**Quiénes somos es lo que hacemos.** Deel es la plataforma integral de nómina y RR.HH. para equipos globales. Nuestra visión es abrir oportunidades globales para cada persona, equipo y empresa. Diseñada para la forma en que el mundo trabaja hoy, Deel combina HRIS, nómina, cumplimiento normativo, beneficios, rendimiento y gestión de equipos en una única plataforma fluida. Con herramientas impulsadas por inteligencia artificial e infraestructura de nómina propiedad exclusiva, Deel apoya a todo tipo de trabajadores en más de 150 países, ayudando a las empresas a crecer de manera más inteligente, rápida y conforme a las normativas. Entre las empresas más grandes con distribución global del mundo, nuestro equipo de 6.000 personas abarca más de 100 países, habla 74 idiomas y fomenta una cultura conectada y dinámica que impulsa el aprendizaje continuo y la innovación para nuestros clientes. **¿Por qué deberías formar parte de nuestra historia de éxito?** Como la empresa de Software como Servicio (SaaS) de más rápido crecimiento en la historia, Deel está transformando la forma en que el talento global se conecta con empresas de clase mundial, eliminando barreras que tradicionalmente han limitado tanto la contratación como las oportunidades profesionales. No solo estamos desarrollando software; estamos creando la infraestructura para el futuro del trabajo, permitiendo una economía global más diversa e inclusiva. Solo en 2024, pagamos 11.200 millones de dólares a trabajadores en casi 100 monedas y proporcionamos atención médica y beneficios a trabajadores en 109 países, asegurando que las personas reciban su salario y estén protegidas, sin importar dónde se encuentren. Nuestro impulso se refleja en nuestros logros y la satisfacción de nuestros clientes: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, y reconocimientos repetidos en la lista de mejores empresas de Y Combinator, todo ello manteniendo una calificación promedio de 4,83 basada en 15.000 reseñas en G2, Trustpilot, Captera, Apple y Google. Tu experiencia en Deel será un acelerador profesional. En la vanguardia de la revolución del trabajo global, enfrentarás desafíos complejos que impactan la vida laboral de millones de personas. Con nuestro impulso, respaldado por una valoración de 12.000 millones de dólares y 1.000 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales (ARR) en poco más de cinco años, generarás un impacto significativo mientras desarrollas una experiencia que te convertirá en un líder muy demandado en la transformación del trabajo global. **¿Qué hace el equipo de Ingeniería de Infraestructura?** Nuestro equipo fue creado para apoyar el crecimiento de la ingeniería de Deel y construir una plataforma para los equipos de producto, para que puedan entregar valor empresarial más rápidamente. Deel se encuentra en una posición muy singular porque es lo suficientemente grande como para necesitar una plataforma, pero lo suficientemente joven como para aún no tenerla. Existe un equipo dedicado de DevOps que se encarga de la infraestructura, mientras que nosotros trabajamos en la intersección entre DevOps e ingeniería, aplicando estándares y mejores prácticas, creando herramientas, manteniendo bibliotecas internas, brindando orientación arquitectónica y siendo responsables de algunos servicios centrales de alto volumen, además de responder a incidentes en producción cuando sea necesario. Es un 65 % ingeniería y un 35 % DevOps. Tenemos mucha libertad, pero viene con responsabilidad. **¿A quién estamos buscando?** * Más de 5 años de experiencia como ingeniero de back-end * Conocimientos de Kubernetes, Helm y Docker * Experiencia con Node.js, Postgres/Mysql, RabbitMq/Nats/Kafka * Experiencia en infraestructura y herramientas de observabilidad/monitoreo * Sólidas habilidades de diseño de sistemas y resolución de problemas, ya que a menudo tratamos con lo “desconocido” * Experiencia en la creación de canalizaciones CI/CD * Es deseable contar con experiencia en plataformas y herramientas internas para desarrolladores * Eres un solucionador de problemas práctico * Excelentes habilidades de comunicación, ya que a menudo debemos coordinar proyectos con más de 10 equipos * Estás listo para asumir desafíos **Compensación total** Nuestra fuerza laboral merece una remuneración justa y competitiva adaptada a sus circunstancias. Con beneficios, recompensas y ventajas escalables, nuestros programas de compensación total reflejan nuestro compromiso con la inclusividad y el acceso para todos. **Algunas cosas que disfrutarás** * Oportunidades de asignación de acciones según tu puesto, estado laboral y ubicación * Ventajas y beneficios adicionales según tu condición laboral y país * Flexibilidad para trabajar de forma remota, incluyendo acceso opcional a WeWork En Deel, somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad, animando positivamente a candidatos adecuadamente cualificados e idóneos independientemente de raza, religión, sexo, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad, embarazo o maternidad u otras características legalmente protegidas. *A menos que se acuerde lo contrario, nos comunicaremos con los solicitantes de empleo utilizando correos electrónicos específicos de Deel, que incluyen @**deel.com* *y otros correos electrónicos de empresas adquiridas como @**payspace.com* *y @**paygroup.com**. Puedes ver las ofertas de empleo más actualizadas en Deel visitando**nuestra página de carreras**.* *Deel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a cultivar un entorno laboral diverso e inclusivo que refleje diferentes capacidades, orígenes, creencias, experiencias, identidades y perspectivas.* *Deel proporcionará adaptaciones razonables durante todo el proceso de reclutamiento, selección y evaluación para solicitantes con discapacidades. Si necesitas una adaptación, por favor informa a nuestro equipo de Adquisición de Talento en recruiting@deel.com sobre el tipo de adaptación que podrías necesitar, para garantizar tu participación equitativa.* Utilizamos Covey como parte de nuestros procesos de contratación y/o promoción. Como parte del proceso de evaluación, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Algunas funciones de la plataforma pueden clasificarla como una herramienta automatizada de toma de decisiones laborales (AEDT) según las regulaciones aplicables. Para puestos en la ciudad de Nueva York, nuestro uso de Covey cumple con la Ley Local 144 de NYC. Comenzamos a usar Covey Scout para Inbound el 30 de marzo de 2025. Para obtener más información sobre nuestras prácticas de protección de datos, visita nuestra Política de Privacidad. Puedes revisar el informe independiente de auditoría de sesgos sobre nuestro uso de Covey aquí: https://getcovey.com/nyc\-local\-law\-144