**Quiénes somos es lo que hacemos.** Deel es la plataforma integral de nómina y recursos humanos para equipos globales. Nuestra visión es abrir oportunidades globales para cada persona, equipo y empresa. Diseñada para la forma en que el mundo trabaja hoy, Deel combina HRIS, nómina, cumplimiento normativo, beneficios, rendimiento y gestión de equipos en una única plataforma perfectamente integrada. Con herramientas impulsadas por inteligencia artificial y una infraestructura de nómina propiedad total, Deel apoya a todos los tipos de trabajadores en más de 150 países, ayudando a las empresas a escalar de manera más inteligente, rápida y conforme a las normativas. Entre las empresas más grandes del mundo con equipos distribuidos globalmente, nuestro equipo de 6.000 personas abarca más de 100 países, habla 74 idiomas y posee una cultura conectada y dinámica que impulsa el aprendizaje continuo y la innovación para nuestros clientes. **¿Por qué deberías formar parte de nuestra historia de éxito?** Como la empresa de Software como Servicio (SaaS) de más rápido crecimiento en la historia, Deel está transformando la forma en que el talento global se conecta con empresas de clase mundial: eliminando barreras que tradicionalmente han limitado tanto la contratación como las oportunidades laborales. No solo estamos desarrollando software; estamos creando la infraestructura para el futuro del trabajo, permitiendo una economía global más diversa e inclusiva. Solo en 2024, pagamos 11.200 millones de dólares a trabajadores en casi 100 monedas y proporcionamos atención médica y beneficios a trabajadores en 109 países, asegurando que las personas reciban su salario y estén protegidas sin importar dónde se encuentren. Nuestro impulso se refleja en nuestros logros y en la satisfacción de nuestros clientes: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, y reconocimientos repetidos en la lista de mejores empresas de Y Combinator, todo ello manteniendo una calificación promedio de 4,83 basada en 15.000 reseñas en G2, Trustpilot, Captera, Apple y Google. Tu experiencia en Deel será un acelerador de carrera. En la vanguardia de la revolución del trabajo global, enfrentarás desafíos complejos que impactan la vida laboral de millones de personas. Con nuestro impulso —respaldado por una valoración de 12.000 millones de dólares y 1.000 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales (ARR) en poco más de cinco años— generarás un impacto significativo mientras desarrollas experiencia que te convertirá en un líder muy demandado en la transformación del trabajo global. **Acerca del equipo Deel\-como\-Servicio** --------------------------------------- El equipo Deel\-como\-Servicio está construyendo la capa de infraestructura que impulsa el trabajo global. Lo que comenzó como una plataforma blanca de Deel ha evolucionado hacia algo mucho más amplio: APIs, componentes de interfaz de usuario integrables y sistemas financieros que permiten a los socios integrar Deel sin problemas en sus propios productos. Ya sea mediante integraciones nativas o reventa completa, Deel\-como\-Servicio consiste en permitir que otras plataformas ofrezcan las capacidades de Deel internamente, de forma rápida, confiable y a gran escala. **Resumen** El Gerente Técnico de Programa Principal será responsable de transformar nuestras APIs en una ventaja estratégica mediante la creación y aplicación de estándares, la mejora de la coherencia y la alineación de los equipos de producto e ingeniería hacia una visión compartida de satisfacción del desarrollador. Dirigirás la gobernanza e infraestructura que permiten que nuestras APIs internas y externas evolucionen sin caos y sin comprometer la calidad. **Responsabilidades** * Liderar el programa de API de Deel en toda la empresa, estableciendo propiedad, responsabilidad y estructura operativa. * Crear y aplicar estándares y prácticas de gobernanza de API escalables (nomenclatura, versionado, consistencia). * Diseñar e implementar un sistema integral de evaluación de API para rastrear la madurez e identificar brechas. * Colaborar con líderes de producto e ingeniería para alinear prioridades de API y dependencias entre equipos. * Asegurar que las APIs sean consistentes, eficientes y confiables, ofreciendo una experiencia fluida tanto para equipos internos como para desarrolladores externos. * Trabajar estrechamente con los ingenieros de Experiencia para Desarrolladores para garantizar que las herramientas y procesos adecuados estén disponibles y soporten a quienes crean APIs. * Realizar investigaciones con clientes y descubrimientos internos para identificar puntos problemáticos de integración antes de que se conviertan en problemas. * Ser responsable de las conversaciones sobre la calidad de las APIs en toda la organización: detectar problemas temprano, reunir a las personas adecuadas y liderar su resolución. * Actuar como socio estratégico al definir cómo evoluciona la plataforma de Deel para soportar casos de uso de marca blanca, socios y empresas. **Requisitos** * 10 o más años de experiencia en roles tecnológicos, incluidos 5 o más años en startups de alto crecimiento. Demostrada capacidad para generar impacto en entornos rápidos y en constante evolución. * Profundo conocimiento en diseño moderno de API (REST, GraphQL, OpenAPI), con un historial sólido de liderazgo o participación en iniciativas de API a gran escala, especialmente en casos de uso de plataformas o marcas blancas. * Excelencia operativa en gobernanza de API, gestión del ciclo de vida y fomento de la adopción mediante estándares y marcos bien definidos. * Fuerte dominio técnico que permita colaborar estrechamente con ingenieros, gerentes de producto y partes interesadas multifuncionales; experiencia previa en integraciones, arquitectura de soluciones o roles orientados a desarrolladores es un plus. * Persona orientada a datos y clientes, que adapta prioridades según información obtenida, patrones de uso y comentarios de desarrolladores. * Apasionado por simplificar la complejidad y crear experiencias de integración de alta calidad que se puedan escalar entre socios y plataformas. * Experiencia práctica con herramientas e infraestructura de API, como Postman, Swagger/OpenAPI, puertas de enlace de API y protocolos de autenticación (OAuth2, etc.). * Conocimientos técnicos generales sobre procesos y sistemas de desarrollo de software (experiencia en el diseño y construcción de sistemas de pago es una ventaja significativa). * Competencia en el uso de herramientas de inteligencia empresarial (SQL, Looker, Snowflake, Datadog, Excel/Hojas de cálculo) y excelentes habilidades de presentación. * Extra: Experiencia en empresas reconocidas por contar con fuertes ecosistemas para desarrolladores (por ejemplo, Stripe, Postman, Shopify, Slack, Twilio, Airbnb, etc.). **Compensación Total** Nuestra fuerza laboral merece una remuneración justa y competitiva que se ajuste a sus circunstancias. Con beneficios, recompensas y ventajas escalables, nuestros programas de compensación total reflejan nuestro compromiso con la inclusividad y el acceso para todos. **Algunas cosas que disfrutarás** * Oportunidades de asignación de acciones que dependen de tu cargo, estado laboral y ubicación * Ventajas y beneficios adicionales según tu estado laboral y país * La flexibilidad del trabajo remoto, incluido el acceso opcional a WeWork En Deel, somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad, animando positivamente a candidatos adecuadamente calificados y elegibles independientemente de raza, religión, sexo, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad, embarazo o maternidad u otras características legalmente protegidas. *A menos que se acuerde lo contrario, nos comunicaremos con los solicitantes de empleo utilizando correos electrónicos específicos de Deel, que incluyen @**deel.com* *y otros correos electrónicos de empresas adquiridas como @**payspace.com* *y @**paygroup.com**. Puedes ver las ofertas de empleo más actualizadas en Deel visitando**nuestra página de carreras**.* *Deel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a cultivar un lugar de trabajo diverso e inclusivo que refleje diferentes habilidades, orígenes, creencias, experiencias, identidades y perspectivas.* *Deel proporcionará adaptaciones bajo solicitud durante todo el proceso de reclutamiento, selección y evaluación para solicitantes con discapacidades. Si requieres una adaptación, por favor informa a nuestro equipo de Adquisición de Talento en recruiting@deel.com sobre el tipo de adaptación que necesitas, para garantizar tu participación equitativa.* Utilizamos Covey como parte de nuestros procesos de contratación y/o promoción. Como parte del proceso de evaluación, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Algunas funciones de la plataforma podrían clasificarla como una herramienta automatizada de decisión laboral (AEDT) según las regulaciones aplicables. Para puestos en la Ciudad de Nueva York, nuestro uso de Covey cumple con la Ley Local 144 de NYC. Comenzamos a utilizar Covey Scout para Inbound el 30 de marzo de 2025. Para obtener más información sobre nuestras prácticas de protección de datos, visita nuestra Política de Privacidad. Puedes revisar el informe independiente de auditoría de sesgos sobre nuestro uso de Covey aquí: https://getcovey.com/nyc\-local\-law\-144