Zipdev busca un reclutador motivado y estratégico para unirse a nosotros en nuestra misión de conectar a los mejores profesionales remotos de América Latina con innovadoras empresas estadounidenses. Serás responsable de entrevistar, evaluar y cerrar candidatos A-players para una variedad de puestos técnicos y no técnicos. Al interactuar con nuestros clientes, realizarás llamadas iniciales, crearás publicaciones de empleo pertinentes y facilitarás el proceso de selección por parte del cliente. Tu función consiste en actuar como socio consultivo tanto para nuestros clientes como para nuestros candidatos, garantizando una experiencia de clase mundial y una coincidencia de alta calidad. Si eres un reclutador centrado en la calidad que desea tener un impacto directo en el éxito de nuestros clientes y en las carreras de nuestros miembros del equipo, ¡queremos conversar contigo! **Responsabilidades:** * Gestionar el recorrido del candidato: Supervisar la etapa media y final del embudo, tomando candidatos calificados y previamente identificados y guiándolos durante todo el proceso de entrevistas y oferta. * Actuar como asesor de talento: Colaborar estrechamente con nuestros gestores de éxito del cliente y con los propios clientes para comprender profundamente sus necesidades técnicas y culturales, utilizando dicha comprensión para llevar a cabo entrevistas rigurosas y efectivas. * Defender la calidad de los candidatos: Realizar evaluaciones exhaustivas basadas en comportamientos y competencias para valorar a los candidatos según un estándar elevado de excelencia. Serás responsable de la calidad de cada candidato que presentes. * Impulsar una experiencia excepcional para los candidatos: Gestionar la comunicación con los candidatos de forma profesional y empática, asegurando que toda persona que interactúe con Zipdev tenga una experiencia positiva. * Contratar talento A-player: Gestionar el proceso de oferta, manejar las negociaciones y asegurar las aceptaciones de candidatos de primer nivel. **Requisitos:** * Experiencia comprobada de 3 a 5 años como reclutador en un entorno dinámico (agencia o departamento interno). * Experiencia práctica con diversos formatos de entrevista (por ejemplo, telefónicas, por video, conductuales estructuradas). * Capacidad sólida para comprender y explicar los requisitos de los puestos para una variedad de roles, tanto técnicos como no técnicos. * Conocimiento práctico de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas modernas de reclutamiento. * Dominio oral y escrito del inglés (nivel C1 o superior). * Obsesión por la «barrera de calidad»; te enorgullece profundamente la calidad de los candidatos que representas. **Beneficios:** * Trabajo remoto de lunes a viernes, 40 horas semanales (sin fines de semana) * Vacaciones: 10 días hábiles al año * Días festivos: 5 días festivos nacionales al año * Días festivos corporativos: 5 días festivos corporativos al año (víspera de Navidad, Navidad, víspera de Año Nuevo, Año Nuevo y Día Zipdev) * Licencia parental * Reembolso de gastos médicos * Reembolso para estilo de vida activo * Reembolso trimestral para oficina en casa * Planes de compra con descuento en nómina * Bono por antigüedad * Bono por aprendizaje continuo * Acceso a plataformas de formación y desarrollo profesional * ¿Ya mencionamos que es REMOTO?!! Uno de nuestros valores fundamentales en Zipdev es «Sé auténtico». Por eso te animamos a responder el formulario de solicitud con tus propias palabras; nos interesa conocerte a ti, no a un asistente digital.