**Descripción del puesto:** -------------------- En WFS Group, entendemos que incluso los mejores esfuerzos de prospección solo son tan sólidos como los embudos de talento que los respaldan. Nuestra operación en rápido crecimiento, centrada en ventas, está estratégicamente posicionada para una expansión acelerada y cuenta con todos los recursos necesarios para atraer y retener a los mejores profesionales de ventas, lo que le permitirá destacar en sus iniciativas de reclutamiento. Hemos invertido tiempo, energía y recursos significativos en optimizar nuestros sistemas, flujos de trabajo y procesos de incorporación para eliminar cualquier obstáculo que pudiera ralentizar la adquisición de talento. Ahora solo necesitamos un/a coordinador/a de reclutamiento excepcional para ayudarnos a mantener nuestros embudos activos y apoyar al/a la Gerente de Adquisición de Talento. En este puesto, se centrará en la prospección de candidatos de primer nivel, la gestión de embudos de candidatos, la realización de entrevistas iniciales y la coordinación de flujos de trabajo. Gracias a nuestros sistemas, recursos y trayectoria de crecimiento, contará con todo lo necesario para tener éxito y asumir progresivamente responsabilidades más amplias en el área de reclutamiento. **Un vistazo a WFS Group:** WFS es una agencia de RevOps de alto rendimiento que instala y despliega motores de ingresos y sistemas de venta de nivel empresarial impulsados por inteligencia artificial para nuestros clientes. Piense en una agencia de marketing basada en generación de leads… pero centrada en ventas. En términos sencillos, nuestros clientes externalizan su departamento de ventas a nosotros y nosotros vendemos sus servicios para ayudarles a escalar más rápido que nunca, mientras transformamos la vida de tantas personas como sea posible. Diseñamos soluciones integrales de extremo a extremo para ventas mediante la creación de metodologías comerciales personalizadas, la integración de sistemas probados, el desarrollo de estrategias de lanzamiento al mercado respaldadas por nuestras guías propietarias, y posteriormente la contratación, capacitación y gestión de una fuerza de ventas altamente calificada y disponible bajo demanda, capaz de implementar motores de ingresos más rápidos y predecibles. Los sectores verticales actuales en los que operamos son el ámbito de la educación alternativa, que ofrece programas transformadores —desde programas de consultoría empresarial hasta programas que enseñan a invertir en bienes raíces, aprender sobre fusiones y adquisiciones, y muchos otros—, así como el sector de software como servicio (SaaS), llevando productos tecnológicos de vanguardia al mercado. En resumen, somos un socio integral de implementación de RevOps que instala sistemas completos y listos para usar de comercialización para nuestros clientes. **Resumen del puesto:** Buscamos un/a Coordinador/a de Reclutamiento que sirva como columna vertebral de nuestros esfuerzos de prospección y gestión de embudos de talento. Este puesto es ideal para un/a candidato/a ubicado/a en el extranjero que destaque en entornos remotos, disfrute de la organización y se motive con la búsqueda de candidatos de alta calidad. Su principal foco —especialmente al inicio— será la prospección, el contacto inicial, la revisión de currículums, la gestión del sistema de seguimiento de reclutamiento (ATS) y el apoyo diario al/a la Gerente de Adquisición de Talento en las operaciones de reclutamiento. A medida que se familiarice con las funciones y demuestre un desempeño sobresaliente, el puesto ofrecerá oportunidades para asumir responsabilidades adicionales, como la revisión de embudos, la coordinación de incorporaciones, la elaboración de informes y un apoyo más amplio en reclutamiento. **Nota:** Este puesto opera en **horario estadounidense**, por lo que los/as candidatos/as deben poder ajustar su horario al de nuestro equipo en Estados Unidos. Si usted es una persona motivada, detallista y entusiasmada por contribuir a una operación de reclutamiento de alto rendimiento, ¡encajará perfectamente! **Debe postularse a este puesto si:** * Tiene experiencia en la prospección de candidatos y la construcción de embudos (sería un plus contar con experiencia en reclutamiento de ventas). * Se siente seguro/a utilizando LinkedIn, bolsas de trabajo y herramientas de prospección para encontrar talento de primer nivel. * Es organizado/a, orientado/a a procesos y disfruta gestionar datos de candidatos. * Comunica con claridad y realiza seguimientos de forma constante. * Disfruta apoyar a un/a líder de reclutamiento y contribuir al crecimiento del departamento de Adquisición de Talento. * Se siente cómodo/a trabajando de forma independiente en un entorno remoto y en **horario estadounidense**. * Destaca en tareas repetitivas que requieren precisión y atención al detalle. * Le gusta trabajar en un entorno dinámico y es adaptable ante prioridades cambiantes. * Está entusiasmado/a por aprender y ampliar sus responsabilidades con el tiempo. **No debe postularse a este puesto si:** * No se siente cómodo/a trabajando de forma remota o manejando la comunicación entre distintos husos horarios. * No puede ajustar su horario al **horario estadounidense**. * No disfruta la prospección ni el contacto inicial con candidatos. * Tiene dificultades con la organización, la multitarea o la actualización de herramientas como un sistema de seguimiento de reclutamiento (ATS). * Necesita supervisión constante en lugar de dirección clara y autonomía. * Prefiere puestos muy repetitivos y sin cambios, sin posibilidades de crecimiento ni evolución. * No se siente cómodo/a comunicándose con candidatos o coordinando agendas. * Desagrada seguir procesos estructurados o mantener documentación detallada. * Los entornos laborales dinámicos y de alto rendimiento le resultan abrumadores. **Principales funciones y responsabilidades:** ### **Responsabilidades iniciales clave (enfoque principal):** * Prospeccionar candidatos activos y pasivos mediante LinkedIn, plataformas de empleo y comunidades en línea. * Realizar revisiones iniciales de currículums y entrevistas previas para identificar talento calificado. * Gestionar todo el flujo de solicitantes y garantizar una comunicación oportuna con los candidatos. * Mantener un sistema de seguimiento de reclutamiento (ATS) altamente organizado y preciso, actualizando las etapas de los candidatos, notas y etiquetas. * Crear y mantener bases de talento para futuros puestos. * Apoyar en la redacción de descripciones de puestos y la gestión de anuncios en distintas plataformas. * Coordinar la programación de entrevistas y la sincronización de calendarios para los candidatos. * Apoyar las iniciativas diarias y semanales de prospección lideradas por el/a Gerente de Adquisición de Talento. * Mantener los embudos limpios, actualizados y alineados con las prioridades de reclutamiento. ### **Funciones futuras y de crecimiento (tras dominar la prospección):** * Apoyar en revisiones más profundas de los embudos y su avance entre distintos puestos. * Ayudar a coordinar los pasos de incorporación, los cronogramas y las comunicaciones previas al inicio. * Apoyar la elaboración de informes, el seguimiento de métricas y el análisis del desempeño de los embudos. * Contribuir a la optimización de flujos de trabajo, documentación y operaciones de reclutamiento. * Participar en la ejecución de campañas de reclutamiento específicas o proyectos especiales. * Ampliar sus responsabilidades dentro del reclutamiento a medida que desarrolle nuevas competencias y el departamento crezca.