**¡Únete a nuestro nuevo HOSPITAL!** Buscamos tu talento como: **"Jefatura de Capital Humano"** **Horario de trabajo**: * Lunes a viernes de 08:45 \- 17:30 y sábado de 09:00 a 13:00 * descanso Domingo **Requisitos:** * Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Laboral, afín (título y cedula). * EXPERIENCIA: 2 a 3 años en una posición de liderazgo en el sector salud, preferiblemente en una red hospitalaria o grandes instituciones. * Disponibilidad para viajar eventualmente **Conocimientos especiales**: * Reclutamiento * desarrollo de talento * Ley Federal del Trabajo * manejo de sindicatos * Manejo de personal * atracción del talento * DNC * capacitación y desarrollo * reglamento interno de trabajo * manejo de pruebas psicométricas * técnicas de entrevista * relaciones laborales * clima laboral * Cálculo de nómina * manejo de Impuestos IMSS * ISR * conocimiento de la LFT * IMSS. **Objetivo General:** * Asegurar la conformación, desarrollo, retención y productividad del potencial humano de la empresa por medio de estrategias de reclutamiento, selección, inducción, integración y desarrollo, así como el mejoramiento continuo del ambiente laboral y relaciones humanas efectivas logrando una alta calidad de vida laboral dentro de la organización, cumpliendo con los principios, valores y reglamentos establecidos en la empresa. **Funciones:** * El jefe de Capital Humano es responsable de: * Garantizar la atracción del talento humano de acuerdo con las necesidades del hospital cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos y en el tiempo indicado para cada posición, (figura responsable para que se lleve a cabo la función de reclutamiento, asegurando la selección de personal de acuerdo al proceso, y considerando la entrevista inicial, evaluación de competencias, conocimientos técnicos y habilidades). * Garantizar la evaluación del personal de nuevo ingreso enviando a jefes de área la evaluación (mensual y anual) de competencias y generar compromisos de capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores. * Dar seguimiento oportuno al programa anual para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, así como los cursos de certificación necesarios para así cumplir con la normatividad de la STPS y certificaciones del hospital. * Liderear el proceso de gestión de desempeño anual para todos los empleados de la unidad, emitiendo indicadores de cierre de año, así como dar seguimiento a los empleados de bajo desempeño. * Mantener dentro de presupuesto la plantilla de personal autorizada para la unidad hospitalaria. * Aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los directores de unidad, jefes de área y coordinar en conjunto un programa anual de mejoras. * Consolidar y analizar los indicadores mensuales, revisar a detalle las causas en conjunto con directores y equipo de Liderazgo de la unidad, proponer las mejoras a la Gerencia HRBP. Realizar reunión mensual de presentación de resultados de KPIS y estrategias en UH. * Mantener conversaciones periódicas con los delegados sindicales de la unidad para mantener una comunicación abierta sobre las necesidades del personal, deberá coordinar la reunión y realizar minuta de los temas tratados. * Hacer cumplir el clausulado del contrato colectivo de trabajo que tenga vigente el hospital. * Realizar los procesos de desvinculación laboral del personal de la unidad los cuales deberán ser siempre de manera respetuosa al empleado, de acuerdo a las indicaciones de jurídico y en base a los porcentajes autorizados. * Participar y consolidar un plan de la NOM035 que permita mantener a nuestros empleados en un ambiente laboral sano. * Llevar a cabo el programa de reconocimiento estrella MAC en la unidad involucrando a los líderes de sus áreas a cargo. * Solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo con el cuadro general de uniformes autorizado. * Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital. * Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine. * Participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones y simulacros programados. * Participar en la capacitación de Seguridad del paciente. * Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia. * Implementar lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de capital humano. (Reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular). * Elaborar y actualizar organigrama de la unidad hospitalaria. * Participar en la elaboración de perfiles y descripciones de puesto, será el responsable de entregar el descriptivo en caso de tener nuevos puestos. * Asegurar la correcta estructura organizacional en SAP conforme a la estructura modelo que le aplique al hospital. **Zona de trabajo:** Av. Circuito Brasil No. 86\-C,Col. Parque Industrial Álamo, C.P. 21210, Mexicali, Baja California, México.