Resumen: Dirigir actividades de fabricación, impulsar la mejora y desarrollar equipos en un entorno de planta, actuando como entrenador y asesor. Aspectos destacados: 1. Liderar y desarrollar equipos de fabricación, fomentando el trabajo en equipo y el crecimiento de los empleados. 2. Impulsar proyectos Lean Six Sigma e iniciativas importantes de cambio. 3. Ser mentor de supervisores con menos experiencia y facilitar su desarrollo. **Resumen:** RESPONSABILITIES: Planificar, organizar y dirigir las actividades de fabricación para áreas específicas de la planta con el fin de cumplir los objetivos establecidos de la planta. Actuar como instructor, entrenador y asesor para facilitar el trabajo en equipo y el desarrollo continuo de los empleados. Responsabilidades: Actuar como recurso para supervisores con menos experiencia y, en la mayoría de los casos, tener supervisores que le reportan directamente. 1\. Brindar apoyo en los procesos de fabricación y al equipo en operaciones complejas. Ofrecer orientación, experiencia y esfuerzo en áreas específicas de fabricación. Mantener el enfoque en el cumplimiento de los objetivos de la planta en materia de seguridad, calidad, productividad, entrega y costos. 2\. Colaborar en diversos proyectos Lean Six Sigma de cinturón negro y cinturón verde. Liderar consistentemente al menos 2 proyectos de cinturón verde anualmente. Brindar apoyo, orientación y experiencia en los proyectos Lean Six Sigma de supervisores con menos experiencia. 3\. Liderar las unidades de fabricación más grandes, con un total mínimo de 100 personas a su cargo. Desempeñarse como Gerente Interino de Fábrica Centrada, según sea necesario. 4\. Ser mentor y brindar apoyo a los esfuerzos y actividades de supervisores con menos experiencia. Facilitar y participar activamente en el desarrollo y la capacitación de supervisores y empleados por hora. 5\. Patrocinar visitas de clientes o distribuidores a la planta. 6\. Impulsar iniciativas importantes de cambio, tales como programas de participación de los empleados. (Asimismo, debe cumplir con los requisitos para Supervisor de Fabricación I, II y III.) REQUISITOS: • Experiencia de 20 años o más. Debe tener al menos dos años de experiencia tanto en departamentos de alimentación como de ensamblaje. • Debe poseer excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, incluida la capacidad de realizar presentaciones efectivas. Asimismo, debe demostrar un alto nivel de atención hacia las perspectivas, necesidades y preocupaciones de los demás. • Debe tener conocimientos comprobables de los principios y procesos clave de fabricación. • Certificación Six Sigma – cinturón verde. • Capacitación Lean. • Capacitación en habilidades de liderazgo. • Capacitación OSHA/STOP. • Debe completar los cursos IRU: Habilidades interpersonales, Liderazgo de equipo, Hoja de ruta para el cambio, Capacidad empresarial y Gestión de personas a nivel de líder. Nota: Los candidatos externos deben haber completado o estar en proceso de completar una titulación avanzada. Los candidatos internos deben poder demostrar que están en proceso de obtener una titulación.