar e interpretar las especificaciones de diseño para establecer los requisitos del cliente. d) Brindar respuestas básicas de soporte técnico a Marketing respecto a consultas comerciales, problemas de los clientes, aplicaciones de equipos y análisis de ingeniería. e) Responsable de interpretar la hoja de datos de diseño del Sistema de Diseño de Transformadores para la implementación y el análisis de la lista de materiales. f) Brindar soporte técnico y mantener la coordinación con Programación, Compras, Ingeniería de Manufactura, Control de Producción, Aseguramiento de Calidad y Operaciones respecto a los problemas derivados de diseños personalizados. Este soporte técnico incluye respuestas a ECR y evaluaciones de desviaciones. g) Identificar y desarrollar solicitudes de mejora para herramientas de automatización de diseño (TDS, KBE), supervisando su implementación oportuna. h) Desarrolla y lidera el análisis y la resolución de las causas fundamentales de las quejas de los clientes internos y externos, así como de los problemas de no conformidad de materiales, utilizando la metodología 8D. i) Apoya proyectos mediante una metodología formal para mejorar la calidad y el costo de los productos y procesos. j) Responsable de aplicar correctamente las reglas y prácticas de diseño establecidas en la organización para los productos transformadores. \#LI\-AR7 **Cualificaciones:** ------------------- **Nivel educativo requerido** * Licenciatura en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica o área afín. **Años y área de experiencia requeridos** * 1 año o más de experiencia en diseño de sistemas electromecánicos. * Experiencia en diseño y procesos de ingeniería personalizados. * Competencia demostrada en normas, prácticas y procedimientos reconocidos por la industria en dibujo técnico y CAD. * Experiencia en la creación de ensamblajes en un sistema CAD tridimensional. **Conocimientos técnicos** * Competencia en la creación, carga, mantenimiento, comparación, realización de cambios masivos y almacenamiento de diseños de ingeniería dentro de un sistema ERP, preferiblemente SAP. Familiaridad con las metodologías de gestión de proyectos, capaz de apoyar e implementar proyectos pequeños y medianos. Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades laborales para los solicitantes de empleo y los empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por la ley.