Resumen del Puesto: Responsable de asegurar la integridad y gobernanza de datos de Compensaciones y Beneficios, ejecutando y aprobando procesos clave en Workday conforme a flujos y controles establecidos. Puntos Destacados: 1. Gestión y analítica de datos de Compensaciones y Beneficios 2. Aprobación y operación de procesos en Workday 3. Colaboración con equipos multifuncionales para mejoras de proceso Job ID: 2014656 Career Area: Human Resources \& Transformation Job Category: Salaried Location: FCA Mexico – Santa Fe Corporate Services 1210, MX Date Posted: February 12, 2026 Brand: FCA Group Asegurar la **integridad, disponibilidad y gobernanza de datos** de Compensaciones y Beneficios (C\&B) en México, habilitando decisiones basadas en información confiable, y **ejecutando/aprobando** en Workday los procesos de compensación y movimientos relevantes conforme a los **flujos, roles de seguridad y controles** establecidos por la organización. **1\) Gestión y analítica de datos (C\&B)** * Construir, depurar y mantener **modelos/tableros** de seguimiento (salarios, comp ratio, estructuras, presupuesto, beneficios, elegibilidad, one\-time payments, etc.), garantizando **calidad** de la información. * Estandarizar fuentes y diccionarios de datos; diseñar **controles preventivos/detectivos** (validaciones, reglas de negocio, conciliaciones). * Generar **reportes ejecutivos** y operativos para HRBP y Finanzas; apoyar ciclos anuales (revisión salarial, bonos, PTU, beneficios). * Preparar entregables para auditoría interna/externa (**SOX/controles**) sobre evidencia de cálculos, autorizaciones y segregación de funciones. **2\) Aprobación y operación en Workday** * Actuar como **Aprobador**/ejecutor en Workday para procesos de **Request Compensation Change, One\-Time Payments, movimientos organizacionales** y demás transacciones de C\&B, **siguiendo los flujos locales de revisión y las razones de negocio** definidos por Compensaciones. * Respetar y solicitar los **aprobadores por etapa** (manager, equipos locales/regionales y órganos requeridos según país) antes de liberar acciones; verificar fechas efectivas alineadas a **calendarios de nómina**. * Administrar **roles/visibilidad** conforme a la **seguridad por rol** (ver/editar/ocultar) y a la jerarquía organizacional; escalar conflictos de acceso y **bloqueos** cuando se traslapan responsabilidades entre HR Reps/COEs. **3\) Operación de Compensaciones y Beneficios** * Aplicar las **políticas y procedimientos** de Compensación Total (fija, variable y beneficios) y su **elegibilidad** por categoría; validar cálculos de prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, fondo de ahorro, vales, seguro, etc.) y mantener documentación soporte. * Colaborar con HRBP, Relaciones Laborales, Finanzas/Nómina y Proveedores para **altas/bajas, cambios, promociones, ofertas y movimientos masivos**, garantizando consistencia entre Workday y sistema de nóminas. * Contribuir a **mejoras de proceso** (plantillas, automatizaciones, catálogos de razones) y a la **formación** de usuarios (job aids, FAQs, checklists). **Indicadores (KPIs) sugeridos** * **Exactitud de datos** en C\&B (errores por cada 1,000 registros; % coincidencia entre Workday vs. reportes de control). * **SLA de aprobaciones Workday** (tiempo medio de ciclo por tipo de transacción; % dentro de ventana de nómina). * **Cumplimiento de controles** (evidencia SOX completa por transacción; 0 hallazgos críticos). * **Calidad de reportes** (reproceso \< 5%; satisfacción de stakeholders). **Relaciones clave e interfaz** * **Internas:** HRBP, COEs (C\&B, Organización), Relaciones Laborales, Plant HR, Finanzas/Nómina, Auditoría Interna. * **Externas:** Proveedores/aseguradoras de beneficios y, cuando aplique, consultores/soporte de Workday. * **RACI** orientativo (fragmento): + **Aprobaciones WD de C\&B:** Responsable: Analista; Aprobador: COE Comp \& Benefits; Informados: HRBP/Finanzas. + **One\-Time Payments:** Responsable: HR Rep/COE; Aprobador: COE Comp; Informados: Nómina. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future. Our benefits reflects the STELLANTIS commitment to helping you reach your personal and professional goals. In addition to an environment that promotes career development, we offer benefits for a healthy lifestyle and a rewarding future, designed to take care of you and your family, in various stages of life. As a global company, our employee packages will vary by country, customary norms and the legal entity into which you are hired. We care about your privacy. For more information on how your personal data is processed, please read the specific Privacy Statement provided by the respective entities whose job offer you have selected.