Resumen: Coordina las operaciones diarias de fabricación, centrándose en el desarrollo de equipos, la asignación de recursos y la mejora continua dentro de una celda de trabajo y un departamento. Aspectos destacados: 1. Entrenador y facilitador que construye equipos de trabajo con responsabilidad compartida 2. Oportunidad de estimular nuevas ideas y proporcionar una dirección efectiva del trabajo 3. Participación en proyectos especiales y en el desarrollo de nuevos productos **RESUMEN DEL PUESTO:** Coordina las operaciones diarias de fabricación dentro de la celda de trabajo y el departamento correspondientes. Las funciones básicas incluyen planificación, programación, asignación de recursos, entrevistas, contratación de personal y relaciones con los empleados. Actúa como entrenador y facilitador y construye un equipo de trabajo con responsabilidad compartida mediante el desarrollo de habilidades y competencias individuales y colectivas, trasladando de forma continua la responsabilidad del control y la coordinación hacia los grupos de trabajo. Asimismo, participa en proyectos especiales y en el desarrollo y lanzamiento de nuevos productos y ensamblajes. **RESPONSABILIDADES:** * Elabora, comunica e implementa planes a corto plazo acordes con los objetivos organizacionales y de la unidad de negocio. Incluye presupuestación de gastos y de capital, planificación de recursos, fijación de metas y priorización y gestión del tiempo. * Aplica una amplia variedad de conceptos y herramientas de fabricación para desarrollar una organización funcional de fabricación que cumpla los objetivos generales del negocio. * Crea un entorno que estimule nuevas ideas, proporcione una dirección efectiva del trabajo y motivación, y establezca metas laborales desafiantes mediante el crecimiento personal, el respeto, la confianza y la autonomía del individuo. * Facilita oportunidades de desarrollo de habilidades con el fin de elevar los niveles de competencia individuales y colectivas hasta el nivel requerido por la organización actual y futura. * Representa las políticas, procedimientos y prácticas de la empresa ante los empleados y clientes de forma responsable y profesional. * Asiste al gerente en las decisiones sobre contratación, disciplina y terminación de empleados. Utiliza el proceso de evaluación del desempeño de AE para facilitar y reforzar el desempeño individual. Fomenta planes de desarrollo individual autodirigidos que unan las aspiraciones personales con las necesidades del negocio. * Elabora e implementa estructuras que promuevan la propiedad por parte de los equipos de trabajo de los procesos de mejora continua y de acción correctiva. * Colabora transversalmente con Planificación de la Producción, Materiales, Compras, Ingeniería y otras interfaces clave para revisar, analizar y optimizar productos y procesos nuevos y existentes. * Cumple con los requisitos organizacionales en materia de gestión de la calidad, salud y seguridad, código de conducta, estipulaciones legales, medio ambiente, políticas 5S y deber general de cuidado. * Otras funciones según se asignen. **ENTORNO LABORAL** * Trabaja en un entorno dinámico de laboratorio de ingeniería / fabricación. * Trabaja con supervisión limitada. * Muchas tareas son repetitivas en sus movimientos e incluyen el uso de equipos de ensamblaje electrónico. * Puede ser necesario trabajar horas extras en períodos de mayor demanda. * Requiere trabajar en turnos diurnos y nocturnos según el turno asignado. **REQUISITOS:** * Capacidad para presentar ideas de manera clara y convincente, tanto oralmente como por escrito. * Capacidad y disposición para intervenir y resolver eficazmente situaciones conflictivas complejas. * Capacidad para leer y escribir en inglés. * Capacidad para responder con rapidez, decisión, firmeza y profesionalidad ante cambios en la demanda, en la descripción del producto, en la demanda de materiales y en los principales requisitos de recursos humanos. * Capacidad para colaborar e involucrar a otros en la toma de decisiones y en la resolución de problemas. * Capacidad para organizar, programar, coordinar y negociar de forma eficaz, así como para establecer prioridades de manera que se garantice un rendimiento máximo y la consecución de las metas. * Capacidad para negociar eficazmente y establecer prioridades. * Capacidad para aplicar información y observaciones específicas relacionadas con el trabajo, con el fin de promover y facilitar mejoras en el desempeño laboral de los empleados. * Capacidad e iniciativa para identificar, abordar y resolver asuntos disciplinarios de los empleados. * Conocimiento de sistemas de fabricación basados en la demanda. * Excelentes habilidades informáticas, incluidas las aplicaciones estándar de Microsoft Office. **EXPERIENCIA:** * Experiencia de 3 a 5 años en un entorno de fabricación de alta mezcla / alto volumen. * Se prefiere experiencia con equipos de trabajo de alto desempeño y autodirigidos. * Se requiere formación técnica en electrónica / electricidad. **FORMACIÓN ACADÉMICA:** Diplomado o Licenciatura en Ingeniería Electrónica / Eléctrica / Mecánica / de Fabricación o en un campo afín, o experiencia y/o formación equivalente